Las mejores empresas impulsan resultados con su contenido de eLearning

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65% de empresas exitosas usan el contenido de eLearning para cerrar brechas de habilidades

La capacitación corporativa ha experimentado cambios significativos a lo largo del año pasado. ¿Cómo se ajustan las empresas de primera clase a los cambios tecnológicos y qué tendencias le impactarán en el futuro previsible?

Nuestro resumen de las ideas y el infográfico a continuación le ayudarán a comprender mejor cómo las mejores compañías en su clase están impulsando los resultados con el contenido de eLearning y le ayudan a prepararse para los próximos cambios del aprendizaje en línea.

¿Cómo están haciendo las empresas de primera clase para mitigar los desafíos de aprendizaje?

Según el grupo Aberdeen, las mejores empresas en su clase tienen un 72% más de probabilidades de utilizar un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para proporcionar acceso a la capacitación y a los recursos. Con la ayuda de un LMS, las empresas tienen una forma simplificada y centralizada de almacenar e implementar contenido. Sin embargo, el 51% de las mejores empresas en su clase marcó la capacidad de evaluar las brechas de habilidades y el contenido irrelevante como algunos de los desafíos más significativos de un LMS.

Para abordar estos desafíos, el grupo Aberdeen encontró que el 65% de las empresas de primera clase utilizan la capacitación basada en contenido para ayudar a llenar las brechas de habilidades. Aunque más organizaciones tienden a optar por la formación personal y pre-grabada, la formación basada en contenido ha demostrado resultados para aumentar los ingresos por empleado a tiempo completo (FTE). Según el estudio, las mejores organizaciones que complementan el desarrollo de contenido con un experto en la materia (SME) tuvieron un 13% más de probabilidades de que los ingresos por empleados de tiempo completo, aumentaran más del 10% en el transcurso de 12 meses. Simultáneamente, estas compañías eran un 73% más propensas a «ver una mayor alineación de las mejoras de rendimiento con el logro de los objetivos de gestión» en el transcurso de 12 meses.

Estrategias de contenido de aprendizaje

A medida que la formación basada en contenido continúa evolucionando, las organizaciones deben superar numerosos desafíos internos para aprovechar realmente el contenido. IDC encuestó recientemente a organizaciones líderes para examinar las estrategias de capacitación, incluyendo si las organizaciones buscaron o no retroalimentación ejecutiva para el aprendizaje, vincularon la capacitación a la estrategia de negocios y solicitaron regularmente retroalimentación de los estudiantes. Las empresas líderes que adoptaron estas prácticas experimentaron aumentos significativos en sus programas de capacitación, incluyendo un 50% más de utilización del contenido de eLearning, un 38% de aumento en la productividad y un 30% de aumento en la retención de empleados. Si bien se ha demostrado que la formación basada en el contenido mejora la productividad, la adopción de estrategias de aprendizaje eficaces es igualmente importante.

Un número mayor de cursos tiene importancia

A medida que las organizaciones integran la formación basada en el contenido y las estrategias de aprendizaje en sus programas, surge otro factor importante que se centra en el número de cursos disponibles. No sólo las organizaciones líderes ven resultados favorables de un contenido bien organizado y proporcionado por las PyMES (pequeña y mediana empresa), sino que también consideran que más cursos son importantes.

Según el estudio de IDC, tanto las empresas como los estudiantes vieron un aumento en las tasas de participación a medida que aumentaba el número de cursos disponibles de eLearning. Más impresionantemente, las mejores empresas en su clase vieron una reducción del 89% en los costos cuando los cursos más relevantes eran disponibles para los empleados.

A medida que los sistemas LMS se vuelven más sofisticados cada año, las empresas de mayor rendimiento también se dan cuenta de que el contenido del entrenamiento es igualmente crítico.

¿Quieres saber más sobre la investigación referenciada en este blog? Descargue la investigación de Aberdeen aquí y el informe de la industria de IDC aquí.

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