{"id":2366,"date":"2026-03-03T14:51:49","date_gmt":"2026-03-03T14:51:49","guid":{"rendered":"urn:uuid:bc7dff34-1648-44b2-937e-c4e4f00f0dd0"},"modified":"2026-04-01T15:30:06","modified_gmt":"2026-04-01T15:30:06","slug":"strategische-personalplanung","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/www.docebo.com\/de\/loesungen\/strategische-personalplanung\/","title":{"rendered":"Strategische Personalplanung"},"content":{"rendered":"\n
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Plattform f\u00fcr strategische Personalplanung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mit Klarheit planen. Mit Zuversicht aufbauen.<\/h1>\n\n\n\n
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Verstehen Sie die F\u00e4higkeiten, die Sie haben, die Kapazit\u00e4ten, die Sie brauchen, und wo Sie als n\u00e4chstes investieren sollten. Verwandeln Sie Ihre Personalplanung in eine klare, auf F\u00e4higkeiten ausgerichtete Strategie, die mit dem Wandel Schritt h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

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Demo anfordern<\/a><\/div>\n\n\n\n
RUNDGANG MACHEN<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n
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Planen Sie rund um Ihre Kapazit\u00e4ten<\/h2>\n\n\n\n
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Intelligente Planung beginnt damit, zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter heute k\u00f6nnen und was sie morgen aufbauen m\u00fcssen. Docebo und 365Talents verbinden Einblicke in F\u00e4higkeiten mit der Einstellung, Entwicklung und Mobilit\u00e4t, so dass die Strategie direkt in die Tat umgesetzt werden kann.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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mehr \u00fcber die \u00dcbernahme von 365Talents durch Docebo ERFAHREN<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Eine klarere Art, f\u00fcr die Zukunft zu planen<\/h2>\n\n\n\n

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Erkennen Sie Chancen, bevor sie zu Herausforderungen werden<\/h3>
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Verstehen Sie, welche F\u00e4higkeiten stark sind, welche sich derzeit entwickeln und wo L\u00fccken zu beachten sind. Die Planung wird proaktiv und gibt Ihnen die Zeit, das Notwendige zu schaffen, bevor es dringend wird.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Verbinden Sie die Strategie mit den Mitarbeitern, die sie umsetzen sollen<\/h3>
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\u00dcbersetzen Sie Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten in klare Auswirkungen auf die Belegschaft. Einstellungs-, Entwicklungs- und Mobilit\u00e4tsentscheidungen werden an der gleichen strategischen Ausrichtung angepasst, wodurch eine Dynamik anstelle einer Fehlanpassung entsteht.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ersetzen Sie Annahmen durch Fakten<\/h3>
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Gehen Sie \u00fcber Organigramme und Bauchgef\u00fchl hinaus. Daten zu F\u00e4higkeiten schaffen eine gemeinsame, verl\u00e4ssliche Grundlage f\u00fcr Planungsgespr\u00e4che zwischen Personal-, Finanz- und Unternehmensleitern.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Investieren Sie dort, wo es z\u00e4hlt<\/h3>
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Konzentrieren Sie Ihre Ressourcen auf die F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Zukunft am wichtigsten sind. Investitionen in die Belegschaft werden zielgerichtet, messbar und lassen sich bei den Stakeholdern leichter durchsetzen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t

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Adeline Azhari<\/p>\n\n\n\n

HR Director, Talent Development, Eiffage Construction<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

„Wir haben unsere Ansichten \u00fcber interne Mobilit\u00e4t radikal ge\u00e4ndert: In der Vergangenheit nutzten die Mitarbeiter ihr Netzwerk und es war ein komplizierter Prozess. Jetzt sind wir transparenter und jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Kurs bestimmen.“<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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6 Wochen<\/p>\n\n\n\n

f\u00fcr die Bereitstellung<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quitterie de Fonbrune<\/p>\n\n\n\n

Head of Strategic Workforce Planning, Societe Generale<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

„Dank 365Talents bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Personaldienstleistungen an, um sie bei ihrer Karriere zu unterst\u00fctzen. Wir helfen sie, die F\u00e4higkeiten von morgen zu sch\u00e4tzen, widerzuspiegeln und zu entwickeln.“<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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82.000<\/p>\n\n\n\n

Benutzer weltweit<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gwenola Martin<\/p>\n\n\n\n

HR Director, Caisse des D\u00e9p\u00f4ts<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

„Da wir wissen, dass dieses Tool zur Unterst\u00fctzung unserer Transformation unverzichtbar ist, haben wir alle in dieses Projekt einbezogen: die Personalabteilung, das digitale Team, die Mitarbeiter und 365Talents.“<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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72.000<\/p>\n\n\n\n

interne M\u00f6glichkeiten genutzt<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sonia Fosse<\/p>\n\n\n\n

Director of Human Resources, Segula Technologies<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

„365Talents lieferte bemerkenswerte Ergebnisse f\u00fcr unser Projekt, indem es die L\u00f6sung innerhalb von 3 Monaten einf\u00fchrte und bis Juni fast 52 % unserer 4.300 Benutzer in Frankreich, Rum\u00e4nien und \u00d6sterreich aktivierte.“<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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184<\/p>\n\n\n\n

mit KI generierte Stellenbeschreibungen<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fran\u00e7ois Genet<\/p>\n\n\n\n

Group Director, Careers & Internal Mobility, SNCF<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

„Hauptfaktoren zur Entscheidung f\u00fcr 365Talents waren die Kapazit\u00e4t zur Integration in andere Plattformen und die Flexibilit\u00e4t, das Tool an die Bed\u00fcrfnisse der SNCF anzupassen und dabei als Standardl\u00f6sung zu behalten.“<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2.000+<\/p>\n\n\n\n

unternehmens\u00fcbergreifende Rollenwechseln pro Jahr<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t

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