El aprendizaje a demanda no es una tendencia, es una necesidad

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El aprendizaje “justo a tiempo” es clave para capacitar a sus alumnos con el acceso a contenido fácil de digerir y efectivo en cualquier momento y en cualquier lugar.

Las empresas de todo el mundo gastan mucho dinero cada año en capacitación, pero gran parte de sus esfuerzos se desperdician porque sus alumnos ya no se conectan con las modalidades de aprendizaje tradicionales, que son cuestiones complejas relacionadas con la retención de conocimientos y la falta de tiempo para completar la capacitación. .

De hecho, el promedio de empleados recibe 60 horas de capacitación anualmente, sin embargo, el 70% de lo que aprenden se pierde en 24 horas, y el 90% en una semana.

Hay una serie de razones por las que esto está sucediendo, particularmente el hecho de que los humanos procesan mayores volúmenes de información que nunca antes, creando escenarios en los cuales la atención también es más corta que nunca, habiendo disminuido de 12 a 8 segundos.

Afortunadamente, se está desarrollando una nueva tendencia en el mundo de la capacitación corporativa, una que está diseñada para capacitar a los estudiantes con el conocimiento que necesitan cuando lo necesitan absolutamente, en el dispositivo que elijan.

El aprendizaje justo a tiempo está creciendo en popularidad debido a su flexibilidad y capacidad para conectarse con las necesidades y demandas de la fuerza laboral moderna y con mucha tecnología de aprendizaje. Es un componente clave de las experiencias de aprendizaje moderno en el lugar de trabajo que buscan, y cuando lo habilita una plataforma de aprendizaje de nueva generación, les brinda a los estudiantes una forma de acceder a un aprendizaje fácil de digerir, accionable y efectivo en cualquier momento y en cualquier lugar.

Únase a James Breen, Gerente de Ventas de Docebo, el 22 de agosto, en donde hablará sobre este nuevo y emocionante mundo de aprendizaje a demanda con ideas accionables para elevar sus actividades de capacitación, que incluyen:

  • Cómo entregar el conocimiento “justo a tiempo”
  • Por qué el aprendizaje en núcleos pequeños es clave para la retención del conocimiento
  • Cómo darles a los estudiantes una manera de acceder a un aprendizaje fácil de digerir, accionable y efectivo en cualquier momento y en cualquier lugar
¡Aprenda cómo trabajar con el aprendizaje “justo a tiempo” en sus programas de capacitación empresarial!