{"id":3449,"date":"2026-09-01T18:02:21","date_gmt":"2026-09-01T18:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docebo.com\/de\/?post_type=case-study&#038;p=3449"},"modified":"2026-09-21T19:06:50","modified_gmt":"2026-09-21T19:06:50","slug":"infinite-campus","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/www.docebo.com\/de\/kunden\/infinite-campus\/","title":{"rendered":"Infinite Campus"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-case-study has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1db784a0 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--150);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--150)\"><h2 class=\"screen-reader-text wp-block-post-title\">Infinite Campus<\/h2>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\" data-c9-animate=\"wordByWordFade\" data-c9-animate-ease=\"steps(12)\" data-c9-animate-delay=\"100\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" data-c9-animate-custom=\"{&quot;before&quot;:{},&quot;after&quot;:{}}\">Wie Infinite Campus eine kompetenzbasierte Lernplattform entwickelte \u2013 und begann, Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu bef\u00f6rdern<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.infinitecampus.com\/\">Infinite Campus<\/a> ist ein umfassendes, webbasiertes Sch\u00fclerinformationssystem f\u00fcr die Klassenstufen K\u201312, das seit mehr als 30 Jahren Schulbezirke in den gesamten Vereinigten Staaten unterst\u00fctzt. Die Plattform verwaltet praktisch alles, was in einer \u00f6ffentlichen Schule abl\u00e4uft: Stundenplanerstellung, Verpflegung, Schulbusverkehr, Gesundheitsakten, Berichte \u00fcber die staatlichen Vorgaben und Zugriff auf Lehrpl\u00e4ne. Das Unternehmen ist in allen 50 Bundesstaaten t\u00e4tig und besch\u00e4ftigt rund 1.000 Mitarbeiter am Standort Blaine, Minnesota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">Als privat gef\u00fchrtes und missionsorientiertes Unternehmen hat sich Infinite Campus zum Ziel gesetzt, das \u00f6ffentliche Bildungswesen zu ver\u00e4ndern. Diese langfristige Ausrichtung pr\u00e4gt alle Aspekte ihrer Arbeitsweise, einschlie\u00dflich der Art und Weise, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter entwickeln und an das Unternehmen binden.<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section section--stats-3-column is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">90 %<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">der Mitarbeiter nutzen 365Talents bereits in den ersten Monaten nach der Einf\u00fchrung aktiv<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\u00fcber 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">neue F\u00e4higkeiten, die von den Mitarbeitern in einem einzigen Monat eingegeben wurden<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">27<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">interne Kandidaten f\u00fcr F\u00fchrungspositionen auf Direktorenebene identifiziert<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4cd71150 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-wistia-inc wp-block-embed-wistia-inc is-style-full-width-16-9\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How Infinite Campus Builds a Skills-Based Workforce with 365Talents &amp; Docebo Video\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/nrc7utw8rw?dnt=1\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wistia_embed\" name=\"wistia_embed\" msallowfullscreen width=\"500\" height=\"281\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Herausforderung<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schnelles Wachstum, ohne das zu verlieren, was das Unternehmen ausmacht<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Cornman kam als Mitarbeiter Nummer 127 zu Infinite Campus. Als er Leiter der Personalabteilung wurde, war das Unternehmen auf mehr als 650 Mitarbeiter angewachsen. Dieses Wachstum zu bew\u00e4ltigen, ohne wichtiges Wissen im Unternehmen zu verlieren, war zu einer der entscheidenden Herausforderungen des Unternehmens geworden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Wachstumsphasen stellte Infinite Campus manchmal 100 bis 200 neue Mitarbeiter in einem einzigen Jahr ein. F\u00fcr ein Unternehmen dieser Gr\u00f6\u00dfe bedeutet das einen Verlust von fast 50 % der Mitarbeiter, die wissen, wie die Abl\u00e4ufe funktionieren. Neue Mitarbeiter brauchten Zeit, um sich mit den Produkten, der Unternehmenskultur und den spezifischen Abl\u00e4ufen im K-12-Bildungswesen vertraut zu machen, die sich von Bundesstaat zu Bundesstaat erheblich unterschieden. Die Unternehmensphilosophie lautete, bei der Einstellung vor allem auf die Passung zu achten und den Rest zu entwickeln \u2013 doch das bedeutete, dass die Entwicklungsinfrastruktur in der Lage sein musste, eine echte Belastung zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00e4higkeitsdaten, die schon im Moment der Erfassung an Aussagekraft verloren<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu erfassen, wer bereits \u00fcber welche F\u00e4higkeiten verf\u00fcgte, erfolgte fast ausschlie\u00dflich manuell. Die Personalabteilung und die Manager f\u00fchrten Gespr\u00e4che, \u00fcbertrugen Notizen in Tabellenkalkulationen und versuchten, aus den Ergebnissen etwas Brauchbares zusammenzufassen. Das Problem war, dass die Daten fast augenblicklich veralteten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201eEs war ein enorm aufwendiger manueller Prozess, und die Daten waren innerhalb k\u00fcrzester Zeit v\u00f6llig \u00fcberholt. Sobald man die Daten erfasst hatte, verloren sie sofort an Relevanz.\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Titel gaben zwar einen groben Anhaltspunkt, aber mehr auch nicht. Der Lebenslauf einer Person konnte zwar jede nur erdenkliche Abk\u00fcrzung enthalten, ohne jedoch widerzuspiegeln, was sie tats\u00e4chlich in der Praxis leisten konnte. Und wenn es darum ging, interne Talente f\u00fcr neue Rollen oder Projekte zu finden, fiel die Wahl standardm\u00e4\u00dfig auf diejenigen, die bereits zum eigenen Netzwerk geh\u00f6rten \u2013 und nicht auf diejenigen, die am besten geeignet waren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infinite Campus hatte sogar versucht, einen Teil dieses Problems selbst zu l\u00f6sen. Das Unternehmen entwickelte ein sogenanntes \u201eOrbit-System\u201c \u2013 eine manuelle Zuordnung, welche Stellen zueinander in Verbindung standen, \u00e4hnlich einem Venn-Diagramm mit sich \u00fcberschneidenden F\u00e4higkeiten. Es war eine gute Idee, f\u00fcr deren Umsetzung in gro\u00dfem Ma\u00dfstab jedoch die Infrastruktur fehlte.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kundenschulungen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab und internes Lernen hinken noch hinterher<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf der externen Seite leistete Docebo bereits seit 2017 Schwerstarbeit. Infinite Campus nutzt Docebo als prim\u00e4re Plattform f\u00fcr die Schulung der Schulbezirke, die auf ihre Software setzen: Administratoren, Lehrkr\u00e4fte und Partnermitarbeiter in allen 50 Bundesstaaten. In Spitzenmonaten \u2013 typischerweise im Sommer, wenn gro\u00dfe staatliche Implementierungen anlaufen \u2013 verzeichnet die Plattform bis zu 23.000 aktive Benutzer. Die Schulungen erfolgen durch eine Kombination aus On-Demand-Kursen und Live-Sitzungen mit Lehrer (ILT), die in Zoom integriert sind. So k\u00f6nnen Kunden Konzepte erlernen und diese anschlie\u00dfend in realen Szenarien anwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die interne Mitarbeiterschulung lief \u00fcber Docebo, doch die Investitionen in die Lerninfrastruktur waren noch nicht mit einer umfassenderen Sicht auf F\u00e4higkeiten und Entwicklung verkn\u00fcpft. Es gab keine dynamische M\u00f6glichkeit, Kompetenzl\u00fccken im gesamten Unternehmen zu erkennen, und keinen klaren Weg von der Identifizierung einer L\u00fccke bis zu deren Behebung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die L\u00f6sungen<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Eine Plattform f\u00fcr Skills finden, die genau f\u00fcr dieses Problem entwickelt wurde<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Infinite Campus mit der Bewertung von Plattformen f\u00fcr die F\u00e4higkeitenverwaltung begann, hatte das Unternehmen bereits eine klare Vorstellung davon, was es ben\u00f6tigte: eine L\u00f6sung, die dem Umfang und der Komplexit\u00e4t der Organisation gerecht wird, Muster bei Hunderten von Mitarbeitern aufzeigt und Kompetenzdaten mit konkreten Entscheidungen verkn\u00fcpft. KI war eine Voraussetzung, da das Informationsvolumen einfach jenseits dessen lag, was ein menschlicher Prozess zuverl\u00e4ssig bew\u00e4ltigen konnte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Unternehmen evaluierte mehrere Anbieter. Einige lehnten es von vornherein ab, da sie davon ausgingen, dass die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens die Investition nicht rechtfertige. 365Talents verfolgte einen anderen Ansatz. Das Unternehmen h\u00f6rte zu.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201e365Talents hat sich tats\u00e4chlich das Problem angeh\u00f6rt, das wir beschrieben haben. Sie haben anerkannt, dass wir langfristig in unsere Mitarbeiter investieren. Genau darum geht es bei der Weiterbildung. Sie haben uns nicht abgewimmelt, nur weil wir ein kleinerer Arbeitgeber sind.\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausschlaggebend war ein Moment der Erkenntnis. Als Infinite Campus sein \u201eOrbit\u201c-System beschrieb, zeigte 365Talents ihnen ihre \u201eSkills Galaxy\u201c: eine KI-gest\u00fctzte Visualisierung, wie sich Rollen und F\u00e4higkeiten innerhalb eines Unternehmens gruppieren. Es war, wie Cornman es ausdr\u00fcckte, als h\u00e4tte jemand die Arbeit, die sie bereits leisteten, in Software \u00fcbersetzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ein dynamisches Inventar der organisatorischen F\u00e4higkeiten<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">365Talents wurde zur aktiven <a href=\"\/products\/skills-intelligence\/\">Kompetenz-Intelligenz-Ebene<\/a> f\u00fcr Infinite Campus. Jeder Mitarbeiter verf\u00fcgt \u00fcber ein eigenes Profil, das nicht nur zeigt, was er kann, sondern auch, wie er es tut \u2013 einschlie\u00dflich der von ihm verwendeten Tools, seiner Vorgehensweisen und seiner Entwicklungsw\u00fcnsche. Manager k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten validieren, w\u00e4hrend das System auf der Grundlage des Profils einer Person verwandte F\u00e4higkeiten vorschl\u00e4gt, die diese weiterentwickeln k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist, dass die Mitarbeiter aktiv an ihren Profilen mitwirken. Es wird zu ihrem \u201elebendigen Lebenslauf\u201c, der im Zuge ihrer Entwicklung sowohl von Menschen als auch von KI dynamisch aktualisiert wird. Dieses Gef\u00fchl der Mitgestaltung trieb die Akzeptanz in einer Weise voran, wie es bei Top-Down-Einf\u00fchrungen selten gelingt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Den Kreis schlie\u00dfen mit Docebo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das fehlende Puzzlest\u00fcck in jeder F\u00e4higkeitenverwaltung ist die Antwort auf die Frage: \u201eWas tun wir jetzt?\u201c Zu wissen, dass eine L\u00fccke besteht, schlie\u00dft diese noch nicht. Genau hier wurden die Integrationen von Docebo und 365Talents f\u00fcr Infinite Campus zum entscheidenden Faktor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald 365Talents eine L\u00fccke in den F\u00e4higkeiten eines einzelnen Mitarbeiters, eines Teams oder einer Rolle aufdeckt, kann Docebo einen Weg nach vorne aufzeigen. Die Inhaltsbibliothek der Plattform, Marktplatz-Integrationen und Tools f\u00fcr Lernpfade bieten F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern einen direkten Weg von den Einblicken zur Weiterentwicklung. Ausgew\u00e4hlte Kurse, Compliance-Schulungen, vom L&amp;D-Team erstellte interne Module und Live-Sitzungen stehen zur Verf\u00fcgung und lassen sich mit konkreten F\u00e4higkeiten verkn\u00fcpfen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201eDie Nutzung von Docebo und die Anbindung dieser Inhaltsmarktpl\u00e4tze haben die Entwicklungszeit enorm verk\u00fcrzt und uns die M\u00f6glichkeit gegeben, die Frage zu beantworten, die Manager und Mitarbeiter immer wieder stellten: Wie geht es weiter?\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Intern spiegelt das hybride Lernmodell die Wurzeln von Infinite Campus im Bildungsbereich wider. Das Team sorgt f\u00fcr ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen On-Demand-Videoinhalten und Live-Workshops unter Anleitung von Lehrern, und Docebo liefert die Daten, anhand derer erkannt werden kann, wann ein Format \u00fcberm\u00e4\u00dfig genutzt wird und wo das Engagement nachl\u00e4sst. Als Unternehmen in der Bildungstechnologie-Branche nehmen sie unterschiedliche Lernstile ernst, und die Plattform unterst\u00fctzt diese Nuancen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ein \u00d6kosystem, zwei L\u00f6sungen, voller \u00dcberblick \u00fcber die Mitarbeiter<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was Infinite Campus aufbaut, ist ein integriertes \u00d6kosystem f\u00fcr Lernen und F\u00e4higkeiten. 365Talents liefert die Echtzeit-Analyseebene: Wer verf\u00fcgt \u00fcber welche F\u00e4higkeiten, wo liegen die L\u00fccken und wo verbirgt sich das ungenutzte Potenzial des Unternehmens? Docebo stellt die Lerninfrastruktur bereit: die Inhalte, die Bereitstellung, die Verfolgung\/Tracking und die Einhaltung von Vorschriften. Gemeinsam schlie\u00dfen sie den Kreis zwischen Wissen und Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als die beiden Plattformen eine tiefere Integration ank\u00fcndigten, war Cornmans Reaktion sofort klar: Genau darauf hatten sie die ganze Zeit hingearbeitet. Die Kombination aus F\u00e4higkeitenanalyse und Lernbereitstellung, die zusammenwirken statt parallel in Silos zu laufen, bildet die Infrastruktur f\u00fcr jene Personalstrategie, auf die Infinite Campus seit Jahren hingearbeitet hatte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Ergebnisse<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Eine Akzeptanz, die tats\u00e4chlich Bestand hat<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bereits in den ersten Monaten nach der Einf\u00fchrung von 365Talents nutzten 90 % der Mitarbeiter von Infinite Campus die Plattform aktiv. Das ist eine Zahl, f\u00fcr die die meisten Unternehmen ein Jahr ben\u00f6tigen. Die Kombination aus einer gut gesteuerten Einf\u00fchrung, einem klaren Wertversprechen f\u00fcr die Mitarbeiter und einer bereits auf Lernen ausgerichteten Unternehmenskultur machte den Unterschied.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00e4higkeiten als Indikator \u2013 nicht nur als Datensatz<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der aufschlussreichsten fr\u00fchen Indikatoren ergab sich aus den Analysen. Innerhalb eines einzigen Monats trugen die Mitarbeiter v\u00f6llig unaufgefordert mehr als 250 neue F\u00e4higkeiten in 365Talents ein. Dabei handelte es sich nicht um Administratoren, die Datens\u00e4tze aktualisierten. Es waren die Mitarbeiter selbst, die in ihre eigene berufliche Identit\u00e4t investierten und ein Bild davon entwarfen, wer sie sind und wohin ihre Reise geht.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201eBetrachten Sie das einmal aus physikalischer Sicht. Das ist eine Menge potenzieller Energie, von der das Unternehmen gar nicht wusste, dass sie existierte.\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Interne Mobilit\u00e4t, die zuvor nicht m\u00f6glich war<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere konkrete Auswirkung zeigte sich, als Positionen auf Direktorenebene frei wurden. In der Vergangenheit waren diese Stellen intern schwerer zu besetzen gewesen. Mit 365Talents f\u00fchrte Cornmans Team eine kompetenzbasierte Bestandsaufnahme im gesamten Unternehmen durch, identifizierte 27 Kandidaten, die bei einer herk\u00f6mmlichen \u00dcberpr\u00fcfung niemals ins Blickfeld geraten w\u00e4ren, und ermutigte sie, sich f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu bewerben. Einige z\u00f6gerten, da sie noch nie eine F\u00fchrungsposition innegehabt hatten. Doch Cornman konnte auf die Daten verweisen: \u201eSie verf\u00fcgen \u00fcber mindestens 60 % der F\u00e4higkeiten, die sich direkt \u00fcbertragen lassen. Sie haben weitere F\u00e4higkeiten, die hier wirklich wertvoll sind. Das ist etwas, wozu Sie in der Lage sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehrere dieser Positionen wurden intern besetzt. Und \u00fcber einzelne Bef\u00f6rderungen hinaus hat dieser Ansatz die allgemeine Einstellungsstrategie des Unternehmens ver\u00e4ndert: Anstatt L\u00fccken auf der mittleren F\u00fchrungsebene extern zu besetzen, konzentriert sich Infinite Campus nun auf die Einstellung von Nachwuchskr\u00e4ften und f\u00f6rdert deren Aufstieg, da das Unternehmen den Karriereweg nun endlich klar genug erkennen kann, um entsprechend zu handeln.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entscheidungen, die \u00fcber das Offensichtliche hinausgehen<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ver\u00e4nderung, die Cornman in seiner eigenen F\u00fchrungsrolle am st\u00e4rksten wahrnimmt, ist ein erweiterter Entscheidungsspielraum. Die F\u00e4higkeiten haben seinen Blickwinkel \u00fcber die Personen hinaus erweitert, die er bereits gut kennt \u2013 eine kognitive Verzerrung, die jeden F\u00fchrungskr\u00e4fte betrifft und f\u00fcr deren \u00dcberwindung die meisten keine strukturelle L\u00f6sung haben.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201e365Talents hat meine Komfortzone erweitert. Ich mache mir jetzt keine Gedanken mehr dar\u00fcber, was ich in den Menschen sehe \u2013 es ist einfach da. Es hat meinen Entscheidungsspielraum erweitert.\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf der Seite von Docebo bedient die Plattform weiterhin Hunderttausende externer Lernender \u2013 Mitarbeiter von Schulbezirken im ganzen Land, die auf die Schulungen von Infinite Campus angewiesen sind, um das Beste aus ihrer Software herauszuholen. Bei gr\u00f6\u00dferen Implementierungen liegt die Zahl der monatlich aktiven Benutzer bei Zehntausenden. Die robusten Berichte von Docebo bieten dem Team Einblick in das Nutzerengagement und die Leistung der Inhalte, was fundiertere Entscheidungen dar\u00fcber erm\u00f6glicht, was entwickelt, aktualisiert oder aus dem Angebot genommen werden soll.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Es geht nicht um ein weiteres HR-System. Es geht darum, die Entscheidungsfindung im Unternehmen voranzutreiben.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cornmans Vision f\u00fcr die Zukunft des Projekts konzentriert sich weniger auf HR-Dashboards als vielmehr auf die Betriebskultur. Er m\u00f6chte, dass das Kompetenz- und Lern\u00f6kosystem fest in den Entscheidungsprozessen der Teams verankert wird.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u201eIch m\u00f6chte nicht, dass dies nur in den Bereichen Personalwesen und Weiterbildung stattfindet. Ich m\u00f6chte, dass es in den operativen Abl\u00e4ufen der Organisation verankert ist. Dort, wo Mitarbeiter ihre eigenen Informationen verwalten, ohne dazu aufgefordert zu werden, wo Manager sich kontinuierlich Gedanken \u00fcber ihre Mitarbeiter und deren Entwicklung machen und wo wir dies zur Planung nutzen, anstatt erst im Nachhinein zu reagieren. Je mehr das Unternehmen dieses \u00d6kosystem als etwas betrachtet, das die Umsetzung tats\u00e4chlich vorantreibt, desto besser.\u201c<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Leiter der Personalabteilung, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr jedes Unternehmen, das F\u00e4higkeiten und Weiterbildung noch immer in voneinander getrennten Systemen verwaltet, ist die Botschaft von Infinite Campus klar: Integration ist kein \u201eNice-to-have\u201c. Sie ist der Unterschied zwischen dem Vorhandensein von Daten und der F\u00e4higkeit, darauf zu reagieren. Zwischen dem Erkennen einer L\u00fccke und dem Wissen, wie man sie schlie\u00dft. Zwischen dem Kennen Ihrer Mitarbeiter auf dem Papier und dem Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wozu sie tats\u00e4chlich f\u00e4hig sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infinite Campus begann mit Docebo, um seine Kunden zu schulen. Das Unternehmen erweiterte den Einsatz, um seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Mit 365Talents wurden die F\u00e4higkeiten im gesamten Unternehmen erfasst und analysiert, was es dem Unternehmen erm\u00f6glichte, strategische Personalentscheidungen zu treffen und eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen. 365Talents wurde hinzugezogen, um die F\u00e4higkeiten der Organisation zu erfassen. Und nun, da die beiden Plattformen zusammenwachsen, schaffen sie etwas, das \u00fcber jedes einzelne Tool hinausgeht: eine Lern- und Kompetenz-Engine, die Wissen in Handeln und F\u00e4higkeiten in Wachstum verwandelt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light section--footer-cta footer-cta-section\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--140);padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/wp-content\/themes\/phoenix\/patterns\/assets\/footer-cta-background.jpg\" data-object-fit=\"cover\"\/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#dacacb\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group portal-section lottie-container overlay-content is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c22b544c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--140);padding-left:var(--wp--preset--spacing--140)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-blue-darkest-color has-text-color has-link-color has-display-font-size wp-elements-4\" data-c9-animate=\"wordByWordFade\" data-c9-animate-delay=\"2000\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" data-c9-animate-custom=\"{&quot;before&quot;:{},&quot;after&quot;:{}}\">Sind Sie bereit, mit Docebo und 365Talents ein vernetztes Lern- und F\u00e4higkeit-\u00d6kosystem aufzubauen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" data-c9-animate=\"scaleFade\" data-c9-animate-delay=\"2600\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" 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