Le but d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS – Learning Management System) est de fournir aux départements d’apprentissage et de développement (L&D – Learning & Development) la formation et le développement nécessaires à leurs élèves, afin qu’ils puissent participer activement à la croissance et au succès d’une entreprise et, finalement, générer des revenus. Il s’agit là d’objectifs importants.
Pour effectivement rendre possible ce qui précède, un système de gestion de l’apprentissage (LMS) doit être une solution intelligente et moderne. En effet, pour qu’une plateforme soit largement adoptée par les utilisateurs, les gens doivent aimer l’utiliser. Le public utilise plus naturellement un LMS lorsque celui adopte des solutions modernes avec lesquelles les gens sont habitués à travailler. Les modes plus traditionnels de formation des employés, tels que les tests sur papier et la formation en personne, ne sont tout simplement pas adaptés aux élèves modernes d’aujourd’hui.
Pour comprendre comment le logiciel LMS améliore de façon générale l’apprentissage en entreprise, commençons par expliquer ce qu’est un LMS, pourquoi cet outil est essentiel et comment en tirer le meilleur parti. Le moment est venu d’en savoir plus – notre guide complet sur un système de gestion de l’apprentissage est là pour vous aider. (Prenez un bloc-notes pour prendre des notes).
- Que signifie LMS? 📝
- Qui a besoin d’un système LMS? 🤔
- À quoi sert un LMS ? (Cas d’utilisation de LMS) ⚙
- Quels sont les avantages d’un LMS? 🤩
- Principales fonctionnalités du LMS 🌟
- Types de licences LMS (passons à l’aspect technique) ☝🏾
- Suivi du LMS (retour sur investissement de l’apprentissage) 🔎
- Options de déploiement d’un LMS (implémentation d’un LMS) 🚀
- Types de prise en charge des spécifications d’un LMS 🏋🏽♀️
- Le LMS en cloud de Docebo 🏆
Que signifie LMS ?📝
Un système de gestion de l’apprentissage est une plateforme logicielle ou SaaS qui facilite la gestion, la fourniture et la mesure des programmes de formation en ligne d’entreprise d’une organisation. En bref, il s’agit d’un système qui vous aide à fournir du matériel de formation à différents publics – des cours en ligne aux sessions d’instruction en temps réel en passant par tout ce que vous pouvez imaginer. De plus, la plupart des systèmes sont aujourd’hui même accessibles directement à partir des smartphones.
Un LMS est une centrale contenant une solution technologique d’apprentissage complète et fonctionne donc mieux lorsqu’il est évolutif et flexible, pour répondre aux divers besoins de vos élèves. C’est également un élément fondamental d’une stratégie d’apprentissage efficace.
Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont utilisés pour déployer une variété de stratégies d’apprentissage sous différents formats, y compris (mais sans s’y limiter ) l’apprentissage formel, expérientiel et social, afin de gérer des fonctions telles que la formation à la conformité, la gestion de la certification et l’activation des ventes.
Le meilleur LMS vous dit « tu le veux, je l’ai » (enfin… en réalité, nous sommes encore en train de développer la fonctionnalité de génie ).
Dans l’ensemble, l’apprentissage en ligne et les boutiques en ligne ont également évolué pour devenir des générateurs de revenus à plus grande échelle pour l’entreprise élargie, en répondant aux besoins de formation et de résultats d’apprentissage stratégiquement motivés (nous entendons les entreprises).
Et ce n’est pas tout.
Les nouvelles avancées en matière de technologie d’apprentissage ont contribué à répondre aux besoins de formation en constante évolution et ont fondamentalement révolutionné l’espace d’apprentissage en ligne. Des applications logicielles d’apprentissage plus avancées fournissent désormais des activités de collecte de données améliorées et des activités de soutien telles que l’apprentissage mobile et laludification, pour aider à obtenir une implication majeure, à stimuler la productivité, à promouvoir l’apprentissage continu et la mise à niveau des compétences (honnêtement, avez-vous désormais encore besoin d’un génie ?).
Les plateformes de formation en ligne, telles que Docebo, vont au-delà des fonctionnalités LMS de base avec des fonctions d’apprentissage social et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) (nous sommes et avons toujours été du futur ). La technologie d’IA sophistiquée se développe pour comprendre le comportement de chaque élève et crée des expériences d’apprentissage uniques et personnalisées. Cerise sur le gâteau, l’apprentissage social permet aux élèves de consulter leurs pairs mentors, de poser des questions et de collaborer.
Les recherches menées par le Brandon Hall Group montrent que 54 % des organisations ayant investi dans les technologies d’apprentissage ont constaté des améliorations en termes de productivité et d’implication. De plus, 91 % de ces organisations ont également signalé un lien plus fort entre l’apprentissage et les performances organisationnelles.
Récapitulons :
Qui a besoin d’un système LMS ? 🤔
Les plateformes LMS sont utilisées dans le monde entier, dans plusieurs secteurs et pour une variété de cas d’utilisation d’apprentissage en entreprise. L’adoption d’un LMS est en augmentation depuis plusieurs années partout dans le monde. On pourrait même parler de *tendance* (buh-dum-ts 🥁). Les plateformes LMS sont utilisées dans le monde entier, dans plusieurs secteurs et pour une variété de cas d’utilisation d’apprentissage en entreprise. L’adoption d’un LMS est en augmentation depuis plusieurs années partout dans le monde. On pourrait même parler de *tendance*
Here are two key types of LMS users:
Administrateurs 👩🏿💻: personnes sont responsables de la gestion du LMS, ce qui implique une combinaison de plusieurs tâches, à savoir superviser la gestion des cours, la gestion des contenus (créer des cours de formation et des plans d’apprentissage ou contacter des fournisseurs de contenus tiers), affecter des groupes d’élèves spécifiques à des plans d’apprentissage spécifiques, et suivre leurs résultats d’apprentissage et leurs progrès.
Élèves 🎒:
à l’instar de l’enseignement supérieur ou autres institutions d’enseignement, les clients, partenaires, membres ou employés de votre entreprise restent les destinataires des initiatives d’apprentissage (bien que des solutions plus modernes permettent également aux élèves de contribuer, comme par exemple le modèle de contenus générés par les utilisateurs de YouTube).
Les élèves ayant accès à un LMS peuvent visualiser leur catalogue de cours, suivre les cours assignés et toutes les évaluations, et mesurer leurs propres progrès. Les meilleures solutions LMS garantissent que les élèves puissent accéder à des parcours et des flux rationalisés (nous aimons tous que les choses soient faciles à regarder) avec accès possible à la demande, afin de permettre aux élèves d’obtenir aussi facilement que possible ce dont ils ont besoin. Les apprenants peuvent se voir attribuer une formation sur une base individuelle ou en fonction de leur fonction professionnelle et/ou de leur rôle au sein de la structure organisationnelle de l’entreprise.
À quoi sert un LMS ? (Cas d’utilisation de LMS) ⚙
À un niveau très basique (dans ce cas précis, nous aimons les bases), les systèmes de gestion de l’apprentissage centralisent, déploient et mesurent les activités d’apprentissage. Un système de gestion de l’apprentissage à la pointe de la technologie prend en charge une variété de cas d’utilisation internes et externes en entreprise, et notamment :
Formation des clients: un autre cas d’utilisation courant du LMS est que les organisations fournissent une formation clients. Ceci est particulièrement courant pour les entreprises de logiciels et de technologies qui ont besoin d’intégrer efficacement les utilisateurs afin qu’ils puissent utiliser leur produit. Une formation clients continue fournira également plus de valeur aux clients et évitera leur défidélisation.
Formation partenaires : un LMS peut également être utilisé pour former les partenaires et les canaux d’une organisation (par exemple, les revendeurs). Il s’agit d’un excellent moyen d’améliorer vos programmes de partenariat et d’offrir plus de valeur à vos partenaires.
Formation membres: un LMS est également couramment utilisé pour amplifier la valeur de l’adhésion en créant un contenu de formation centralisé et en facilitant l’implication de vos membres par l’apprentissage numérique.
Intégration des employés: le cas d’utilisation le plus courant du LMS est peut-être d’agir en tant que LMS d’entreprise, pour soutenir les nouveaux employés dans leur intégration initiale, afin qu’ils puissent rapidement se développer et commencer à gagner de l’argent au bureau !
Développement et maintien en poste des employés: lorsque vous trouvez de l’or, vous vous y accrochez et le polissez, n’est-ce pas ? C’est en tout cas ce que nous espérons. Ce cas d’utilisation courant de LMS consiste à soutenir la gestion des talents et la formation et le développement des employés actuels. Dans le LMS, des cours peuvent être attribués pour garantir que les employés acquièrent les bonnes compétences professionnelles, soient informés des changements de produits et restent à jour en termes de formation à la conformité, pour n’en nommer que quelques-uns.
Formation à la conformité: nous avons parfois besoin d’un petit coup de pouce pour savoir quoi faire. Un LMS est souvent utilisé pour s’assurer que les employés reçoivent toute formation obligatoire, et pour gérer des programmes de certification et de formation récurrents. Cette approche centralisée atténue les risques et permet d’éviter tout problème potentiel de conformité réglementaire.
Activation des ventes: nous aimons tous voir qu’une transaction est « conclue/gagnée ». Pour aider les commerciaux à y arriver plus souvent, un LMS est essentiel pour permettre des ventes à grande échelle, en fournissant aux vendeurs les connaissances dont ils ont besoin, exactement au moment où ils en ont besoin. La plateforme accélère également l’intégration (ce qui est essentiel pour les équipes de vente) afin que les nouvelles recrues puissent commencer à vendre plus vite et que vous puissiez fidéliser vos meilleurs employés.
Quels sont les avantages d’un LMS? 🤩
La mise en œuvre d’un LMS présente de nombreux avantages pour les entreprises et leurs élèves.
Principaux avantages (de la musique pour vos oreilles) :
- Réduction des coûts d’apprentissage et de développement
- Réduction du temps de formation/d’intégration des employés, des clients et des partenaires
- Utilisation de l’IA pour faire gagner du temps aux administrateurs L&D
- Maintien de la conformité
- Suivi des progrès des élèves
- Mesure de l’impact de l’apprentissage sur la performance organisationnelle
Principaux avantages pour les élèves (de la musique pour leurs oreilles) :
- Augmentation de la rétention des connaissances
- Acquisition des compétences et des connaissances nécessaires à l’avancement de carrière
- Amélioration des performances
Principales fonctionnalités du LMS 🌟
Voici quelques-unes des fonctionnalités clés qu’un LMS devrait inclure :
Intelligence artificielle (IA) : un moteur d’IA intégré dans un LMS permet de personnaliser l’expérience d’apprentissage de chaque élève en proposant les formats de cours qui lui conviennent le mieux, et en suggérant des cours avec des sujets pertinents par rapport à ceux déjà étudiés. (Nous connaissons la meilleure entreprise dans ce domaine, contactez-nous pour en savoir plus).
Tâches administratives automatisées : fonctionnalités permettant aux administrateurs d’automatiser les tâches récurrentes/fastidieuses, telles que le regroupement d’utilisateurs, l’inscription de groupe, la désactivation et la population de nouveaux utilisateurs. Vraiment, pourquoi ne voudriez-vous pas de cela ?
Consolidation de la plateforme : shampoing et après-shampoing tout-en-un ? Franchement pas terrible. Une plateforme LMS tout-en-un ? Incroyable ! Il existe peu de choses plus frustrantes que d’avoir à payer pour différentes plateformes LMS et gérer plusieurs systèmes pour différents cas d’utilisation (internes/externes, etc.). La consolidation de plateforme signifie que vous pouvez regrouper tous vos cas d’utilisation dans un seul LMS, pour gagner du temps, de l’argent et éliminer les tracas inutiles.
Parcours d’apprentissage personnalisés : gérer de nombreux élèves et cours en ligne dans un LMS peut sembler une tâche difficile, surtout si vous souhaitez offrir une expérience plus personnalisée (et faites-nous confiance, vous le faites). Dans la mesure où différents rôles de travail se chevauchent, certains ensembles de compétences sont partagés et certains cours sont obligatoires pour tous les employés. Ainsi, les parcours d’apprentissage séquencés vous permettent d’enrôler les personnes concernées sans tracas.
De plus, certaines offres incluant l’IA comme fonctionnalité du LMS rendent l’apprentissage plus facile et plus personnalisé, en suivant le même schéma que celui appliqué par Netflix et Spotify. Le LMS commence à comprendre les préférences de votre élève et l’oriente sur la bonne voie. Les parcours d’apprentissage personnalisés facilitent le travail des administrateurs et des élèves car ils regroupent une collection de cours au sein même du LMS afin que les élèves puissent maîtriser un sujet ou un programme particulier.
Interface utilisateur intuitive : en termes simples, si l’apprentissage en ligne n’est pas facile à utiliser, vos employés ne l’utiliseront pas – à quand remonte la dernière fois que vous avez volontairement décidé de remplir votre déclaration d’impôts sur un formulaire manuel au lieu d’utiliser des outils télématiques ? Probablement jamais.
Un parcours d’apprentissage facile à comprendre est agréable pour les yeux et facilite un flux cohérent entre les tableaux de bord et les présentations de cours. Des interfaces utilisateur intuitives signifient qu’elles sont faciles à utiliser par les administrateurs et les élèves. Cela signifie que vous passez moins de temps à apprendre à utiliser le LMS et plus de temps à apprendre pour obtenir une future promotion.
Gestion des cours : il s’agit là d’un gros problème (remercions nos administrateurs). Vous devez être en mesure de diriger et de gérer la création des cours, de les catégoriser, d’inscrire des utilisateurs et de générer des rapports rapidement et facilement afin que vos administrateurs ne passent pas de temps inutile sur des tâches qui pourraient être plus automatisées. Un LMS automatisé permettra la gestion de cours déjà installés dans un emplacement central (également connu sous le nom de référentiel central) où ils pourront créer des cours, les attribuer, envoyer des notifications, modifier les mises en page, télécharger et gérer le matériel didactique, inscrire les utilisateurs en masse, configurer les paramètres de cours avancés et filtrer les cours, les canaux et les plans d’apprentissage (le tout sans y passer toute la journée).
Certifications et recyclage : Le LMS devrait permettre le suivi et la gestion de toutes les activités de certification et de recyclage (par exemple, en gérant des programmes de formation/formation continue/conformité récurrents).
Gestion des cours et des catalogues : soit le cœur battant de vos programmes d’apprentissage, un système de gestion de l’apprentissage est le système central qui contient tous les cours d’apprentissage en ligne et le contenu des cours. Ici, les administrateurs peuvent facilement créer et gérer des cours et des catalogues de cours pour offrir un apprentissage plus ciblé.
Intégration et interopérabilité des contenus : les systèmes de gestion de l’apprentissage doivent prendre en charge les contenus d’apprentissage conditionnés selon des normes d’interopérabilité telles que SCORM, AICC et xAPI (anciennement Tin Can).
Marché de contenus : permet aux administrateurs L&D et à leurs élèves d’accéder, de parcourir et d’acheter des cours auprès de fournisseurs de contenus au sein de leur plateforme d’apprentissage.
Ludification : améliorer l’implication de vos élèves en leur permettant d’obtenir des points, des badges, des récompenses, etc. pour toutes les activités d’apprentissage.
Intégrations : synchronisez les données de votre organisation avec un LMS permettant des intégrations et l’insertion de plugins tiers avec d’autres plateformes, telles que votre CRM Salesforce, les outils de visioconférence, etc.
Apprentissage mobile : les systèmes de gestion de l’apprentissage devraient permettre d’accéder au contenu sur dispositifs mobiles afin de faciliter l’apprentissage au moment où il est nécessaire. À ce stade, il s’agit d’une nécessité et il n’existe pas d’autres façons de le faire. Les contenus d’apprentissage doivent être accessibles à tout moment, n’importe où, quel que soit le dispositif. Si ce n’est pas le cas, vos programmes seront simplement moins accessibles sans raison valable.
Domaines multiples : créez différentes plateformes en fonction de votre public (c’est-à-dire pour les clients ou les partenaires dans des scénarios d’entreprise étendus) en attribuant des éléments personnalisés à chaque sous-domaine, y compris une image de marque personnalisée, à partir d’un emplacement central.
Micro-apprentissage : le micro-apprentissage est la version sushi de l’apprentissage, soit une bouchée, digeste et délicieuse. Fournir des contenus d’apprentissage de petite taille et facilement accessibles, permet de mieux s’adapter aux courtes périodes d’attention des élèves et encourage l’apprentissage au moment où le besoin se fait sentir. Pour les élèves habitués à lancer une simple recherche sur Google pour obtenir des réponses rapides, c’est le ticket d’or !
Rapports : les chiffres ne mentent pas ! L’une des fonctionnalités les plus importantes qu’un LMS devrait inclure est la possibilité de suivre et de mesurer l’impact de vos programmes d’apprentissage sur votre entreprise. Votre LMS doit vous permettre de tirer des informations d’apprentissage par le biais de rapports et des tableaux de bord personnalisables fournissant des mesures sur l’activité des élèves.
Apprentissage social : si votre entreprise ressemble à Docebo, vos employés adorent travailler ensemble ! Il est essentiel que votre LMS prenne en charge les activités de formation informelles pour encourager le partage d’idées et reproduire le succès d’autrui. Votre LMS doit inclure des fonctionnalités qui encouragent la collaboration, les forums de discussion, le mentorat par les pairs et la conservation des connaissances.
Produit sans étiquette et personnalisation de la marque : immergez vos élèves dans une plateforme d’apprentissage en ligne absolument unique et maintenez la cohérence de la marque dans votre expérience d’apprentissage en ligne.
Mondialisation : les affaires ne s’arrêtent pas lorsque vous quittez votre pays d’origine. L’apprentissage doit avoir lieu et être accessible partout, à tous les élèves. C’est pourquoi il est très important de disposer d’un LMS équipé de vastes localisations linguistiques, d’une gestion de domaine et de passerelles de paiement mondiales pour le commerce électronique.
Types de licences LMS (passons à l’aspect technique) ☝🏾
Il existe plusieurs types de licences LMS. Vous vous souvenez de l’époque où vous deviez payer par minute ou par SMS ? Cela fonctionne un peu de la même façon (mais bien entendu, certains de ces modèles sont toutefois meilleurs que d’autres).
Utilisateur actif (utilisation) :également connu sous le nom d’option de niveau supérieur, ce modèle définit les élèves en tant qu’utilisateurs actifs uniquement une fois leur compte créé, lorsqu’ils se connectent au LMS ou lorsqu’ils interagissent avec un contenu d’apprentissage assigné. Le modèle d’utilisateur actif exige uniquement que les acheteurs du LMS paient pour la première interaction, quel que soit le nombre de fois qu’un utilisateur spécifique se connecte au système (c’est de l’argent).
Modèle d’inscription : ce modèle calcule l’utilisation en fonction de plusieurs métriques utilisateur, et notamment combien d’utilisateurs se connectent au LMS, combien s’inscrivent à un cours spécifique et combien d’utilisateurs achètent du contenu ou obtiennent une certification. En général, il s’agit d’un bon modèle pour démarrer un parcours LMS, mais cela peut devenir coûteux à mesure que l’organisation échelonne ses programmes d’apprentissage.
Modèle basé sur le produit : ce modèle permet la vente de contenus d’apprentissage ou de curriculums dans le LMS, avec une fonctionnalité de paiement électronique.
Partage des revenus : modèle d’enregistrement adapté à la vente de contenus, généralement exprimé en termes de pourcentage de revenus attribués au fournisseur du LMS.
Modèle illimité: Ce type de modèle ne compte généralement pas les utilisateurs ou l’utilisation. Toutefois, tandis que certaines plateformes ne facturent pas de frais d’utilisation, d’autres offriront un prix d’entreprise pour une utilisation « illimitée » une fois que l’acheteur aura dépassé un seuil d’utilisateurs ou de revenus.
Suivi du LMS (retour sur investissement de l’apprentissage) 🔎
James Bond ne se jette pas dans une mission sans une stratégie en tête – il a toujours une longueur d’avance. Soyez comme James Bond.
Les entreprises axées sur les données comprennent que l’un des principaux avantages de tout logiciel est qu’il fournit des mesures précieuses qui aident à mesurer la productivité et les progrès, pour tirer des informations sur les performances et finalement remodeler vos stratégies/objectifs. Les logiciels d’apprentissage basés sur internet ne font pas exception.
Un LMS peut aider à suivre un certain nombre d’activités de l’élève. Les indicateurs et rapports d’apprentissage formel comprennent :
- Achèvements des cours
- Dates d’inscription aux cours
- Dernier accès de l’utilisateur
- Temps total consacré aux cours et aux plans d’apprentissage
- Cours actifs
- Cours les plus consultés
- Résultats des tests/des évaluations
- Sessions de cours en classe ILT
- Données de transaction d’e-commerce
- Rapports de plan d’apprentissage
- Rapports sur l’activité des utilisateurs
- Rapports de piste d’audit
- Rapports de ludification (par ex. : badges et concours)
- Rapports de certification
- Rapports d’activités de formation externes
Votre LMS doit également fournir des mesures sur les activités d’apprentissage informel. Avec Docebo, par exemple, l’activité d’apprentissage social peut être suivie en fonction des activités du module Discover, Coach & Share. Voici quelques exemples :
- Rapports sur l’activité d’examen par les pairs
- Rapports d’activité par canal
- Mentions J’aime et Je n’aime pas la réponse
- Top 5 des experts par qualité de réponse
- Les réponses les plus rapides des experts
- Réponses notées comme « Meilleure réponse »
- Évaluation des contributions aux contenus (contenus générés par l’utilisateur)
- Partage d’activité
- Visualisations des contenus
Options de déploiement d’un LMS (implémentation d’un LMS) 🚀
Open source : en général, les systèmes de gestion de l’apprentissage open source sont gratuits et en ligne. Les utilisateurs peuvent modifier le code source en fonction de leurs besoins et établir une présentation cohérente de leur plateforme d’apprentissage, ainsi que de son contenu.
Toutefois, l’un des inconvénients majeurs d’un LMS open source est que l’utilisateur devra généralement disposer d’une certaine expérience de programmation pour utiliser le système de manière efficace et efficiente. De nombreuses personnalisations sont généralement nécessaires, et ceci peut être coûteux.
LMS d’entreprise : également connus sous le nom de systèmes commerciaux de gestion de l’apprentissage, ils sont généralement plus faciles à utiliser et offrent à l’utilisateur une variété de services et de fonctionnalités d’assistance. Un LMS d’entreprise dispose d’interfaces utilisateur intuitives et, dans certains cas, de bibliothèques d’actifs qui aident l’administrateur de la formation à développer et à déployer rapidement des supports de formation.
Ce type de système de gestion de l’apprentissage est divisé en deux catégories :
- SaaS (Software as a Service) : plateformes internet généralement plus modernes, comme Docebo, qui fournissent à la plateforme principale achetée des mises à niveau gratuites et la possibilité de faire évoluer complètement le système pour refléter les besoins de l’organisation aujourd’hui et dans le futur. Le fournisseur fournit des services de support et stocke toutes les données dans le cloud.
- LMS installé : ces systèmes de gestion de l’apprentissage sont hébergés localement sur les serveurs de l’organisation d’achat, ce qui facilite la personnalisation de tous les aspects du LMS. Par rapport à un LMS SaaS, dans lequel le fournisseur est responsable du service et du support, il appartient au service informatique interne de l’organisation de maintenir la plateforme d’apprentissage en ligne et d’effectuer les mises à niveau nécessaires.
LMS spécifique au secteur : ces LMS sont plus de niche et sont généralement développés pour un secteur spécifique, hébergeant tous les matériels et actifs d’apprentissage dont l’organisation a besoin. Les éléments pourraient inclure des certifications, des jeux en ligne et d’autres activités de formation basées sur des compétences et des tâches spécifiques à l’industrie.
Types de prise en charge des spécifications d’un LMS 🏋🏽♀️
SCORM (1.2/2004) : la norme SCORM aide les outils de création et le contenu de l’apprentissage en ligne à communiquer avec votre système de gestion de l’apprentissage.SCORM permet aux outils du LMS de formater le contenu d’apprentissage en ligne d’une manière à pouvoir être partagé sur l’ensemble de la plateforme.
Tin Can/xAPI : xAPI (anciennement Tin Can API) est une spécification de logiciel d’apprentissage en ligne qui permet au contenu d’apprentissage et aux systèmes d’apprentissage de se parler, en enregistrant tous les types d’expériences d’apprentissage lesquels seront ensuite enregistrés dans un magasin d’enregistrement des apprentissages (LRS – Learning Record Store). Un LRS peut exister au sein de plateformes d’apprentissage en ligne traditionnelles, ou être autonome. Docebo prend en charge la norme Tin Can Standard 1.0.
AICC : première norme d’apprentissage en ligne au monde, AICC a travaillé pour rendre le contenu conforme à la CMI-5 (Computer Managed Instruction – instruction gérée par ordinateur), son successeur, qui est conforme à xAPI. L’AICC permet au LMS et au contenus d’apprentissage en ligne de communiquer via des protocoles HAC reposant sur un formulaire HTML, pour transmettre des informations qui seront ensuite relayées par le LMS par SMS.
LMS LTI : l’interopérabilité des outils d’apprentissage (Learning Tools Interoperability – LTI) a été introduite par le consortium d’apprentissage global IMS, spécialisé dans les applications hébergées à distance, ainsi que dans les contenus d’apprentissage en ligne basés sur internet. Docebo LMS peut importer des contenus d’interopérabilité des outils d’apprentissage (LTI) en tant qu’objets d’apprentissage aussi bien dans les cours que dans votre référentiel central d’objets d’apprentissage (CLOR – Central Learning Object Repository). Docebo prend en charge les contenus LTI 1.0 et 1.1.
Le LMS en cloud de Docebo 🏆
Afin d’être totalement transparent, nous sommes catégoriquement biaisés – par conséquent, le LMS en cloud basé sur l’intelligence artificielle de Docebo sera notre favori absolu.
La raison pour laquelle nous aimons et soutenons intégralement notre produit est que, bien que tout le monde ait besoin d’un LMS, Docebo a repensé la puissance qu’un LMS pourrait réussir à héberger à l’aide de l’intelligence artificielle. Les clients, partenaires et employés qui utilisent Docebo adorent apprendre car tout, du contenu de la page d’accueil aux fonctionnalités uniques en passant par la convivialité transparente, offre de belles expériences d’apprentissage, plus automatisées et faciles à maintenir.
