Capture el aprendizaje cuando sucede, durante el trabajo
Olvídese de la «curva del olvido»: mejore la tasa retención de conocimiento por un 70% con el aprendizaje social
Sus empleados invierten 484 horas cada año aprendiendo por medio de actividades sociales, comparado con solo 21 horas en aprendizaje formal
Docebo Coach & Share le ayuda a medir y obtener perspectivas del aprendizaje informal y social, al curar el capital de conocimiento y cultivar una cultura de aprendizaje.
Reduzca el tiempo que lleva la inducción de nuevos empleados
El aprendizaje social aclimata a los nuevos empleados, a sus colegas y a los expertos internos en la materia, alentándolos a sentirse cómodos haciendo las preguntas correctas o compartiendo contenido relacionado con su propia experiencia de manera más rápida y eficaz.
Cree una comunidad de asesores
El constructivismo promueve el aprendizaje como un proceso activo y constructivo, en el que los alumnos se convierten en maestros. Ayude a crear una fuerza laboral llena de partes interesadas que participan en su capacitación como resultado de la capacitación informal de sus colegas.
Mejore la comunicación en toda su organización
El aprendizaje social facilita la colaboración orgánica, especialmente en un entorno de aprendizaje en línea, en el que se comparten y valoran las ideas en toda la organización.
Al implementar el aprendizaje social, Docebo reduce el tiempo de inducción de nuevos empleados en un 25%
Vea la rentabilidad en la inversión en el aprendizaje social
Las empresas que aprovechan modelos de capacitación alternativos como el aprendizaje social y el modelo 70:20:10 ven los siguientes beneficios:
+300%
Más probables de reportar mejoras en la motivación de sus empleados
+400%
Más probables de responder a los cambios empresariales
+500%
Más capaces de atraer talento
* Fuente: El Instituto 70:20:10
