Votre entreprise traverse une période de

GRAND CHANGEMENT

Quand le changement survient, l’apprentissage est essentiel
à la capacité d’une organisation à s’adapter et à prospérer.

Les collaborateurs ont besoin de nouvelles connaissances et de plus de compétences.

Les clients doivent être sensibilisés et recevoir les moyens d’agir.

Les dirigeants ont besoin d’informations pour prendre des décisions en se basant sur les données.

La technologie à elle seule ne peut pas résoudre ces problématiques. Les outils peuvent être utiles, mais développer les compétences, susciter l’engagement et mesurer l’impact sur l’entreprise sont des éléments essentiels de la vision globale.

Prospérer par le changement, c’est adopter une culture d’apprentissage.

Qu’est-ce qu’une culture d’apprentissage

Une culture d’apprentissage privilégie l’apprentissage, et non la gestion des personnes.

Elle est en contact avec vos collaborateurs là où ils travaillent, partout et à tout moment. Elle est toujours active. Elle est agile. Elle est flexible. Elle est mesurable.

Une culture de l’apprentissage aide vos collaborateurs à se développer. Elle donne aux clients l’envie de faire face au changement et aux nouveaux défis.

Entretenez-vous une culture d’apprentissage aujourd’hui ?

Si vous vous posez la question, alors probablement pas. Il y a fort à parier que vos systèmes d’apprentissage vous freinent. Chaque jour, nous travaillons avec des organisations qui se trouvent dans votre situation, et nous observons généralement l’un des deux scénarios suivants.

Scénario 1 :

Premier achat ou LMS interne

Vous avez acheté votre premier LMS pour répondre à un besoin urgent ou vous disposez d’une solution maison qui ne répond pas à tous vos besoins. Dans tous les cas, ce n’est pas flexible et ça ne prend pas en charge différents cas d’utilisation. Cela signifie que l’apprentissage est cloisonné et que vous ne disposez pas d’un moyen satisfaisant de mesurer son impact.

Scénario 2 :

Système de gestion des talents de l’entreprise

Vous avez un LMS d’entreprise compliqué. Il est évolutif mais difficile à utiliser. Sa configuration, son déploiement et son administration sont difficiles. Il n’est pas agile et ne vous permet pas de réagir rapidement au changement. De plus, il s’intègre mal aux autres fournisseurs et est axé sur la gestion des performances, non sur l’apprentissage.

Si vous voulez établir une culture de l’apprentissage, vous avez besoin d’une solution qui la favorise

Vous avez besoin d’une technologie d’apprentissage qui soit :

Facilement configurable pour les cas d’utilisation internes et externes
Flexible et évolutive pour l’ensemble de votre organisation
Accessible quand, où et comment vous en avez besoin
Facile à intégrer dans votre ensemble technologique existant
Mesurable par rapport aux objectifs commerciaux

Trouvez votre suite d’apprentissage et de développement

Couvrez l’ensemble du cycle de vie de l’apprentissage en entreprise, de la création de contenu à la diffusion de programmes d’apprentissage, en passant par la mesure de l’impact de l’apprentissage sur votre entreprise, le tout à l’aide d’une seule et même suite.

La suite

Petit LMS ou LXP

Gestion des talents de l’entreprise

Un LMS ou LXP rapide à déployer et économique

Formation classique simple, comme la conformité ou l’intégration, sans mesurer l’impact sur l’entreprise ni créer une culture d’apprentissage.

Suite flexible qui se concentre sur l’apprentissage, pas sur les RH

La configurabilité sans limites et les multiples outils de Docebo vous permettent de vous adapter à différents publics et de stimuler la croissance de votre entreprise, de mesurer l’impact de l’apprentissage et de développer une culture d’apprentissage puissante.

Suites de gestion des ressources humaines et des talents d’entreprise

Déploiement coûteux, compliqué et long. Les systèmes de gestion des talents incluent des solutions d’apprentissage à titre accessoire, sans se préoccuper des résultats de l’apprentissage ou de la culture.

Suite de l’apprentissage Docebo.
Conçue pour tous les défis de l’apprentissage.

Que vous ayez besoin de créer du contenu d’apprentissage, de dispenser des formations à différents publics ou de comprendre si vos programmes d’apprentissage font bouger les choses, la suite de l’apprentissage Docebo peut résoudre n’importe quel défi lié à l’apprentissage. Vous pouvez ainsi créer une véritable culture d’apprentissage au sein de votre organisation.

Créer du contenu d’apprentissage en quelques minutes.

Découvrez Shape

Accédez au meilleur contenu e-learning du secteur.

Découvrez Content

Un LMS unique pour un potentiel d’apprentissage infini.

Découvrez Learn LMS

Mesurez l’efficacité de vos programmes d’apprentissage.

Découvrez Learning Impact

Montrez que vos programmes influencent l’entreprise.

Découvrez Learning Analytics

Une configurabilité sans limites

Créez et proposez des programmes d’apprentissage flexibles avec des dizaines d’extensions et d’intégrations natives sur tous les produits. Concentrez-vous sur la résolution d’un seul défi d’apprentissage ou étendez votre action à plusieurs publics et cas d’utilisation.

Explorez les intégrations de Learn LMS

Mesurer l’impact sur l’entreprise

Optimisez l’investissement de votre entreprise en matière d’apprentissage et prenez des décisions basées sur les données concernant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Obtenez des réponses et des mesures concrètes en vous concentrant sur des informations qui vous permettront de renforcer vos programmes d’apprentissage.

Dynamisez votre culture d’apprentissage dès aujourd’hui

La suite de l’apprentissage Docebo vous offre les outils nécessaires pour créer une culture d’apprentissage puissante, par vos collaborateurs et pour vos collaborateurs.

FAQs

Qu'est-ce qu'une suite d'apprentissage ?

Une suite d’apprentissage est un ensemble d’outils technologiques de formation qui couvre l’ensemble du cycle de vie d’apprentissage de l’entreprise pour vous aider à créer, gérer, mettre en œuvre et mesurer l’impact vos programmes de formation. Une suite d’apprentissage se concentre exclusivement sur l’aide à la création d’une culture d’apprentissage qui suscite des changements positifs dans votre entreprise, sans pour autant se disperser dans d’autres domaines souvent associés à l’apprentissage en entreprise, tels que la gestion des talents.

Est-ce que je dois acheter l'ensemble de la suite, ou puis-je acheter des produits individuels au sein de la suite ?

Tous les produits Docebo peuvent être achetés individuellement. Par exemple, si vous cherchez un outil pour vous aider à mesurer un programme d’apprentissage que vous avez déployé dans un LMS autre que Docebo Learn, c’est bon ! Docebo Learning Impact peut s’intégrer à votre LMS existant. De même, vous pouvez acheter Shape, Learn LMS, Learning Analytics et le Content Hub séparément ou ensemble.

Comment Docebo rivalise-t-il avec… ?

Bonne question. Si vous souhaitez acheter une solution d’apprentissage, vous êtes probablement en train de vous renseigner auprès de plusieurs fournisseurs. Pour faciliter la prise de décision, nous avons rassemblé quelques guides sur la façon dont Docebo se positionne par rapport à certains d’entre eux :

  • Docebo vs. Absorb
  • Docebo vs. Litmos
  • Docebo vs. Thought Industries
  • Docebo vs. LearnUpon
  • Docebo vs. Skilljar

Quels types d'entreprises utilisent Docebo ?

  • Nous sommes appréciés par de nombreuses marques parmi les plus impressionnantes au monde, notamment Amazon Web Services, DocuSign, Wal-Mart, Uber, Hewlett-Packard, ZipRecruiter et bien plus encore.
  • Nous travaillons généralement avec les moyennes et grandes entreprises qui doivent former leurs clients, partenaires et collaborateurs.
  • La société Docebo est spécialisée dans l’aide aux entreprises en plein essor qui ont besoin d’adapter rapidement leurs programmes d’apprentissage, et ce, sur une seule et même plate-forme.
  • Enfin, nous travaillons davantage avec les entreprises dont le LMS existant n’est plus suffisant et qui recherchent une solution améliorée qui corresponde au rythme de leur croissance.

Pour quels types d'entreprises la solution Docebo n'est-elle pas idéale ?

  • Les organismes d’enseignement primaire et supérieur qui forment des publics étudiants.
  • Les entreprises qui recherchent une solution sur site.
  • Les entreprises qui recherchent uniquement un système de suivi de la conformité.

Quels sont les principaux cas d'utilisation de DoceboLMS ?

  • Aide à la clientèle
  • Aide aux partenaires
  • Aide à la vente
  • Intégration des collaborateurs
  • Développement des collaborateurs

Quels sont les secteurs qui utilisent la solution Docebo ?

Docebo soutient les entreprises dans plus de 90 pays à travers le monde, dans les marchés les plus compétitifs :

 

  • Logiciels
  • Services financiers
  • Fabrication
  • Services aux entreprises
  • Soins de santé
  • Hôtellerie
  • Restauration rapide/franchises
  • Télécommunications
  • Commerce de détail