| Stile di Leadership |
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| In base al grado di relazione con i collaboratori e al tipo di obiettivo che si intende raggiungere, si possono assumere stili di leadership che, utilizzati al momento giusto e con la persona corretta, consentano di migliorare la gestione dei collaboratori e dei gruppi di lavoro e di sviluppare la consapevolezza necessaria per migliorare l'efficacia del management. Un leader può usare uno stile unico per i suoi collaboratori intesi come un gruppo, ma molto spesso deve adottare comportamenti differenziati quando si tratta di gestire singoli individui. Ogni cambiamento di stile comportamentale avrà maggior probabilità di successo se sarà graduale e compreso nelle sue motivazioni dal collaboratore. Sapersi rapportare ai collaboratori secondo la giusta combinazione di comportamento di controllo, orientato al compito/obiettivo, e di comportamento di relazione, orientato ai rapporti umani, appare il risultato a cui aspirare.  |
