Instituto 70:20:10: Participación mediante el aprendizaje en el lugar de trabajo

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Instituto 70:20:10: Participación mediante el aprendizaje en el lugar de trabajo

Ahora más que nunca, las empresas luchan por contratar a sus empleados. De hecho, según una investigación del Instituto 70:20:10, los niveles de compromiso de los empleados han caído a un mínimo histórico.

Este documento técnico, publicado por el Instituto 70:20:10 en asociación con Docebo, tiene como objetivo resolver los problemas de la capacitación y desarrollo relacionados con el desempeño al enfatizar el valor del aprendizaje en el lugar de trabajo, especialmente de manera informal.

Este reporte contiene un número valioso de perspectivas relacionadas con el beneficio del aprendizaje en el lugar de trabajo, incluyendo:

  • La urgencia con la que los empleadores deben desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo que mejoren el compromiso y la retención de los empleados
  • Cómo refinar los programas de capacitación empresarial para lograr el mayor impacto y compromiso interno
  • “12 elementos del compromiso” de Gallup

Aprender en el lugar de trabajo ya no es una opción, es imprescindible.

Participación mediante el aprendizaje en el lugar de trabajo

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Los empleados no están comprometidos

Las estrategias existentes de capacitación y desarrollo no hacen del desarrollo profesional una prioridad.

Aprendizaje informal

¿Por qué los formatos informales de aprendizaje son sin duda las formas más efectivas de mejorar el compromiso de los empleados?

¿Cuál es la solución?

Cómo el modelo 70:20:10 permite aprender al trabajar