Las estrategias efectivas de aprendizaje no son una «solución única»

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Únase a nosotros el 19 de abril para descubrir cómo crear experiencias de aprendizaje personalizadas efectivas y cómo Docebo Pages le ayuda a darles vida.

El aprendizaje personalizado está en el corazón del aprendizaje profesional moderno, y la demanda de estas experiencias es más fuerte que nunca. Los empleados quieren aprender en sus propios términos y tienen grandes expectativas de flexibilidad: quieren aprender en cualquier momento y en cualquier lugar. De hecho, los trabajadores del Milenio citan el aprendizaje como el beneficio más deseable de una oferta de trabajo.

Los beneficios del aprendizaje personalizado, sin embargo, no se detienen en el empleado: los empleadores también se benefician significativamente de las oportunidades de aprendizaje continuo dinámico y autodirigido porque crean un ambiente centrado en el alumno en el que sus empleados se interesan y se interesan en el contenido que se le pide que consuma. Teniendo en cuenta el ritmo al que se mueve el siglo XXI, los alumnos no tienen tiempo para el contenido que no despierta su interés ni beneficia su propio desarrollo profesional.

Pero solo el 10% de las organizaciones utilizan el aprendizaje personalizado estratégicamente en sus actividades de capacitación y desarrollo, de acuerdo con una investigación realizada por el grupo Brandon Hall.

Las experiencias personalizadas verdaderamente efectivas colocan al alumno individual en el centro de la ruta de aprendizaje al garantizar el ritmo al que se produce el aprendizaje y el enfoque implementado se optimiza para las necesidades individuales. Estas experiencias consideran el comportamiento de un alumno, como la forma en que actuó e interactuó en el pasado, para dirigir su camino de aprendizaje hacia el futuro con contenido que sea significativo y relevante para sus intereses.

¿Qué es el aprendizaje personalizado?
Es un mundo prometedor en el que las experiencias de aprendizaje coinciden con las necesidades personales, el estilo de aprendizaje, la velocidad de retención y los intereses de cada empleado.

Su base se basa en cuatro pilares:

  • Los estudiantes poseen sus caminos de aprendizaje
  • Enfoque en el aprendizaje en lugar de la capacitación obligatoria
  • Enfoque en las competencias individuales
  • Empoderar en cualquier lugar, en cualquier momento, aprendiendo

El aprendizaje personalizado tiene el poder de resolver un dilema de larga data para las empresas: si bien el aprendizaje y el desarrollo son fundamentales para el éxito de la empresa, las estrategias ineficaces corren el riesgo de consumir grandes cantidades de tiempo de los empleados y el presupuesto de la empresa. Aprovechar un enfoque personalizado permite que la organización adapte las lecciones en función de la retención y el rendimiento individual de los empleados para elevar las actividades de capacitación a una fuente estratégica que impulse el desempeño organizacional.

¿Por qué es la capacitación personalizada tan importante?

La capacitación personalizada ayuda a las organizaciones a hacer que la capacitación sea más efectiva y eficiente. Produce iniciativas de aprendizaje más enfocadas, en comparación con los métodos tradicionales que obligan a una gran cantidad de capacitación a una amplia población de empleados, para ayudar a las organizaciones a apuntar a los alumnos con contenido relacionado con su rol en el negocio y que les interesa consumir.

Refleja el hecho de que cada empleado tiene un rol único dentro de la organización. Los entornos de aprendizaje y el contenido deben reflejar esos roles únicos y las necesidades específicas del alumno relacionadas con ellos. El aprendizaje personalizado es una excelente manera de garantizar que el aprendizaje corporativo ocurra donde sea apropiado; para garantizar que las personas adecuadas tengan acceso al material correcto, y ese material se presenta de forma que refleje las necesidades de retención e interacción individuales.

De hecho, el aprendizaje corporativo ha sido tradicionalmente un ejercicio rígido en el que el contenido se presenta en horarios programados a todos los empleados sin importar su rol dentro de la organización. Cuando el aprendizaje es personalizado, el contenido se entrega cuándo y cómo puede ser más efectivo, cuando el alumno lo necesita más. Amplifica la movilidad de aprendizaje al proporcionar a los estudiantes una forma de consumir contenido cuando tienen tiempo de consumirlo en la plataforma en la que desean consumir ese contenido.

Dele el poder a sus empleados para liderar su propio aprendizaje

Aquí hay algunas estrategias que puede implementar en su propio negocio para ayudarlo a implementar una estrategia de aprendizaje personalizada que ponga a los alumnos en control de sus necesidades de aprendizaje para crear programas de L & D altamente efectivos y eficientes.

Vías de aprendizaje personalizadas: brinde a los empleados una forma de reflexionar sobre sus experiencias de aprendizaje y compartir sus puntos de vista con sus compañeros.

Habilite el aprendizaje social: cada empleado puede ser un entrenador y un mentor. Sin importar su rol, cada empleado puede ayudar a todos los demás empleados a extraer información de sus experiencias de aprendizaje. Es el nuevo chat de enfriadores de agua: más personas que nunca antes ven el valor de compartir el conocimiento con sus equipos, lo que permite a otros obtener información útil y útil.

El aprendizaje es móvil: darles a las personas acceso al contenido en sus dispositivos móviles no es algo «agradable de tener», es algo imprescindible. Quieren y necesitan acceso a lo que necesitan donde sea que estén. Usa una plataforma que les dé eso.

Fomente la propiedad: las experiencias de aprendizaje personalizadas y eficaces permiten a los empleados llevar el aprendizaje fuera de la oficina y lograr que cumplan con sus requisitos de aprendizaje. El aprendizaje personalizado es más que simplemente modernizar el proceso de aprendizaje y desarrollo, se trata de proporcionar oportunidades de aprendizaje más allá del trabajo que sus empleados tienen que hacer.

La tecnología para el aprendizaje es esencial para las experiencias de aprendizaje personalizadas

La tecnología de aprendizaje es fundamental para la ejecución efectiva de programas de aprendizaje personalizados. Tres formas en que una plataforma de aprendizaje podría abordar la personalización del aprendizaje incluyen:

  1. Contenido bajo demanda: los estudiantes quieren respuestas a sus preguntas de inmediato. Un sistema de gestión de aprendizaje lo ayuda a centralizar su contenido de capacitación y permite que sus alumnos puedan acceder a él cuando lo deseen, dondequiera que decidan consumirlo.
  2. Aproveche los datos de los usuarios: la recopilación de datos relevantes es esencial para personalizar las experiencias de aprendizaje de manera efectiva. Una plataforma de aprendizaje puede ayudarlo a recopilar datos específicos para cada alumno para ayudarlo a identificar las lagunas de habilidades y proporcionar programas de capacitación personalizados.
  3. Habilite el aprendizaje social: la tecnología de aprendizaje ayuda a los compañeros de los alumnos o a los expertos en la materia a ofrecer recomendaciones de capacitación personalizadas a los alumnos respondiendo preguntas de forma individualizada.

El aprendizaje personalizado es increíblemente importante porque crea un ambiente de capacitación centrado en el aprendizaje en comparación con uno basado en el cronograma estandarizado. El alumno moderno ha evolucionado: sus estrategias de L & D también deben evolucionar. Aprovechar la experiencia de aprendizaje personalizada para involucrar a sus alumnos es una forma increíblemente efectiva de impulsar el éxito general de sus empleados no sólo, sino también del rendimiento de la organización.

El problema es que las herramientas que los profesionales de L & D necesitan para dar vida a esas experiencias de aprendizaje personalizado no han existido hasta ahora.

Únase a Andrew Grocholski, Ejecutivo principal de cuentas en Docebo, en asociación con eLearning Industry, el 19 de abril para descubrir no solo cómo crear experiencias de aprendizaje personalizadas efectivas, sino también cómo las funciones más recientes de Docebo, Pages, le ayudan a darles vida fácilmente.

NOTA: Este seminario web se llevará a cabo en Inglés
¿Estás listo para crear experiencias de aprendizaje personalizadas para aumentar la efectividad de sus actividades de capacitación y desarrollo?