Los mejores tweets de #SHRM17: Ideas y perspectivas de los expertos

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Estos tweets de SHRM17 nos llamaron mucho la atención – también a usted?

Que bien nos la pasamos esta semana en SHRM17 en Nueva Orleans, LA! Ahora que estamos de regreso a nuestras rutinas diarias, asegurémonos que no nos olvidemos de las perspectivas valiosas y los aportes que aprendimos durante la conferencia este año. Nos encantó hablar con todos los participantes que nos visitaron en nuestro stand y que compartieron sus ideas con nosotros, y queremos mantener la conversación aún después de la conferencia.

En los últimos días, vimos un número significant de buenas presentaciones en temas que deben ser abordados en toda las empresas, en lo que se refiere a la capacitación y el desarrollo. Sería imposible el cubrir todos los temas, así que en vez hemos hecho nuestro mejor esfuerzo para realzar los retos emergentes más comunes, las perspectivas de valor y los temas críticos que la industria está explorando de momento.

¿Alguno de estos tweets le llamó la atención? Déjenos saber si piensa que algún otro debe ser incluido en nuestra lista!«La cultura es la suma de lo que permite y lo que promueve.» Consico. Cierto #SHRM17 – @tmrasberry

No sería un evento de recursos humanos si no habláramos de la cultura de la empresa! Casi todos estamos de acuerdo que la cultura de una empresa es importante, pero las ideas sobre esto empiezan a diferir cuando se refiere a cómo las personas pueden influenciar o cultivar la cultura que quieren tener en su empresa. Este tweet de la participante Tamara indica las dos formas en las cuales los líderes de la empresa moldean la cultura – ya sea intencionalmente o no.

¿Están sus empleados actuando de una manera que es inaceptable? ¿Hay algún tipo de comportamiento excepcional que no ha sido notado o recompensado? Si su respuesta es positiva, este es su primer paso para mejorar la cultura de su empresa.

Las personas son emocionales – dejen de tratarlos racionalmente! Reúnase con ellos en donde se encuentren! #HROnPurpose #SHRM17 @sbrownehr – @KellyinBoulder

El orador Steve Browne tiene una forma de decir las cosas tal y como son, y con este tweet captura un gran momento de lucidez. HHRR y los profesionales del aprendizaje necesitan recordar que su papel de el poner al personal en primera plana – la gente que puede estar teniendo un buen día o uno malo, quién puede estar distraído por algo que está pasando de momento, o quien tiene una respuesta emocional única a una situación específica que otros no comparten. ¿Cómo puede hacer un mejor trabajo de tomar en cuenta las emociones, en las interacciones que tenemos y en los programas y materiales que creamos?

Coretha Rushing @SHRM Board Chair – «Nos posicionamos como líderes cuando somos modestos con nuestro aprendizaje.» #solid #HR #SHRM17 – @sbrownehr

Muchos de los líderes más brillantes y más respetados, hoy en día y en el pasado, tienen algo muy importante en común: un entusiasmo voraz con el aprendizaje. Esto no es coincidencia. De manera que nuestro mundo y nuestra industria evoluciona, necesitamos más que nunca que nuestra fuerza laboral continúe aprendiendo, pero necesitamos liderar con nuestro propio ejemplo. Lo que nos deja un buen consejo, cortesía de #SHRM17

El temas más común en el trabajo de @patricklencioni es que un líder tiene que ser primero – ellos deben demostrar con su ejemplo lo que desean ver en los demás #SRM17 – @mfaulkner43

Dato curioso – este tweet viene de Mary Faulkner, quien tiene el título distinguido de la persona más prolífica en #SHRM17 por sus tweets con más de 600 durante la conferencia. Este tweet en particular reúne aportes de Patrick Lencioni en su sesión de 3 días en donde habló sobre equipos y liderazgo.

Muchos de nostros hemos visto en nuestro propio trabajo que las iniciativas empresariales más exitosas frecuentemente son el resultado de líderes de la empresa o líderes que eligen apoyar visiblemente una iniciativa o liderar con su ejemplo. Esta es otra razón de porqué es tan importante para los departamentos de recursos humanos y de capacitación y desarrollo (L&D) el trabajar en conjunto con líderes a través de la empresa – muchas iniciativas serán exitosas o no basado en la aceptación.

Los empleados ya no son recompensados por lo que saben, sino por como obtiene y comparten información #SHRM17 @JimLinkHR @wattsnexthr – @wattsnextKatie

La forma en la que los empleados aprenden y acceden a la información es muy diferente hoy de cómo era 10 años atrás, o aún 5 años atrás. Jim Link, Chief HR Office de Randstad Norte América, reconoce esto. En la industria de la capacitación y desarrollo en lo particular, como vemos los enfoques del aprendizaje social se vuelve mayormente aceptado dentro de las empresas, la afirmación aquí presentado tiene un tono verdadero. El compartir conocimiento es una característica nueva que empleados y empresas de alto desempeño, una que no solamente beneficia a las personas a su alrededor, pero inspira también a otras personas a hacer lo mismo.

Kat Cole en #SHRM17: Necesita tener una cultura abierta de aprendizaje que le permite a los empleados el tener ideas y retos innovadores – @SHRM

Kat Cole, Jefe de operaciones y Presidente de las marcas FOCUS, comenzó el día 1 de la conferencia SHRM, pero vamos a terminar esta lista con una o dos lecciones importantes que ella aprendió en su carrera. El creer firmemente que los empleados en la primer línea tiene perspectivas empresariales valiosas que usted necesita saber, ella aprendió que es imperativo el crear un ambiente laboral en donde los empleados se sienten cómodos para compartir estas perspectivas y participar en la evolución de la empresa.

Para los profesionales de la capacitación y el desarrollo hay más oportunidades de llevar esto a cabo que antes. Por ejemplo, muchos negocios toman ventaja cada vez más del contenido generado por los usuarios para impulsar el aprendizaje a través de la fuerza laboral. Para todos los profesionales de RRHH, Kat Cole recomienda que salgan de su oficina y se pongan en contacto con los empleados en su elemento. De esta manera aprenderán más sobre ellos.

Un último tweet! Si está triste que SHRM ha terminado y no quiere dejar de aprender, tenemos una conferencia en Septiembre en Boston del 19 al 19 de Septiembre. Participe en nuestra conferencia DoceboInspire y pase dos días con expertos de la industria de la capacitación y el desarrollo y otros profesionales como usted!

Gracias por una buena semana en SHRM17 – nos la pasamos super bien, y esperamos que ustedes también!

Si no tuvo la oportunidad de conectar con nosotros en SHRM17, puede experimentar por sí mismo los beneficios de Docebo. Comience su prueba gratuita por 14 días!