Valutazione delle prestazioni
Obiettivi:  Chiarire gli obiettivi di prestazione delle performance del personale

Target:    Responsabili e Manager della gestione e dello sviluppo di carriera delle HR

Metodologia:    Aula   web learning

Durata:    3 giorni

COMPETENZE ACQUISITE
In base ai principi di gestione del personale più frequenti, saper riconoscere fatti significativi, errori, limiti personali e meccanismi di difesa (matrice di Johari). Essere in grado di utilizzare strumenti di valutazione e saper condurre un colloquio di valutazione.

 
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