10 tendencias para desatar el potencial del aprendizaje móvil

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Los dispositivos móviles no son simplemente parte de una nueva realidad, se han apoderado de la forma en que las personas consumen contenido y son una herramienta imprescindible para el aprendizaje móvil de los empleados.

¿Estás listo para el futuro del aprendizaje móvil? El último documento técnico de Docebo describe las principales tendencias del aprendizaje móvil que deben estar en su radar para el año 2019 (incluyendo algunas ideas accionables que lo ayudarán a implementarlas).

Por ejemplo: se trata de usar dispositivos móviles propios

Con la proliferación de dispositivos móviles en el espacio de aprendizaje, es lógico que el movimiento de usar su propio dispositivo continúe expandiéndose, ya que los estudiantes esperan que les brinde el tipo de flexibilidad y el aprendizaje consistente en sus propios dispositivos. Si bien algunas organizaciones han dudado en permitirle a los empleados la libertad que implica el uso de dispositivos personales y los riesgos asociados, muchos encuentran el equilibrio entre la libertad y el control para las tareas relacionadas con el trabajo, incluyendo el aprendizaje.

Los beneficios de usar dispositivos móviles personales incluyen:

Ambiente de trabajo positivo: al permitir a los empleados usar sus propios dispositivos para realizar su trabajo y su capacitación asignada, automáticamente apacigua su entusiasmo por usar esos dispositivos y las aplicaciones en las que pasan tiempo en sus vidas personales, mientras los libera de la computadora portátil o el teléfono celular. la organización puede haber elegido para ellos que siempre se relacionarán de nuevo con … el trabajo. Hacerlo crea una experiencia que es casi tan agradable como la de las redes sociales, donde tienen la libertad de consumir y compartir el contenido que elijan. Esto aumenta orgánicamente el compromiso con el contenido de aprendizaje específico para brindar un impulso en la retención del conocimiento y una mejora en el rendimiento general, a la vez que satisface el deseo de los estudiantes de tener oportunidades de desarrollo en el trabajo.

Aumento de la productividad: Eliminar la necesidad de aprender en un dispositivo desconocido proporciona a los estudiantes una forma de enfocar inmediatamente su atención en la capacitación específica del trabajo y acceder a los materiales de soporte 24 horas al día, 7 días a la semana, dándoles la flexibilidad de elegir cuándo les conviene más completar su capacitación.

Costos reducidos: la organización se beneficia de costos indirectos y de TI reducidos con una política que permite a los empleados usar sus propios dispositivos móviles. Además, a medida que los empleados actualicen los últimos dispositivos con más frecuencia de lo que cualquier organización puede, les está dando a los alumnos una forma de disfrutar su contenido de aprendizaje con las últimas y mejores tecnologías, lo que también brinda flexibilidad a la organización para aprovechar más profundamente el avance del contenido tecnológico.

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  • La importancia de un diseño móvil
  • Por qué el video es el rey del contenido
  • Por qué el aprendizaje móvil y la gamificación van de la mano
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