Impulse el compromiso de sus empleados desde el primer día

Integre a sus nuevos empleados a su organización efectivamente y ayúdeles a ser productivos rápidamente

Inducción de nuevos empleados a la rapidez de su crecimiento empresarial

Las primeras impresiones son importantes: el 90% de los empleados saben dentro de los seis meses de un nuevo trabajo si se irán o se quedarán. La tecnología de aprendizaje desempeña un papel crucial en el establecimiento de un proceso de integración atractivo y suave para los recién llegados.

Crazca rápidamente

Aproveche una solución escalable que respalda la contratación y las necesidades de inducción, ya sea que los empleados sean locales o extranjeros.

Automatice las tareas
administrativas

Automatice las tareas de administración utilizando las reglas de flujo de trabajo y la Inteligencia Artificial para desarrollar experiencias de administrador y de alumno más sólidas.

Entregue experiencias
inspiradoras y atractivas

El compromiso está estrechamente relacionado con las experiencias personalizadas de aprendizaje social: inspire a sus alumnos mostrándoles cómo sus compañeros tienen éxito a diario.

El 23% de las nuevas contrataciones renunciaron a sus empleos antes de su primer
aniversario debido a una mala experiencia de inducción…

– Harvard Business Review

Ponga su proceso de inducción en piloto automático

Reduzca la rotación de empleados
(y los costos de retención)
con experiencias de aprendizaje atractivas

El uso de la tecnología de aprendizaje para las actividades de inducción mejora las tasas de retención de nuevos empleados en un 25% debido a su capacidad para poner al alumno en el centro de.

Extienda la inducción
al aprendizaje
y desarrollo

La inducción efectiva hace que sus nuevos empleados se entusiasmen con sus nuevos roles y los inspira a buscar oportunidades para su desarrollo profesional. Los empleados comprometidos tienen un 90% menos de probabilidades de abandonar sus empresas que sus contrapartes.

Habilite el
aprendizaje continuo

Utilice la inducción para actualizar a los recién llegados a la cultura de aprendizaje de su empresa al proporcionarles oportunidades para consumir materiales relevantes en múltiples dispositivos, contribuir con su propio conocimiento y ser reconocidos por ello.

Centralice todas las actividades
en un solo sistema

Obtenga información inmediata para comprender la efectividad de sus actividades de inducción, su impacto en su estrategia global de capacitación y desarrollo, y revise el desempeño del alumno para identificar si hay brechas que se deben llenar.

Facilite su proceso de inducción y aumente el compromiso con el aprendizaje
de sus nuevos empleados