Politique tarifaire Docebo

Les plans d’apprentissage en entreprise doivent être faciles, flexibles et évolutifs.

Ils le sont maintenant.

Plus de 2.000 marques utilisent Docebo pour former leurs clients, partenaires et employés dans le monde entier. Rejoignez-les dès aujourd’hui.

Plus de 2.000
grandes marques
mondiales font confiance
à Docebo.

En quoi la politique tarifaire de Docebo est-elle différente?

Évoluez rapidement et réduisez les coûts inutiles en ne payant que pour les utilisateurs actifs. Vous réduirez les frais administratifs et la gestion des licences ne vous fera plus perdre le sommeil.

Payez uniquement pour les utilisateurs actifs mensuels

Pourquoi payer pour des utilisateurs qui n’utilisent pas le système ? Gardez 100 % des employés sur la plateforme mais ne payez que pour ceux qui se forment de manière active.

Réduisez le temps d’administration

Vos jours de microgestion des licences sont révolus. Plus besoin d’ajouter ou de supprimer des utilisateurs, ni de se soucier d’acheter une licence à chaque nouvelle embauche.

Évoluez avec la croissance future

Vous ne savez pas avec certitude le nombre d’utilisateurs dont vous aurez besoin plus tard ? Et qu’en est-il des fonctionnalités ? Pas de soucis. Commencez avec tout ce dont vous avez besoin maintenant, puis mettez à niveau quand vous le souhaitez.

Transformez vos clients en fans enthousiastes

Obsédé par la satisfaction client ? Tirez parti d’Extended Enterprise pour permettre aux clients qui chanteront vos louanges de demeurer dans les parages et de développer leur entreprise.

Commencez à utiliser Docebo en moins de 90 jours

Il faut 12 à 18 mois pour intégrer d’autres fournisseurs de SGA. Avec Docebo, vous êtes opérationnel en 3 mois ou plus.

Pourquoi consacrer un an à cette tâche alors que vous pouvez agir rapidement ?

FAQ Docebo

À qui s'adresse Docebo?

Le LMS de Docebo est utilisé par plus de 2 000 entreprises dans le monde entier pour:

  • Atténuer les problèmes liés à la rotation du personnel grâce à des programmes de formation d’intégration
  • Soutenir et fidéliser les employés désireux de s’épanouir et de se perfectionner
  • Minimiser les risques liés à la conformité réglementaire
  • Augmenter le nombre de vendeurs afin de pouvoir atteindre les quotas plus rapidement
  • Déployer des programmes d’éducation de la clientèle garantis pour stimuler l’adoption des produits, les scores de santé des clients et les renouvellements.
  • Développer des relations plus solides avec les partenaires de distribution afin de maintenir le flux d’affaires.
  • Fidéliser et attirer les membres des associations professionnelles grâce à des programmes d’apprentissage et de certification.

Quels types d'entreprises utilisent Docebo?

  • Entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin de former leurs employés, clients et partenaires
  • Entreprises de logiciels à forte croissance qui doivent former rapidement leurs employés, clients et partenaires, et ce, sur une seule et même plateforme.
  • Entreprises qui ont dépassé leur SGA existant et qui ont besoin d’une solution plus robuste qui corresponde au rythme de leur croissance.
  • Associations professionnelles utilisant des programmes d’apprentissage et de certification pour apporter une valeur ajoutée à leurs membres

Quels sont les principaux cas d'utilisation de Docebo LMS?

  • Formation client
  • Formation partenaire
  • Affiliation à des associations professionnelles
  • Aide à la vente
  • Intégration des employés
  • Développement des collaborateurs
  • Formation à la conformité

Quels secteurs d'activité utilisent Docebo?

Docebo accompagne des entreprises de taille moyenne à grande dans plus de 90 pays à travers le monde dans presque tous les secteurs imaginables, notamment:

  • Industrie du logiciel
  • Commerce de détail
  • Restauration rapide et franchises
  • Secteur industriel
  • Services aux entreprises
  • Services financiers
  • Télécommunications
  • Soins de santé
  • Hôtellerie
  • Industrie pharmaceutique
  • Biotechnologie
  • Assurance
  • Services bancaires
  • Et bien d’autres encore.

Quelle est la différence entre un SGA dans le cloud et un LMS sur site?

Un SGA sur site est hébergé localement, exploité et accessible uniquement dans les limites des serveurs et réseaux internes de votre entreprise. Il peut y avoir des problèmes liés à la disponibilité, à l’accessibilité et au stockage. Les SGA sur site entraînent également des coûts de maintenance élevés, car les services internes seront chargés de la maintenance du système.

Les SGA dans le cloud, en revanche, sont conçus comme des produits SaaS, disponibles à tout moment et en tout lieu depuis la plupart des appareils, et stockés dans le cloud (via l’AWS ou un autre fournisseur d’hébergement cloud). Ils sont gérés par le fournisseur et sont beaucoup plus faciles à adapter, car le système n’occupe pas d’espace sur les serveurs et les périphériques internes.

Docebo est disponible exclusivement en tant que plate-forme SaaS (Software-as-a-Service) basée sur le cloud et ne prend pas en charge les installations sur site du SGA.

Dois-je investir dans un système de gestion de l'apprentissage (SGA), une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) ou les deux?

Les SGA et les LXP résolvent différents problèmes commerciaux qui peuvent être solutionnés par l’apprentissage. Ce sont cependant des outils complémentaires.

  • Les SGA se concentrent sur la gestion de l’apprentissage (cours, élèves, rapports, etc.)
  • Les LXP se concentrent sur la fourniture et l’accessibilité des contenus, ou sur l’apprentissage qui se fait en dehors des formations officiellement attribuées.

Bien que les LXP soient performantes dans l’agrégation de contenu extérieur, les entreprises ont besoin d’un SGA pour révéler la valeur d’une LXP.

C’est la raison pour laquelle Docebo a développé son module Discover : pour fournir aux élèves une expérience de découverte et d’accessibilité de contenu de type LXP, tout en capturant les informations dont les entreprises ont besoin dans les rapports du SGA, afin de mieux relier les expériences d’apprentissage formelles, sociales et expérientielles et leur impact sur la performance des entreprises.

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