3 cosas que los millennials buscan en un empleador

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Los millennials buscan más que desarrollo profesional – buscan equilibrio, realización y amigos

Los millennials son oficialmente la generación más grande la fuerza laboral en los Estados Unidos. Extraoficialmente, la generación de la que más se habla y más debatida. ¿Qué quieren los millennials? ¿Qué es lo que buscan de un empleador? ¿Cómo pueden las empresas aumentar su compromiso y retención de sus empleados millennials?

Información de una encuesta reciente nos ayudó a aclarar ciertas cosas que parecen misteriosas sobre las necesidades de los millennials (especialmente esas que están relacionadas con el trabajo). Veamos más en detalle a esta información sorprendente!

Arreglos de trabajo flexibles

Es reporte de PwC, Millennials en el trabajo: Rediseñando el lugar de trabajo, encontró que el 95% de los millennials encuestados sienten que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es muy importante para ellos. Sin embargo, solo el 39% de los millennials dicen que ellos trabajan en empresas que ofrecen un ambiente de trabajo altamente flexibles – y aún así, el ofrecer flexibilidad en el lugar de trabajo ha sido comprobado ser muy beneficioso para las empresas. La encuesta 2017 Deloitte Millennial Survey encontró que los lugares de trabajo altamente flexibles son dos veces más probables, que esas con más restricciones, de decir que las prácticas de trabajo flexibles tienen un impacto positivo en el desempeño financiero. En otras palabras, la flexibilidad con relación a el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una situación beneficiosa para ambas partes: deseado por los millennials y de mucho beneficio para las empresas.

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Responsabilidad social corporativa

De igual manera que la flexibilidad, el participar en programas liderados por la empresa de responsabilidad social provee beneficios para los empleadores y los empleados. Los millennials son más probables de buscar un empleador que retribuye a la comunidad para lograr un mayor sentido de satisfacción en su trabajo diario. Según la encuesta de Deloitte, cuando las oportunidades de beneficencia son brindadas por la organización, los empleados milenarios «muestran un gran nivel de lealtad, tienen una opinión más positiva del negocio, y son menos pesimistas sobre la situación social general».

Colaboración y comunidad

Un dato clave de La siguiente generación: Un estudio global generacional realizado por PwC es que «los millennials le dan una alta prioridad a la cultura de la empresa y desean trabajar en un ambiente que da énfasis al trabajo en equipo con un sentido de comunidad». Similarmente, un 36% de los millennials de más edad dicen que ellos hacen nuevos amigos y desarrollan amistades principalmente en el trabajo. Cuando se promueve una cultura de aprendizaje, asegúrese que los empleados sean alentados a hacer preguntas y aprender de la colaboración entre colegas como parte del proceso de aprendizaje.

Obtenga más perspectivas sobre las necesidades de los millennials. Lea nuestro reporte, Millennials en el trabajo: Entendiendo las necesidades de aprendizaje de los millennials para aumentar el compromiso y la retención