¿Puede confiar en los expertos en la materia de su empresa completamente para sus capacitaciones empresariales?
¿Su organización enfrenta dificultades para alcanzar los objetivos de aprendizaje? ¿Su empresa tiene la mayoría de la fuerza laboral milenaria? ¿Está confiando mucho en sus expertos en la materia para la capacitación? Si su respuesta es sí a estas preguntas, es hora de volver a pensar en su estrategia de capacitación empresarial y tenemos la solución para usted.
La formación corporativa ha evolucionado a lo largo de los años. Las organizaciones ya no pueden confiar en los viejos métodos de capacitación dirigida por instructores (ILT) porque los alumnos han evolucionado y consumen el conocimiento de diferentes maneras. Esta evolución se puede atribuir a la adopción de la tecnología en la vida cotidiana, al auge de los trabajadores del milenio en la fuerza laboral y, lo que es más importante, a que los estudiantes de hoy en día son aprendices sociales. Buscan información mientras en marcha, en el momento en que la necesitan de sus colegas, mentores aparte de los expertos en la materia. Con el fin de proporcionar la capacitación que los estudiantes aprovecharán, las empresas deben adoptar formas modernas de aprendizaje que incluyan servicios móviles y sociales, en combinación con la capacitación brindada por los expertos en la materia.Los antiguos métodos de aprendizaje donde las empresas dependen en gran medida de sus expertos en la materia para la capacitación implican un gran riesgo, incluida la escasez de recursos para proporcionar capacitación en el momento de la necesidad, dificultad para acceder a la información en el momento adecuado, ya que a menudo está enterrada en carpetas departamentales; crisis de pérdida de conocimiento con la existencia de los expertos en la materia de la organización.
¿Cómo pueden las organizaciones superar estos desafíos? Mediante la adopción de tecnologías que apoyan el aprendizaje social para aprovechar el conocimiento recogido por sus expertos en la materia y compartirlo en toda la organización.
El aprendizaje social es una forma colaborativa informal de aprendizaje entre colegas y expertos en la materia a través de discusiones, foros de preguntas y respuestas, videos y otras fuentes de contenido generado por los usuarios para intercambiar y adquirir información. Hoy en día, cada vez más empresas reconocen el aprendizaje social como un aspecto valioso de su estrategia de capacitación corporativa. Según una publicación del grupo Brandon Hall, «el coaching y la tutoría, el aprendizaje móvil y el aprendizaje social son los componentes más importantes para adaptar el aprendizaje a las necesidades individuales en el futuro inmediato.» La tecnología de aprendizaje como Docebo Coach & Share permite a las empresas brindar aprendizaje -experiencias de aprendizaje céntricas, informales y sociales. Los lugares de trabajo solo tienen que capitalizar esta oportunidad de aprendizaje para acelerar el impacto comercial de la estrategia de aprendizaje.
Hay muchos beneficios del aprendizaje social. ¿Está su organización lista para aprovechar sus ventajas?
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