Asegúrese que su programa de eLearning evolucione al mismo paso que su empresa
¿Cómo crear un programa que crece al mismo tiempo que su empresa?
Ya sea que está creando un programa de aprendizaje desde cero o que esté agregando contenido de capacitación a su programa actual, el crear una solución escalable es imperativo (especialmente para los negocios de alto crecimiento).
Aunque puede parecer agobiante, existen muchas herramientas en el mercado que le ayudarán a su empresa a encontrar el éxito. Hemos creado una lista con las recomendaciones principales para crear un programa de aprendizaje escalable:
Invierta en las herramientas necesarias
Para las empresas en crecimiento, el invertir en una herramienta como un LMS es inmensamente beneficiosos. El aprovechar la escalabilidad de un LMS le permite a sus programas de aprendizaje a que crezcan al mismo tiempo que su empresa. ¿Piensa abrir una sucursal en una ubicación remota o piensa expandir operaciones a otro país? Un LMS basado en la nube le permite a su empresa el crear una experiencia accesible y consistente para los estudiantes remotos o internacionales.
¿Piensa agregar una cantidad significante de contenido de capacitación para su equipo de ventas dentro del próximo año? Planee con anterioridad con un LMS para crear estrategias que le permitan obtener reportes eficientes y llevar a cabo métodos de implementación.
¿Todavía se encuentra en el proceso de construir un programa de aprendizaje? Aproveche las habilidades de creación de reportes ofrecidas por un LMS para medir y darle seguimiento a la efectividad de sus programas y del contenido de estos. De manera que su empresa evoluciona, un LMS le ofrece una variedad de funcionalidades y características valiosas para satisfacer sus necesidades de aprendizaje.
Determine las necesidades de su contenido de aprendizaje
¿En qué áreas necesitan capacitación adicional sus empleados? ¿Necesita su empresa crear un programa para la planeación de progresión o sucesión? Todo esto empieza con el contenido. Es importante mapear las áreas de necesidad antes de agregar cualquier tipo de contenido.
Evalúe y expanda el contenido
Media vez sus programas de aprendizaje hayan sido establecidos, el medir el impacto de estos le ayudará a tomar mejores decisiones en el futuro. Para las empresas que están comenzando el proceso de planeación de sus iniciativas de aprendizaje, el poner los programas de capacitación a prueba puede ser muy útil. Comenzando con departamentos específicos y luego expandiéndose a la empresa completa le permitirá escalar su programa gradualmente.
- Ofrezca contenido con niveles múltiples
Después de implementar un programa, el expandir el contenido le ayudará a los empleados a ver los beneficios de la capacitación. Los profesionales de la capacitación y el desarrollo saben que un modelo único no es apropiado para todas las personas. Después de haber implementado su programa, agregue más contenido aunque ya haya sido utilizado antes. Para los empleados que no necesitan una capacitación preliminar, muchos proveedores de contenido ofrecen capacitaciones que ofrecen niveles múltiples. Por ejemplo, para los empleados que necesitan tomar un curso de Microsoft Office, estos están disponibles para niveles de principiantes, intermedio y avanzado. El ofrecer cursos con diferente categorías de aprendizaje le permite a su empresa el brindar la capacitación adecuada para cada empleado.
- Provea cursos en diferentes formatos
Ya que el aprendizaje provee un ambiente perfecto para el aprendizaje asíncrono, brinde cursos de capacitación en múltiples formatos que también pueden crear un ambiente más amigable para que los empleados aprendan. Para los empleados interesados en mejorar sus habilidades de computación, el ofrecer capacitaciones móviles le permite a ellos ver las capacitaciones en sus tabletas, por ejemplo, mientras usan su computadora para llevar a cabo los pasos enseñados. Adicionalmente, para las empresas que buscan expandir las capacitaciones a otros departamentos, el aprendizaje móvil les permite aprender en el campo de trabajo o cuando están en marcha.
- Agregue capacitaciones en otros idiomas
Si su empresa está buscando expandir operaciones a otros países, el considerar una opción que ofrezca diferentes idiomas es muy importante. Para las empresas que buscan crear una experiencia de aprendizaje consistente, planee con anterioridad y busque contenido para cursos que son ofrecidos en diferente idiomas. De esta manera los estudiantes son presentados con el mismo contenido. De lo contrario, los estudiantes terminarán viendo un contenido distinto.
A medida que su empresa crezca o tome pasos en una dirección diferente, la evaluación consistente de sus programas de capacitación, su entrega y escalabilidad contribuirá al éxito general de sus programas mayor plazo. Con las herramientas y el contenido apropiado, esta transición será más fácil y más efectiva para sus empleados.
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Autor
Spencer Thorton es el Vicepresidente de Contenidos en OpenSesame y es un veterano en la industria con 15 años de experiencia en el espacio de la capacitación y el desarrollo. Como el Vicepresidente de contenido, Spencer divide su tiempo entre ayudar a los socios existentes de contenido a vender exitosamente sus productos en el marketplace, y en la reclutación de nuevos proveedores de cursos de capacitación para que se unan a su equipo.