{"id":448,"date":"2025-12-16T13:27:35","date_gmt":"2025-12-16T13:27:35","guid":{"rendered":"urn:uuid:5571a8dd-ec79-407e-8ef2-733dce5e76e1"},"modified":"2026-04-01T21:26:42","modified_gmt":"2026-04-01T21:26:42","slug":"informelles-lernen","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.docebo.com\/de\/produkte\/informelles-lernen\/","title":{"rendered":"Informelles Lernen"},"content":{"rendered":"\n
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Plattform f\u00fcr informelles Lernen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ihre Mitarbeiter sind Ihre beste Ressource<\/h1>\n\n\n\n
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Nutzen Sie die 90 % des Lernens, die durch Peer-to-Peer-Austausch und Wissen am Arbeitsplatz stattfinden.<\/p>\n\n\n\n

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Demo anfordern<\/a><\/div>\n\n\n\n
Rundgang machen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n
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Vergessen Sie Formalit\u00e4ten. Entfachen Sie echtes Engagement.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wissensaustausch ist eine Herzensangelegenheit.<\/h3>
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Schaffen Sie R\u00e4ume, in denen Lernende Einblicke teilen, Fragen stellen und voneinander lernen k\u00f6nnen. Wenn Menschen ihr Wissen weitergeben, kommt das dem gesamten Team zugute.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Steigern Sie das Engagement mit Gamifizierung.<\/h3>
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Machen Sie das Lernen mit Abzeichen, Bestenlisten, interaktiven Herausforderungen und Belohnungen zum Vergn\u00fcgen. Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb motiviert die Lernenden und sorgt daf\u00fcr, dass sie immer wieder kommen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Nutzen Sie das Insiderwissen Ihres Teams.<\/h3>
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Bewahren Sie Ihr Wissen in Ihrem Unternehmen und nicht in den K\u00f6pfen Ihrer Mitarbeiter. Erfassen Sie die Einblicke Ihrer Teams, damit alle auf dem gleichen Stand bleiben. Auch wenn sich die Rollen \u00e4ndern oder Mitarbeiter wechseln.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Lernen. Zu ihren Bedingungen.<\/h3>
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Bieten Sie Lernenden selbstgesteuerte, selbstbestimmte Erfahrungen, die sich nat\u00fcrlich anf\u00fchlen und in ihren Tagesablauf passen. Lernen Sie dann, wenn es n\u00f6tig ist, ohne den Arbeitsfluss zu unterbrechen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Nutzen Sie das Fachwissen Ihrer Mitarbeiter.<\/h3>
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Geben Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, Einblicke zu erstellen und weiterzugeben, damit Ihre Lerninhalte ohne zus\u00e4tzliche Ressourcen schneller wachsen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t

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Danielle Buscher<\/p>\n\n\n\n

Senior Talent Development Manager, Brinkmann<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eUnsere Au\u00dfendienstmitarbeiter sind das R\u00fcckgrat unseres Unternehmens. Docebo hat uns die Werkzeuge gegeben, sie auf eine Weise zu schulen und einzubinden, wie wir es zuvor nie konnten.\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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+ 90 %<\/p>\n\n\n\n

Adoptionsrate der gebrandeten mobile App<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Story<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Florence Baumassy<\/p>\n\n\n\n

Group Skills Development & Learning Director, Rexel<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eDocebo? Viel mehr als ein LMS: Es ist ein strategischer Partner, der eine erfolgreiche digitale Transformation im Training erm\u00f6glicht.\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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23.000<\/p>\n\n\n\n

aktive Benutzer im ersten Jahr<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Story<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Brigid Pelino<\/p>\n\n\n\n

SVP & Chief People and Culture Officer, Definity<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eDocebo war der richtige Partner, um Definity dabei zu helfen, unsere Lernkultur mit personalisierten Lernerfahrungen f\u00fcr unsere gesch\u00e4tzten Mitarbeitenden und Broker-Partner zu st\u00e4rken.\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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65 %<\/p>\n\n\n\n

Benutzeradoption<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Story<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Mia Kernaghan<\/p>\n\n\n\n

Global Digital Education Specialist, Kiehl\u2019s Since 1851<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eDank der Partnerschaft mit Docebo k\u00f6nnen wir unsere Expertenausbildung und herausragenden Markenstandards weltweit an unsere Teams weitergeben.\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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100 %<\/p>\n\n\n\n

Adoptionsrate<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Story<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Amy Salm<\/p>\n\n\n\n

Director of Product Knowledge, La-Z-Boy<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u201eDank Docebo k\u00f6nnen unsere Mitarbeitenden bereits am Dienstag starten und sind bis zum Wochenende geschult und bereit f\u00fcr den Verkauf auf der Fl\u00e4che.\u201c<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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+ 85 %<\/p>\n\n\n\n

Abschlussquote im Jahresvergleich<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zur Story<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t
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