Invite-to-Watch expande el alcance y efectividad de su contenido de aprendizaje al ponerlo al frente de quienes lo valoran más.
El aprendizaje social es, posiblemente, el método más antiguo y, una vez más, el más efectivo de la civilización humana para reunir nuevos conocimientos. Y mientras nuestro enfoque de aprendizaje, especialmente dentro de la empresa, ha evolucionado gracias a la nueva tecnología, es difícil argumentar los beneficios duraderos de compartir conocimientos y aprender de aquellos con quienes colaboramos.
Sin embargo, extraer el mayor valor del aprendizaje social y experiencial depende de la capacidad de una empresa para centralizar ese conocimiento en algún lugar. Esas interacciones que sus empleados tienen con compañeros y gerentes son donde ocurre la mayor parte del aprendizaje en el trabajo, y su valor no tiene precio. De hecho, la mayor parte del aprendizaje ocurre a través de las interacciones con colegas y gerentes, y a través de las experiencias en el trabajo y la resolución de problemas.
De hecho, se dice que los enfoques de aprendizaje social tienen una rentabilidad de la inversión de 75: 1 en comparación con las actividades formales de capacitación basadas en la web. Cuando considera que medir y determinar la rentabilidad de la inversión del aprendizaje es un desafío que es lo más importante para muchos de los profesionales de la capacitación y el desarrollo de hoy en día, los beneficios claros de permitir el aprendizaje social son probablemente la razón por la que la mayoría de las empresas se aseguran de que el aprendizaje social sea parte de su combinación de aprendizaje (o al menos planea hacerlo en el futuro).
Las conversaciones digitales tienen mayores beneficios
Como se mencionó anteriormente, el aprendizaje social y experiencial es tan efectivo como la capacidad de una empresa para centralizar el conocimiento compartido de manera que todos los empleados tengan acceso a él si deciden buscarlo. Este enfoque de colaboración para el aprendizaje fue uno de los principales impulsores del desarrollo del módulo Coach & Share de Docebo, que proporciona a los usuarios un medio para la transferencia de conocimientos informales fluidos y comentarios de expertos internos; para apoyar el aprendizaje como sucede en la vida real.
Cada contribución que hacen los alumnos se queda dentro del módulo Coach & Share, disponible para todos dentro de la organización. Las empresas que pueden formalizar que el conocimiento informal tendrá más éxito al involucrar y motivar a los alumnos a compartir ese conocimiento en toda la organización. Al final del día, al hacerlo, desarrolla y moviliza una fuerza laboral más capacitada y con mayor conocimiento que aumenta el rendimiento en toda la empresa.
Tenga cuidado con el etiquetado erróneo
Con demasiada frecuencia, el contenido de aprendizaje se etiqueta de manera ineficaz (o, lo que es peor, no se etiqueta en absoluto). Etiquetar apropiadamente el contenido de aprendizaje es absolutamente crucial para que sea visible en su plataforma de aprendizaje, y es particularmente importante para el contenido derivado de medios sociales o experienciales.
En última instancia, el contenido sin etiquetar se consume menos y los riesgos se traducen en lagunas de aprendizaje y confusión. El contenido que se etiqueta de la manera correcta acerca a los alumnos al contenido que necesitan consumir para tener éxito y crecer con la organización, mantener el ritmo de sus requisitos de capacitación y beneficiarse de las contribuciones de contenido no obligatorias derivadas de sus colegas o expertos en la materia interna.
Mejor aún, imagina cuánto tiempo has ahorrado como administrador de capacitación y desarrollo y cuánto más eficaz sería su etiquetado si no tuvieras que hacerlo manualmente.
La inteligencia artificial (IA) expande el alcance su contenido de aprendizaje
La inteligencia artificial es la estrella del último lanzamiento de producto de Docebo; la primera incursión de nuestra plataforma de aprendizaje en un área de potencial increíble y sin explotar en el espacio de la tecnología de aprendizaje. Un componente clave de esa versión es la funcionalidad de Invite-To-Watch de Docebo.
Invite-to-Watch está diseñado para mejorar la experiencia de aprendizaje social al garantizar que aquellos que valoran una parte particular del contenido de aprendizaje realmente se fijen en él. Cuando un usuario carga una parte del contenido de aprendizaje en Coach & Share, la plataforma genera automáticamente una lista de aquellos dentro de la organización que pueden encontrarlo interesante. La inteligencia artificial (aprendizaje automático en este caso) analiza el contenido para generar una lista de usuarios que han mostrado interés en recursos similares en el pasado.
Hacerlo requiere que nuestros algoritmos analicen tanto el contenido nuevo como los patrones de aprendizaje históricos, incluidas las preferencias de contenido de los alumnos en la plataforma. A medida que el sistema recibe más y más contenido, se vuelve más y más efectivo para identificar patrones dentro del contenido y para aquellos que lo encuentren más útil para producir experiencias de aprendizaje social más efectivas.
¿La mejor parte? La IA ocurre detrás de la escena, sin interrumpir nunca la experiencia de aprendizaje para los estudiantes o cualquier trabajo requerido por los administradores.
Las funcionalidades como Invite-To-Watch son un proceso de aprendizaje, no una fórmula estática, en un contexto diferente, pero similar a la forma en que sus actividades de aprendizaje evolucionarán con el tiempo. Y esto es algo muy bueno para los administradores de capacitación y desarrollo y sus alumnos, ya que la inteligencia artificial esencialmente crece junto con sus alumnos para producir resultados que continúan mejorando con el tiempo.
¿Estás listo para ver en acción el aprendizaje impulsado por la IA?