100%
Incorporación completada
Resumen
Ayude a los nuevos empleados. Fortalezca el negocio.
El proceso de incorporación no solo determina el éxito de los empleados a corto plazo. También afecta al éxito de la empresa a largo plazo. Por eso, este proceso debe ser correcto desde el primer día.
Inscripción automática
Automatice los flujos de trabajo dentro del LMS y entre el LMS y otras plataformas (HRIS, HCM, etc.) para reducir el tiempo y los costes que supondrían administrar los programas manualmente (por ejemplo, gestionar las inscripciones).
Contenido de incorporación
Aproveche nuestra biblioteca, a la que se añaden nuevos recursos constantemente, o cree sus propios contenidos utilizando herramientas basadas en la IA para ofrecer un material de incorporación coherente y de calidad que satisfaga las diversas necesidades del personal.
Aprendizaje altamente personalizado
Aproveche las recomendaciones de contenido basadas en IA, los itinerarios de aprendizaje adaptativo, la preparación virtual y la adquisición de habilidades automatizada para crear experiencias personalizadas con el fin de mejorar la participación y acelerar la incorporación de los empleados.
Datos e información
Centralice las valoraciones cuantificables de los nuevos empleados y los datos de su LMS en su actual ecosistema de datos y su inteligencia empresarial para analizar los efectos del proceso de incorporación en los resultados de la empresa.
Built for the business of learning
We don’t just deliver learning experiences. We deliver exceptional value. See how much your company will benefit with Docebo.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES Y VENTAJAS
Consiga empleados más felices, comprometidos, leales y productivos más rápido
Implique a los nuevos empleados desde el primer día (y ayúdeles a crecer más rápido), impulse la adopción y finalización de los programas, estandarice y centralice los contenidos y reduzca los gastos con la plataforma de Docebo, diseñada especialmente para la incorporación de empleados.
Involucre a los nuevos empleados desde el primer día
Impulse la adopción de programas y contenidos
Acelere los plazos necesarios para lograr un buen rendimiento
Reduzca el trabajo administrativo y los costes
Involucre a los nuevos empleados desde el primer día
Los recién llegados que se sienten apoyados se convierten en empleados fieles durante mucho tiempo. Aumente la retención de los nuevos empleados, las recomendaciones y las puntuaciones de compromiso con programas de incorporación atractivos e interesantes que les convenzan para quedarse mucho tiempo en la empresa.
Experiencias altamente personalizadas
Prepare a los empleados para el éxito con contenidos impulsados por la IA y recomendaciones de formación que los dirijan hacia el itinerario de aprendizaje adecuado para ellos según su función, su experiencia y las necesidades individuales.
Interactivo y gratificante
La incorporación de empleados no debería ser un proceso excesivamente complicado. Mediante la ludificación, puede usar insignias, tablas de clasificación, concursos, puntos y premios para que el reto de conocer la nueva empresa y aprender las nuevas tareas resulte divertido y gratificante.
Colaborativo y social
Haga que el proceso de incorporación sea social (no aislado): ofrezca a los nuevos empleados un lugar centralizado para colaborar con sus compañeros, hacer preguntas, recibir respuestas y encontrar contenidos útiles generados por los usuarios a medida que avanzan en el proceso de incorporación.
Impulse la adopción de programas y contenidos
Los programas de incorporación solo funcionan si los empleados los llevan a término. Durante los críticos primeros días, puede aumentar el índice de adopción y finalización de los programas, el consumo de contenidos y el compromiso general con el proceso incorporación si utiliza una solución que ofrezca el contenido correcto, en el formato adecuado y en el momento justo.
Inscripciones precisas
Conecte su LMS y su HRIS para inscribir automáticamente a los nuevos empleados en los programas y cursos adecuados, de forma que interactúen con el contenido correcto de inmediato.
Aprendizaje combinado flexible
Para responder a las diferentes preferencias de aprendizaje, utilice una combinación de actividades que satisfagan las necesidades de accesibilidad de cada nuevo empleado para que los procesos de incorporación se desarrollen sin problemas, ya sean presenciales o virtuales.
Colaborativo y social
Elija entre los materiales punteros que encontrará ya preparados en nuestra biblioteca o cree y traduzca sus propios recursos con contenidos basados en la IA.
Acelere los plazos necesarios para lograr un buen rendimiento
Cuanto antes se pongan manos a la obra los empleados, mejor. Supervise y mida el progreso para garantizar que todos estén aprendiendo en el plazo previsto (o incluso antes) y deles acceso a la información, los recursos y las personas que necesiten para poder centrarse en el aprendizaje, sin perder el tiempo buscando respuestas.
Orientadores y mentores
Para fomentar la cultura del aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos, ponga en contacto a los nuevos empleados con compañeros expertos en la materia para que aprendan de ellos.
Comprobación de conocimientos
Utilice cuestionarios y otros controles para comprobar si los empleados han entendido los contenidos, si han retenido la información y si, llegado el momento, pueden aplicar correctamente lo aprendido.
Seguimiento y medición
Haga un seguimiento del progreso, el rendimiento y la satisfacción de los nuevos empleados, reúna comentarios y mida el efecto de los programas en los nuevos empleados y en la empresa en general.
Reduzca el trabajo administrativo y los costes
Reduzca el trabajo administrativo (no el impacto). Aproveche las integraciones, la IA y la automatización para crear experiencias fluidas y coherentes para los usuarios, simplificar la gestión de los alumnos y los programas y reducir los gastos administrativos y de mantenimiento asociados con el proceso de incorporación.
Ponga los programas en piloto automático
Automatice la tediosa tarea de administrar los programas y libere a los administradores para que puedan centrarse en mejorar los programas (en lugar de implementarlos).
Agilice los procesos y ahorre
Integre los sistemas de LMS y Recursos Humanos para agilizar la inscripción de nuevos empleados en los cursos pertinentes, de modo que los itinerarios de aprendizaje sean fluidos y la experiencia de incorporación resulte más sencilla.
Escalabilidad con una única plataforma
Gestione múltiples funciones, públicos y programas de formación con un único sistema que no se queda rezagado respecto al crecimiento de la empresa y que adapta los procesos de incorporación a media que llegan nuevos empleados.
Casos prácticos y testimonios
Un proceso de incorporación de empleados con excelentes resultados
Dawn Larche
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo,
Bethany
«Nuestros nuevos empleados han respondido muy positivamente al nuevo proceso de incorporación. Algunos nos han comentado que es la mejor formación que han recibido en sus 30 años de profesión y la orientación más atractiva e informativa que han visto nunca».
Mia Kernaghan
Especialista en Educación Digital Global,
Kiehl’s Since 1851
«Con Docebo podemos llevar nuestra educación de nivel experto y los estándares superiores de la marca a nuestros equipos de todo el mundo, haciendo que la experiencia sea más atractiva y accesible que nunca.
Michael
WOW! Mobile Boutique
«Docebo ofrece una plataforma tan completa y sencilla que los usuarios quieren volver una y otra vez».
Kiehl’s Since 1851
Cómo consiguió Kiehl que el 100 % del personal terminara el curso de incorporación
Ver el caso prácticoWOW! Mobile Boutique
WOW! soluciona la rotación de empleados y aumenta el compromiso
Ver el caso práctico
La incorporación no es más que el principio
Los empleados deberían aprender y crecer constantemente. No solo durante el proceso de incorporación. Tenemos soluciones para todas las etapas del itinerario formativo de los empleados, desde la incorporación hasta la formación para el cumplimiento de normativas, la mejora de las habilidades, el desarrollo de talentos y la capacitación de ventas. Así, contribuirá al crecimiento de los empleados y de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la incorporación de empleados
¿Por qué usar Docebo para la incorporación de empleados?
Docebo LMS contribuye a establecer un proceso de incorporación atractivo y fluido para los nuevos empleados que les ayuda a ofrecer una mejor atención al cliente, empezar a producir antes y reducir los costes relacionados con la rotación de empleados desde el primer día.
¿Puedo automatizar las inscripciones?
Sí, Docebo LMS permite a los administradores establecer diferentes reglas de inscripción basadas en ramas y grupos para agilizar el proceso de inscripción en los cursos en línea. ¡La formación para el cumplimiento de normativas se puede preparar en un abrir y cerrar de ojos!
¿Puedo crear programas de aprendizaje personalizados basados en puestos o funciones laborales?
Sí. Docebo permite crear un programa de aprendizaje que se puede asignar a usuarios individuales y a ramas o grupos del organigrama. De este modo, dispondrá de un programa de incorporación eficaz a la medida de cada alumno.
¿Cómo puedo seguir el progreso y la actividad de los alumnos?
Docebo ofrece una función para generar informes personalizados con los datos que necesita para medir el éxito de los programas de formación y descubrir qué contenidos dan mejor resultado.
Encontrará más información aquí.