Mesurez l’efficacité de vos programmes d’apprentissage.

Allez au-delà des chiffres pour comprendre l’impact de votre formation.

Prouver l’impact de votre programme de formation des employés, d’éducation des clients ou de renforcement du potentiel des partenaires n’est pas toujours facile.

Pourquoi?

Cela prend du temps et n’est pas modulable.

Obtenir les bonnes réponses est complexe.

Les taux de réponse sont faibles.

Il n’existe pas de points de référence ou de repères.

Déterminez si votre programme d’apprentissage est efficace ou non, et dans quelle mesure.

Fonctionnalités de l’impact de l’apprentissage

Enquêtes prêtes à l’emploi

Mesurer l’impact des cours formels sans avoir à se soucier du casse-tête de préparer des enquêtes pour chacun. Unique pour chaque cours.

Techniques d’enquête optimisées

Les techniques d’enquête améliorées (tests A/B, rappels, conception de l’interface utilisateur) engagent et incitent les élèves à répondre plus fréquemment que les autres moteurs d’enquête.

Rapports intégrés

Comparez avec les références de l’industrie provenant de plus de 5 millions d’enquêtes avec des rapports et des tableaux de bord propres qui permettent à toute partie prenante de comprendre immédiatement les domaines d’amélioration.

Plans d’action pour les prochaines étapes

Obtenez un aperçu des parties de vos programmes d’apprentissage qui fonctionnent. Supprimez les domaines dans lesquels le programme n’est pas efficace.

Impact d’apprentissage en action

Active les enquêtes métriques pour son cours

termine le cours et reçoit la première enquête

commence à surveiller les résultats dans le rapport du tableau de bord

reçoit une enquête de suivi

continue à suivre les résultats des enquêtes dans le rapport du tableau de bord

continue à suivre les résultats des enquêtes dans le rapport du tableau de bord

Des questions?

Quels repères de l'industrie sont utilisés dans les rapports?

Avec plus de cinq millions d’enquêtes intégrées dans sa base de données, Docebo Learning Impact est en mesure de tirer rapidement les bonnes conclusions et de dégager des tendances en matière d’apprentissage que vous ne pouvez pas voir à partir de vos seules données. Par exemple, vous pouvez voir des résultats tels que 93/100 pour la satisfaction des attentes mais seulement 74/100 pour la satisfaction globale, ce qui signifie que le taux de satisfaction globale de votre cours peut s’améliorer grâce à d’autres données d’enquête auprès des entreprises de votre secteur.

 

Quels sont les niveaux du modèle Kirkpatrick couverts par le Docebo Learning Impact et comment?

Les enquêtes peuvent couvrir les quatre niveaux. Les niveaux 1 à 3 sont largement couverts en fonction de l’échelle. Le niveau 2 est couvert par l’évaluation des objectifs du cours en termes d’acquisition de connaissances et de compétences, et le niveau 3 est couvert par le plan d’action personnalisé défini dans l’enquête initiale, qui est ensuite réévalué dans l’enquête de suivi. Le niveau quatre est couvert par la personnalisation de vos enquêtes.

 

Ne puis-je pas simplement utiliser mes enquêtes d'apprentissage?

Oui. Les objets d’apprentissage des enquêtes de Docebo font partie intégrante de votre produit. Pour ceux qui ne souhaitent pas investir profondément dans la mesure ou ceux qui ont le temps de construire des enquêtes uniques pour chaque cours, les objets d’apprentissage de l’enquête sont une option viable. Cependant, pour les administrateurs qui ont des milliers de cours ou qui sont limités dans le temps, Docebo Learning Impact est une solution beaucoup plus évolutive. En outre, pour les nouveaux administrateurs de L&D qui ne sont pas familiers avec l’art de créer des enquêtes pour obtenir les informations nécessaires, les enquêtes prêtes à l’emploi qui mettent l’accent sur une participation élevée soulagent leur processus de conception.

Ressources additionnelles