La capacitación corporativa en América Latina sigue en crecimiento y más empresas continúan su inversión en el desarrollo profesional.
De acuerdo con el Global Market Insights Report, el aprendizaje en América Latina (LATAM) tendrá un crecimiento considerable durante el periodo del 2016 al 2020. La parte de mercado del aprendizaje y la capacitación empresarial en América Latina ha sido valorada alrededor del 2.1 millones de dólares estadounidenses en el 2016 y se pronostica que crecerá con una tasa compuesta de crecimiento anual (TCAC) de más del 14% durante los próximos cinco años.
La capacitación empresarial tradicional en América Latina
En América Latina, los profesional tradicionalmente adquirían sus conocimientos en la universidad, y al completar sus estudios ellos se consideraban listos para unirse a la fuerza laboral. Los cambios dentro de las diferentes industrias y el grupo de habilidades requeridos para llevar a cabo sus trabajos eran mínimos, y la idea del aprendizaje continuo para mejorar su desempeño era algo de poca prioridad.
La educación tradicional y la capacitación empresarial en América Latina ha evolucionado a la misma vez que los mercados e industrias se han vuelto globales y su alcance va más allá de sus propios países.
La evolución de la capacitación empresarial en América Latina
Las diferentes industrias y empresas evolucionan constantemente y a fin de mantenerse actualizado con la evolución acelerada de las empresas globales, los empleados y profesionales en busca de empleo deben mantenerse al día con las tendencias emergentes que les ayudará a calificarlos para mejores oportunidades, permitirles un mejor desempeño y proveerles con oportunidades de crecimiento.
Empresas en diferente industrias también se han dado cuenta de la importancia de mantener a su fuerza laboral motivada al proveerles con capacitaciones eficaces, al igual de darse cuenta de los beneficios de mantener a sus empleados actualizados con los estándares de una industria cambiante.
Capacitación empresarial en línea
Los varios niveles de crisis económica en los diferentes países en América Latina han causado la disminución en la inversión corporativa en el aprendizaje y desarrollo y en programas de capacitación. Sin embargo, las compañías que se vuelven y mantienen exitosas son aquellas que se toman el tiempo y los recursos necesarios e invierten en el desarrollo de su fuerza laboral..
Hemos visto un aumento en la adopción de tecnologías de aprendizaje como lo son los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) con el fin de gestionar y brindar programas de capacitación a sus empleados, sin importar su idioma y su ubicación.
Otro beneficio clave de la adopción de un LMS es la centralización de los programas de capacitación y el seguimiento eficiente de éstos. La tecnología de vanguardia también permite que los programas de capacitación empresarial vayan más allá de la formación formal e incluyen técnicas de aprendizaje informal y social.
Aprendizaje móvil
De manera que la adopción de los dispositivos móviles aumenta con los profesionales en América Latina, también aumentan la necesidades de las compañías para facilitar las capacitaciones en línea usando dispositivos móviles como los smartphones y tabletas. El aprendizaje móvil será el método preferido en América Latina en los próximos años.
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