Prepare su empresa para el futuro de la capacitación y el desarrollo

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La tecnología está en constante evolución y el sector de aprendizaje y desarrollo no es diferente. Es importante mantenerse al día con las tendencias de la industria y equiparse con la solución de tecnología de aprendizaje más avanzada en el futuro si desea continuar viendo el crecimiento dentro de su organización.

Pero, ¿cómo se puede mantener a la vanguardia y prepararse para el futuro de la capacitación y el desarrollo? Aquí hay un desglose de lo que debe tener en cuenta.

Manténgase a la vanguardia de la competencia con una estrategia de aprendizaje y desarrollo de primer nivel

Su estrategia de aprendizaje y desarrollo debe, por naturaleza, reflejar los objetivos comerciales que su empresa pretende alcanzar. Al crear su estrategia, comience hablando con otros departamentos para comprender sus objetivos y determinar las brechas de habilidades para identificar dónde el aprendizaje puede proporcionar un impacto comercial real.

Trate de fomentar una cultura de aprendizaje continuo aprovechando su plataforma de aprendizaje para proporcionar autonomía al alumno y medir áreas de mejora y éxito.

5 tendencias en la capacitación y el desarrollo

Es importante mantener su estrategia corporativa de aprendizaje en línea alineada con sus objetivos comerciales y al día con los acontecimientos de la industria. Pero, ¿cómo puede estar seguro de que seguirá siendo relevante dentro de 6 a 12 meses? Primero, debe ser consciente de lo que está cambiando rápidamente en el entorno de la capacitación y el desarrollo.

Herramientas sociales y colaborativas:

Las herramientas sociales y de colaboración se encuentran entre las prioridades más altas para las empresas que buscan elevar los programas de aprendizaje para empleados, clientes y socios al capturar el aprendizaje durante el trabajo. El aprendizaje social facilita la colaboración de forma orgánica, especialmente en un entorno de aprendizaje en línea, en el que los conocimientos se comparten y valoran en toda la organización al conservar el capital de conocimiento, llenar los vacíos de conocimiento y cultivar una cultura de aprendizaje.

Aprendizaje móvil:

El aprendizaje móvil, y la capacidad de ofrecerlo, ha ganado un gran impulso en la industria de la capacitación y el desarrollo, ya que los alumnos ya no se limitan al aprendizaje en un solo entorno, en un momento específico. En cambio, las aplicaciones de aprendizaje móvil permiten el acceso al aprendizaje en cualquier lugar, en cualquier momento, incluso si no hay una conexión a Internet, mientras sincronizan el progreso una vez que el alumno vuelve a estar en línea. El contenido del curso preparado para dispositivos móviles también es clave para el éxito de cualquier programa en el entorno empresarial actual para maximizar la flexibilidad que desean sus alumnos.

Inteligencia empresarial:

Muchas compañías también están considerando la inteligencia empresarial como un elemento clave de sus estrategias de aprendizaje, por lo que el análisis de datos se está volviendo más importante que nunca. Las herramientas de BI (inteligencia de negocios/empresarial) son útiles, ya que traducen los datos de gestión del aprendizaje en información significativa para diseñar mejores estrategias de capacitación y desarrollo y mejorar los procesos.

Satisfacer las necesidades de múltiples audiencias de alumnos con sus propios dominios:

Han comenzado a surgir soluciones de tecnología de aprendizaje específicas para múltiples dominios y empresas, a medida que más y más empresas buscan ampliar sus esfuerzos de aprendizaje a medida que crecen sus negocios. Esta es una tendencia importante, ya que elegir un proveedor de soluciones de tecnología de aprendizaje que sea adecuado para usted, tanto ahora como en el futuro, es la mejor manera de preparar su empresa para el futuro estableciendo un entorno que satisfaga las necesidades de múltiples audiencias de aprendizaje, dentro de o fuera de su organización.

¿Cómo se acercan las empresas a la innovación?

Según un informe de Brandon Hall Group, casi dos tercios de las empresas tienen una estrategia tecnológica mal definida o ninguna estrategia.

No es que las empresas no sean conscientes de la necesidad de un cambio, sino que no están listas para avanzar en la exploración de nuevas oportunidades e implementarlas en sus paquetes de tecnología de aprendizaje, que generalmente son una combinación de Sistemas de gestión de aprendizaje, Herramientas de creación, Herramientas de Aprendizaje colaborativo y simulaciones / Herramientas de gamificación.

Es por eso que, incluso cuando la tasa de satisfacción con la tecnología actual es baja, muchas empresas luchan cuando se trata de encontrar un nuevo enfoque para la capacitación y el desarrollo. Curiosamente, los líderes del mercado son aquellos que avanzan hacia un enfoque nuevo y más efectivo al enfocarse en la innovación. Las empresas con mejor desempeño invierten mucho tiempo en las fases de selección e implementación de estas nuevas tecnologías, ya que se dan cuenta de que un proceso de selección deficiente generalmente genera expectativas equivocadas y costos inesperados.

Una cosa está absolutamente clara: las organizaciones de todos los tamaños ven el valor del aprendizaje en línea y lo reconocen como una solución viable para los problemas relacionados con el presupuesto y la productividad. Están adoptando progresivamente nuevas herramientas de aprendizaje. Es por eso que, según Brandon Hall Group, los líderes de la capacitación y el desarrollo continuarán asignando presupuestos para el aprendizaje en línea que estén alineados con los objetivos de crecimiento organizacional.

Prepárese para el futuro de la capacitación y el desarrollo

¿Cómo se está preparando su empresa para este nuevo cambio en el panorama de la tecnología para el aprendizaje en línea? ¿Qué tan rápido está innovando su empresa hacia las tendencias de capacitación más esperadas? Descargue nuestro documento técnico «Tendencias del aprendizaje en línea 2019» para obtener más información sobre el estado del mercado del aprendizaje y desarrollo y las tendencias más importantes que remodelan en el 2019.