Développez votre personnel. Développez votre entreprise.
Économies sur le recrutement
Réduction du roulement du personnel
Aperçu
Le développement des talents qui met les employés – et votre entreprise – sur la voie du succès
Le développement des employés stimule celui de l’entreprise. Mettez à la disposition de vos collaborateurs les expériences de formation personnalisées, les opportunités et les outils dont ils ont besoin pour mieux remplir leur fonction, développer de nouvelles compétences et progresser dans leur carrière.
Montée en compétences alimentée par l’IA
Créez des parcours de formation dynamiques sur le tas qui correspondent aux intérêts, aux compétences actuelles, aux lacunes et aux objectifs de carrière de chaque employé.
Contenu évolutif
Puisez dans une banque de ressources (notre bibliothèque, issues de tiers, générées par les utilisateurs) pour trouver toute la profondeur et l’étendue du contenu dont vous avez besoin pour développer une grande variété de compétences.
Expériences hyper-personnalisées
Offrez une personnalisation à l’échelle avec des recommandations basées sur l’IA qui fournissent à tous les collaborateurs, des stagiaires aux cadres, le bon contenu au bon moment.
Données et analyse
Associez les données du programme aux résultats de l’entreprise pour montrer que l’investissement dans le développement des talents améliore les performances des employés et de l’entreprise.
Le développement des talents est essentiel
43%
Les entreprises dont les employés sont très impliqués ont 43 % de roulement du personnel en moins.
* Gallup
91%
des employés veulent une formation personnalisée et 93 % veulent une formation facile à suivre.
* Zippia
94%
des employés resteraient plus longtemps dans leur organisation s’ils avaient plus d’opportunités de formation.
PRINCIPALES FONCTIONNALITÉS ET AVANTAGES
Donnez à vos employés le contrôle sur le développement de leur carrière
Si vous voulez retenir les meilleurs talents, vous devez leur donner une raison de rester. Entretenez le bien-être, l’implication et la fidélité des employés grâce à une plateforme learning qui leur donne les clés pour avancer dans leur carrière. (Et profitez-en pour réduire vos coûts de recrutement !)
Favoriser l’implication et la rétention
Donner une voie à suivre (et une piste de décollage) aux employés
Favoriser une culture de la formation
Démontrer (et améliorer) l’efficacité du programme
Optimiser les ressources limitées
Favoriser l’implication et la rétention
Il est difficile de trouver les bons employés. Mais il est encore plus difficile de les garder. Augmentez la rétention des employés, les scores d’implication, la satisfaction globale et les parrainages avec une formation ludique et conçue spécialement pour eux.
Personnalisation
Offrez une expérience de formation basée sur l’IA qui s’adapte à chaque employé et évolue avec lui pour lui fournir la formation, le contenu et les opportunités de développement adaptés à chaque étape de son parcours de formation.
Gamification
Une formation ne devrait pas ressembler à du travail. Les éléments de gamification, tels que les badges, les classements, les points et même les récompenses, motivent les employés à suivre les cours obligatoires et les incitent à s’impliquer volontairement dans une formation supplémentaire.
Données et analyses sur la formation
Collectez des commentaires pour savoir quel contenu fonctionne (ou non), suivez et mesurez l’impact des efforts de sales enablement et liez la formation au chiffre d’affaires pour prouver l’impact de vos programmes.
Donner une voie à suivre (et une piste de décollage) aux employés
La formation des employés ne doit pas s’arrêter après l’onboarding. La formation continue et le développement des compétences améliore les performances des employés, améliore la flexibilité de l’organisation, augmente le chiffre d’affaires et prépare votre personnel pour l’avenir.
Donner le contrôle aux employés
Donnez à vos employés une autonomie dans leur développement professionnel et proposez-leur des plans de formation dynamiques, basés sur l’IA, créés sur le tas en fonction de leurs domaines d’intérêt.
Développement global des employés
Connectez Docebo à vos outils de mobilité des talents et de montée en compétences pour créer un écosystème unifié qui identifie précisément les lacunes, rationalise l’évolution des carrières et améliore l’expérience globale des employés.
Favoriser une culture de la formation
Augmentez la rétention et la mobilité des talents grâce à une plateforme learning qui donne aux employés l’accès au contenu, aux outils et aux programmes dont ils ont besoin pour partager leurs connaissances, acquérir de nouvelles compétences, assumer de nouvelles fonctions et relever de nouveaux défis.
La formation, à leur manière
Donnez aux employés les moyens d’apprendre ce qu’ils souhaitent, quand et comme ils le souhaitent grâce à un mélange de formats et de fonctionnalités de formation. Que ce soit en ligne ou en personne, sur les réseaux sociaux ou au rythme de l’apprenant, sur appareil mobile ou en micro-formation (et toutes les autres possibilités), nous avons toutes les solutions.
Centralisation et intégration fluide
Créez une plateforme accessible et intuitive où vos employés trouveront facilement le contenu, les activités et les ressources de formation et de développement dont ils ont besoin pour apprendre et progresser dans leur fonction.
Démontrer (et améliorer) l’efficacité du programme
Obtenez les données démontrant que vos programmes aident votre personnel à développer de nouvelles compétences et à se développer, tout en améliorant les performances organisationnelles.
Donner de la visibilité aux employés
Les rapports d’avancement sont un excellent moyen d’entretenir la motivation des employés. Un suivi et des rapports détaillés leur montrent le chemin parcouru. Ils montrent aussi à toute l’entreprise à quel point vous avez développé votre personnel.
Montrer l’impact sur l’entreprise
Associez les données de formation aux indicateurs clés de performance pour rassembler les informations dont vous avez besoin pour améliorer vos programmes et les données dont vous avez besoin pour prouver que vos programmes développent des connaissances, des compétences et des comportements d’une manière qui profite aux résultats de l’entreprise.
Optimiser les ressources limitées
Exploitez les intégrations de l’IA et de l’automatisation pour rationaliser la gestion des apprenants et des programmes, améliorer l’expérience des employés, simplifier la création de contenu et réduire les frais administratifs et les coûts de maintenance associés au développement des talents.
Simplifier l’administration du programme
Automatisez les workflows dans votre LMS et entre votre LMS et d’autres plateformes (SIRH et HCM, etc.) pour réduire le temps de travail et les coûts associés à l’administration manuelle du programme (comme les inscriptions), et approfondir la personnalisation.
Plan de contenu évolutif
Exploitez les outils basés sur l’IA pour accélérer et simplifier le processus de création de contenu, partager du contenu généré par les utilisateurs ou puiser dans notre base de contenu pour fournir le volume de contenu nécessaire au développement de votre personnel.
Études de cas et témoignages
Découvrez pourquoi de nombreuses organisations de premier plan font confiance à Docebo pour développer leur personnel et le préparer pour l’avenir
JOANNA LAY
Assistant Director for Online Learning,
Nord Anglia
Nous savions que cela ferait une grande différence de pouvoir proposer différents parcours de formation pour que les employés puissent vraiment se concentrer sur les compétences qu’ils recherchent. »
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist,
Kiehl’s Since 1851
Nous sommes fiers de nous associer à Docebo pour concrétiser notre ambition de longue date de créer une Kiehl’s Academy numérique et moderne. La Kiehl’s Academy fait progresser la formation des utilisateurs et renforce leur lien avec la marque d’une manière vraiment significative, percutante et originale. »
Ian Janes
Learning Solutions Manager, Smartly.io
Il est très important pour l’implication des employés qu’ils puissent se concentrer sur les tâches qui font la différence, plutôt que de s’acharner sur des tâches manuelles fastidieuses qui ne nécessitent pas de compétences particulières. Pour moi, c’est ce qui produit le plus grand impact. »
Nord Anglia
Nord Anglia augmente son NPS de 27 points et améliore la rétention de son personnel
Lire l’étude de casSmartly.io
Smartly.io réaliser l’intégration pour automatiser la gestion des apprenants
Lire l’étude de casFAQ sur le développement des talents
Docebo prend-il en charge l’authentification unique (SSO) ?
Oui, nos connecteurs SSO et d’authentification prédéfinis permettent des intégrations faciles à configurer avec le fournisseur d’identité de votre organisation.
Pour en savoir plus, voir ici.
La plateforme LMS de Docebo donne-t-elle accès à des fournisseurs de contenu de formation externes si je n’ai pas mon propre contenu d’e-learning ?
Oui, la Docebo Content Marketplace permet aux administrateurs L&D et à leurs apprenants d’accéder à des modules de formation en ligne et de les acheter avec SCORM auprès de fournisseurs de contenu tels que LinkedIn Learning et Skilla. Les utilisateurs de Docebo Content peuvent également accéder à 75 000 cours.
Puis-je créer des rapports personnalisés et les connecter à d’autres systèmes, tels que mon SIRH (système de gestion des ressources humaines) ou mon CRM (système de gestion de la relation client) ?
Absolument ! La solution LMS de Docebo se connecte et se synchronise avec vos systèmes SIRH ou CRM existants, en mode natif ou par API.
Puis-je gérer des formations animées par un instructeur (ILT), des webinaires et des sessions de salle de classe virtuelle ?
Oui, le LMS Learn de Docebo prend en charge les différentes approches de la formation mixte, y compris l’ILT, les webinaires et les sessions de salle de classe virtuelle.