[WEBINAR] Tradicional vs Moderno: El futuro de las plataformas de eLearning y contenido

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Exploración del panorama actual de las plataformas de eLearning y de contenido

Según una encuesta reciente de Forbes, el 68% de los encuestados mencionó que el cambio rápido en la tecnología es la mayor amenaza para los líderes empresariales del mañana. Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas emergentes puede ser un desafío. La pregunta es, ¿cómo se relaciona el avance tecnológico con la industria del aprendizaje corporativo?

Comencemos por mirar el panorama actual de la industria del aprendizaje en línea y cómo las empresas lo están aprovechando para lograr sus objetivos de aprendizaje.

Paisaje actual de aprendizaje
Desde la capacitación en el aula hasta el aprendizaje móvil en línea, las técnicas de aprendizaje han evolucionado enormemente. Hoy, cada vez que surge una pregunta, ya no recurrimos a un libro para obtener respuestas, inmediatamente buscamos en Google. La forma en que los alumnos buscan y consumen conocimiento ha cambiado. Los dos factores principales que contribuyen a este cambio son:

  • Cambio en la tecnología, y
  • Cambio en el formato de contenido de aprendizaje.

Tecnología para el aprendizaje
Según un estudio realizado por el grupo Brandon Hall, el 23% de las empresas han utilizado su software de aprendizaje por más de 5 años. Si bien esto puede no parecer mucho tiempo, innovaciones se han realizado en los últimos 5 años como SaaS LMS, realidad aumentada y virtual, aprendizaje adaptativo, microaprendizaje y el aprendizaje social, por nombrar algunos. El 58% de las empresas no están satisfechas con su LMS porque está desactualizado y no satisface sus necesidades comerciales. Sin embargo, reemplazar un sistema de gestión de aprendizaje no es fácil. Tiene ramificaciones en términos de dinero invertido y cambio en la estrategia de gestión.

Contenido de aprendizaje
Uno de los desafíos más comunes que las empresas enfrentan hoy en día es la falta de compromiso del alumno debido a su contenido irrelevante. Los empleados no están motivados para tomar cursos porque sienten que el contenido no es relevante para el desarrollo de sus habilidades. Según una encuesta de Clomedia que incluyó a 416 gerentes de recursos humanos de EE. UU. Y 2.810 adultos estadounidenses entre los 18 años o más de edad, el 45% de los trabajadores dijo que «la oferta de capacitación actual no está relacionada con las responsabilidades diarias de los empleados». Esto es una barrera para lograr los objetivos comerciales, ya que impulsan el compromiso y la retención de los empleados, son cruciales para implementar una estrategia eficaz de aprendizaje corporativo.


Para darle el poder a los estudiantes con conocimientos relevantes que los ayudarán en su avance profesional, las compañías necesitan identificar las necesidades de los estudiantes y cerrar las brechas de habilidades. Con la ayuda de un LMS robusto y socios de contenido adecuados, las empresas pueden desarrollar y entregar contenido que no solo les ayudará a alcanzar sus objetivos comerciales sino que también ayudará a sus empleados a alcanzar sus metas personales.
Para obtener más información sobre el desafío de plataformas tradicionales y su impacto en la eficacia del aprendizaje de la empresa, regístrese para asistir a nuestro seminario web con el grupo Brandon Hall Group: Tradicional vs Moderno: El futuro de las plataformas de eLearning y contenido