{"id":4421,"date":"2026-01-24T16:45:00","date_gmt":"2026-01-24T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/?post_type=case-study&#038;p=4421"},"modified":"2026-09-21T19:07:33","modified_gmt":"2026-09-21T19:07:33","slug":"infinite-campus","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/clients\/infinite-campus\/","title":{"rendered":"Infinite Campus"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-case-study has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1db784a0 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--150);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--150)\"><h2 class=\"screen-reader-text wp-block-post-title\">Infinite Campus<\/h2>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\" data-c9-animate=\"wordByWordFade\" data-c9-animate-ease=\"steps(12)\" data-c9-animate-delay=\"100\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" data-c9-animate-custom=\"{&quot;before&quot;:{},&quot;after&quot;:{}}\">Comment Infinite Campus a mis au point un moteur de formation ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences  et a commenc\u00e9 \u00e0 promouvoir ses talents en interne<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.infinitecampus.com\/\">Infinite Campus<\/a> est un syst\u00e8me d\u2019information complet en ligne d\u00e9di\u00e9 aux \u00e9l\u00e8ves de la maternelle \u00e0 la terminale, au service des districts scolaires \u00e0 travers les \u00c9tats-Unis depuis plus de 30 ans. Sa plateforme g\u00e8re pratiquement tout ce qui se passe au sein d\u2019une \u00e9cole publique : les emplois du temps, la restauration scolaire, le transport scolaire, les dossiers m\u00e9dicaux, le reporting \u00e0 l\u2019\u00c9tat et l\u2019acc\u00e8s aux programmes scolaires. L\u2019entreprise est pr\u00e9sente dans les 50 \u00c9tats et emploie une \u00e9quipe d\u2019environ 1 000 collaborateurs bas\u00e9s \u00e0 Blaine, dans le Minnesota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">Entreprise priv\u00e9e anim\u00e9e par une mission, Infinite Campus a pour vocation de contribuer \u00e0 la transformation de l\u2019enseignement public. Cette orientation \u00e0 long terme d\u00e9termine tous les aspects de son fonctionnement, y compris la mani\u00e8re dont elle d\u00e9veloppe et fid\u00e9lise ses propres collaborateurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section section--stats-3-column is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">90 %<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">du personnel utilise activement 365Talents d\u00e8s les premiers mois suivant le lancement<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">Plus de 250<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">nouvelles comp\u00e9tences saisies par les employ\u00e9s en un seul mois<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-blue-dark-color has-text-color has-link-color has-special-gothic-font-family has-display-font-size wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">27<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">candidats internes identifi\u00e9s pour des postes de direction<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4cd71150 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-wistia-inc wp-block-embed-wistia-inc is-style-full-width-16-9\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How Infinite Campus Builds a Skills-Based Workforce with 365Talents &amp; Docebo Video\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/nrc7utw8rw?dnt=1\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wistia_embed\" name=\"wistia_embed\" msallowfullscreen width=\"500\" height=\"281\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9fi<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Se d\u00e9velopper rapidement sans perdre ce qui fait le bon fonctionnement de l\u2019organisation<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Cornman a rejoint Infinite Campus en tant que 127e employ\u00e9. Lorsqu\u2019il est devenu directeur des ressources humaines, l\u2019entreprise comptait d\u00e9j\u00e0 plus de 650 collaborateurs. G\u00e9rer cette croissance sans perdre le savoir-faire institutionnel \u00e9tait devenu l\u2019un des principaux d\u00e9fis de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors des p\u00e9riodes de forte croissance, Infinite Campus pouvait recruter entre 100 et 200 nouveaux collaborateurs en une seule ann\u00e9e. Pour une entreprise de cette taille, cela repr\u00e9sentait pr\u00e8s de 50 % de renouvellement parmi les personnes connaissant le fonctionnement de l\u2019entreprise. Les nouveaux employ\u00e9s avaient besoin de temps pour se familiariser avec les produits, la culture d\u2019entreprise et les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019enseignement primaire et secondaire, qui variaient consid\u00e9rablement d\u2019un \u00c9tat \u00e0 l\u2019autre. La philosophie de l\u2019entreprise consistait \u00e0 recruter d\u2019abord en fonction de l\u2019ad\u00e9quation avec la culture d\u2019entreprise, puis \u00e0 d\u00e9velopper les autres comp\u00e9tences, mais cela impliquait que l\u2019infrastructure de formation soit capable de supporter une charge de travail importante.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Des donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences qui perdaient de leur pertinence d\u00e8s leur saisie<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9terminer qui poss\u00e9dait d\u00e9j\u00e0 quelles comp\u00e9tences \u00e9tait un processus presque enti\u00e8rement manuel. Les RH et les managers menaient des entretiens, transcrivaient leurs notes dans des tableurs et tentaient d\u2019en tirer des informations utiles. Le probl\u00e8me \u00e9tait que ces donn\u00e9es devenaient obsol\u00e8tes presque instantan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab C\u2019\u00e9tait un travail extr\u00eamement manuel et qui perdait toute pertinence en tr\u00e8s peu de temps. D\u00e8s que les donn\u00e9es \u00e9taient saisies, elles perdaient instantan\u00e9ment toute valeur. \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les titres de poste donnaient une id\u00e9e approximative, mais rien de plus. Le CV d\u2019une personne pouvait \u00e9num\u00e9rer toutes les abr\u00e9viations possibles et imaginables sans refl\u00e9ter ce qu\u2019elle \u00e9tait r\u00e9ellement capable de faire sur le terrain. Et lorsqu\u2019il s\u2019agissait de trouver des talents en interne pour de nouveaux postes ou projets, le processus se tournait par d\u00e9faut vers les personnes qui faisaient d\u00e9j\u00e0 partie du r\u00e9seau, et non vers celles qui \u00e9taient les mieux adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infinite Campus avait m\u00eame tent\u00e9 de r\u00e9soudre une partie de ce probl\u00e8me par ses propres moyens. L\u2019entreprise avait mis au point ce qu\u2019elle appelait un \u00ab syst\u00e8me Orbit \u00bb, qui consistait en une cartographie manuelle des liens entre les diff\u00e9rents postes, like a Venn diagram representing overlapping competencies. C\u2019\u00e9tait une bonne id\u00e9e, mais l\u2019infrastructure n\u00e9cessaire pour la mettre en \u0153uvre \u00e0 grande \u00e9chelle faisait d\u00e9faut.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La formation des clients \u00e0 grande \u00e9chelle et la formation interne ont encore du retard<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le plan externe, Docebo assurait le gros du travail depuis 2017. Infinite Campus utilise Docebo comme plateforme principale pour former les districts scolaires qui s\u2019appuient sur son logiciel : administrateurs, enseignants et personnel des partenaires dans les 50 \u00c9tats. Pendant les mois de pointe,g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019\u00e9t\u00e9, lorsque les grands d\u00e9ploiements au niveau des \u00c9tats ont lieu, la plateforme compte plus de 23 000 utilisateurs actifs. La formation est dispens\u00e9e via une combinaison de cours \u00e0 la demande et de sessions en direct et int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Zoom, ce qui permet aux clients d\u2019apprendre des concepts puis de les appliquer dans des sc\u00e9narios concrets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation interne des employ\u00e9s s\u2019effectuait \u00e9galement via Docebo, mais l\u2019investissement dans l\u2019infrastructure de formation n\u2019\u00e9tait pas encore reli\u00e9 \u00e0 une vision plus globale des comp\u00e9tences et du d\u00e9veloppement. Il n\u2019existait aucun moyen dynamique d\u2019identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au sein de l\u2019organisation, ni de parcours clair permettant de passer de l\u2019identification d\u2019une lacune \u00e0 sa r\u00e9solution.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La solution<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Trouver une plateforme de gestion des comp\u00e9tences con\u00e7ue pour r\u00e9pondre \u00e0 ce probl\u00e8me<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque Infinite Campus a commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer des plateformes de gestion des comp\u00e9tences, l\u2019entreprise avait d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce dont elle avait besoin : une solution capable de g\u00e9rer l\u2019\u00e9chelle et la complexit\u00e9 de son organisation, de mettre en \u00e9vidence des tendances parmi des centaines d\u2019employ\u00e9s et de relier les donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences \u00e0 des d\u00e9cisions concr\u00e8tes. L\u2019IA \u00e9tait indispensable, car le volume d\u2019informations en jeu d\u00e9passait tout simplement ce qu\u2019un processus humain pouvait g\u00e9rer de mani\u00e8re fiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise a \u00e9valu\u00e9 plusieurs fournisseurs. Certains l\u2019ont d\u2019embl\u00e9e \u00e9cart\u00e9e, estimant que sa taille ne justifiait pas l\u2019investissement. 365Talents a adopt\u00e9 une approche diff\u00e9rente. Ils ont \u00e9cout\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab 365Talents a r\u00e9ellement \u00e9cout\u00e9 le probl\u00e8me que nous d\u00e9crivions. Ils ont reconnu que nous investissions \u00e0 long terme dans nos collaborateurs. C\u2019est l\u00e0 tout l\u2019enjeu de la formation. Ils ne nous ont pas \u00e9cart\u00e9s sous pr\u00e9texte que nous \u00e9tions une petite entreprise. \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui a fait pencher la balance, c\u2019est un moment de reconnaissance. Lorsque Infinite Campus a d\u00e9crit son syst\u00e8me \u00ab Orbit \u00bb, 365Talents leur a pr\u00e9sent\u00e9 sa \u00ab Skills Galaxy \u00bb : une visualisation bas\u00e9e sur l\u2019IA montrant comment les r\u00f4les et les comp\u00e9tences se regroupent au sein d\u2019une organisation. C\u2019\u00e9tait, comme l\u2019a dit Cornman, comme si quelqu\u2019un avait traduit le travail qu\u2019ils faisaient d\u00e9j\u00e0 en logiciel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un inventaire dynamique des capacit\u00e9s organisationnelles<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">365Talents est devenu la couche active <a href=\"\/products\/skills-intelligence\/\">d\u2019intelligence des comp\u00e9tences<\/a> pour Infinite Campus. Chaque collaborateur dispose de son propre profil, qui met en avant non seulement ce qu\u2019il sait faire, mais aussi comment il le fait, y compris les outils qu\u2019il utilise, les approches qu\u2019il adopte et la mani\u00e8re dont il souhaite \u00e9voluer. Les managers peuvent valider les comp\u00e9tences, tandis que le syst\u00e8me sugg\u00e8re des capacit\u00e9s connexes qu\u2019une personne pourrait d\u00e9velopper en fonction de son profil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Point essentiel : les employ\u00e9s contribuent activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de leur profil. Celui-ci devient leur CV \u00e9volutif, mis \u00e0 jour de mani\u00e8re dynamique \u00e0 la fois par des humains et par l\u2019IA au fur et \u00e0 mesure de leur \u00e9volution. Ce sentiment de co-cr\u00e9ation a favoris\u00e9 l\u2019adoption de la solution d\u2019une mani\u00e8re que les d\u00e9ploiements descendants parviennent rarement \u00e0 atteindre.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Boucler la boucle avec Docebo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pi\u00e8ce manquante dans tout syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences est la r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00ab Que faire maintenant ? \u00bb. Savoir qu\u2019une lacune existe ne suffit pas \u00e0 la combler. C\u2019est l\u00e0 que l\u2019int\u00e9gration entre Docebo et 365Talents a chang\u00e9 la donne pour Infinite Campus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s que 365Talents met en \u00e9vidence un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences chez un employ\u00e9, au sein d\u2019une \u00e9quipe ou pour un poste, Docebo peut proposer une voie \u00e0 suivre. La biblioth\u00e8que de contenu de la plateforme, ses int\u00e9grations avec les march\u00e9s des contenus et ses outils de parcours d\u2019apprentissage offrent aux managers et aux collaborateurs une voie directe menant de l\u2019analyse au d\u00e9veloppement. Des cours s\u00e9lectionn\u00e9s, des cours \u00e0 la conformit\u00e9, des modules internes cr\u00e9\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe de formation et de d\u00e9veloppement, ainsi que des sessions en direct sont tous disponibles et peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques en comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab Le fait de disposer de Docebo et d\u2019avoir ces march\u00e9s des contenus reli\u00e9s entre eux a consid\u00e9rablement raccourci le temps de d\u00e9veloppement et nous a donn\u00e9 la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 la question que les managers et les collaborateurs se posaient sans cesse : quelle est la prochaine \u00e9tape ? \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En interne, le mod\u00e8le de formation hybride refl\u00e8te les racines d\u2019Infinite Campus dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation. L\u2019\u00e9quipe trouve le juste \u00e9quilibre entre les contenus vid\u00e9o \u00e0 la demande et les ateliers en direct anim\u00e9s par un formateur, et Docebo leur fournit les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour identifier quand un format est trop sollicit\u00e9 et o\u00f9 l\u2019engagement commence \u00e0 baisser. En tant qu\u2019entreprise du secteur des technologies \u00e9ducatives, elle prend au s\u00e9rieux les diff\u00e9rents styles d\u2019apprentissage, et la plateforme prend en compte ces nuances.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un \u00e9cosyst\u00e8me, deux solutions, une vision unique de l\u2019employ\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infinite Campus met en place un \u00e9cosyst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de formation et gestion de comp\u00e9tences. 365Talents fournit la couche d\u2019informations en temps r\u00e9el : qui poss\u00e8de quelles comp\u00e9tences, o\u00f9 se situent les lacunes et o\u00f9 r\u00e9side le potentiel cach\u00e9 de l\u2019organisation. Docebo fournit l\u2019infrastructure d\u2019apprentissage : le contenu, la diffusion, le suivi et la conformit\u00e9. Ensemble, elles bouclent la boucle entre la th\u00e9orie et la pratique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les deux plateformes ont annonc\u00e9 une int\u00e9gration plus pouss\u00e9e, la r\u00e9action de Cornman a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diate : c\u2019\u00e9tait exactement la direction qu\u2019ils suivaient depuis le d\u00e9but. La combinaison de l\u2019analyse des comp\u00e9tences et de la diffusion de la formation, fonctionnant de mani\u00e8re conjointe plut\u00f4t que dans des silos parall\u00e8les, constitue l\u2019infrastructure de la strat\u00e9gie RH vers laquelle Infinite Campus tendait depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une adoption qui a v\u00e9ritablement pris racine<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s les premiers mois suivant le d\u00e9ploiement de 365Talents, 90 % du personnel d\u2019Infinite Campus utilisait activement la plateforme. C\u2019est un chiffre que la plupart des organisations mettent un an \u00e0 atteindre. La combinaison d\u2019un d\u00e9ploiement bien g\u00e9r\u00e9, d\u2019une proposition de valeur claire pour les employ\u00e9s et d\u2019une culture d\u00e9j\u00e0 orient\u00e9e vers l\u2019apprentissage a fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les comp\u00e9tences comme indicateur, et non comme simple enregistrement<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019un des premiers indicateurs les plus r\u00e9v\u00e9lateurs est venu des analyses. En l\u2019espace d\u2019un seul mois, les collaborateurs ont saisi plus de 250 nouvelles comp\u00e9tences dans 365Talents, de leur propre initiative. Il ne s\u2019agissait pas d\u2019administrateurs mettant \u00e0 jour des dossiers. C\u2019\u00e9taient des collaborateurs qui s\u2019investissaient dans leur propre identit\u00e9 professionnelle, en construisant une image de qui ils sont et de la direction qu\u2019ils souhaitent prendre.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab Pensez-y en termes de physique. C\u2019est une \u00e9norme quantit\u00e9 d\u2019\u00e9nergie potentielle dont l\u2019organisation ignorait m\u00eame l\u2019existence au sein de ses murs. \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une mobilit\u00e9 interne qui n&rsquo;\u00e9tait pas possible auparavant<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre impact concret s\u2019est manifest\u00e9 lorsque des postes de direction se sont lib\u00e9r\u00e9s. Historiquement, ces postes \u00e9taient plus difficiles \u00e0 pourvoir en interne. Gr\u00e2ce \u00e0 365Talents, l\u2019\u00e9quipe de M. Cornman a men\u00e9 une analyse des comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation et a identifi\u00e9 27 candidats qui n\u2019auraient jamais \u00e9t\u00e9 rep\u00e9r\u00e9s lors d\u2019une \u00e9valuation traditionnelle, puis les a encourag\u00e9s \u00e0 passer des entretiens. Certains ont h\u00e9sit\u00e9, n\u2019ayant jamais occup\u00e9 de poste de direction auparavant. Mais Mme Cornman a pu s\u2019appuyer sur les donn\u00e9es : \u00ab Vous poss\u00e9dez au moins 60 % des comp\u00e9tences directement transf\u00e9rables. Vous disposez d\u2019autres aptitudes qui sont v\u00e9ritablement pr\u00e9cieuses ici. C\u2019est quelque chose dont vous \u00eates capable. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs de ces postes ont \u00e9t\u00e9 pourvus en interne. Au-del\u00e0 des promotions individuelles, cette approche a r\u00e9orient\u00e9 la strat\u00e9gie de recrutement globale de l\u2019entreprise : plut\u00f4t que de se tourner vers l\u2019ext\u00e9rieur pour combler les postes de niveau interm\u00e9diaire, Infinite Campus concentre d\u00e9sormais ses recrutements sur les postes de d\u00e9butants et favorise la progression verticale, car l\u2019entreprise peut enfin discerner clairement le parcours \u00e0 suivre pour agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Des d\u00e9cisions qui vont au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9vidence<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le changement que M. Cornman remarque le plus dans son propre leadership est un \u00e9largissement de son champ de d\u00e9cision. Les donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences ont \u00e9largi son champ de vision au-del\u00e0 des personnes qu\u2019il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 bien, un biais cognitif qui affecte tous les dirigeants et que la plupart ne parviennent pas \u00e0 surmonter de mani\u00e8re structur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab 365Talents a \u00e9largi ma zone de confort. Je ne m&rsquo;inqui\u00e8te plus de ce que je per\u00e7ois chez les gens : c&rsquo;est l\u00e0, tout simplement. Cela a \u00e9largi l&rsquo;\u00e9ventail des d\u00e9cisions que je peux prendre. \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du c\u00f4t\u00e9 de Docebo, la plateforme continue de servir des centaines de milliers d\u2019apprenants externes \u2014 le personnel des districts scolaires \u00e0 travers le pays qui compte sur la formation Infinite Campus pour tirer le meilleur parti de leur logiciel. Le nombre d\u2019utilisateurs actifs mensuels atteint plusieurs dizaines de milliers lors des d\u00e9ploiements majeurs. Les options de reporting performantes de Docebo offrent \u00e0 l\u2019\u00e9quipe une visibilit\u00e9 sur l\u2019engagement et les performances des contenus, ce qui permet de prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es quant aux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 cr\u00e9er, \u00e0 mettre \u00e0 jour et \u00e0 supprimer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Il ne s\u2019agit pas simplement d\u2019un syst\u00e8me RH de plus. Il s\u2019agit de piloter la prise de d\u00e9cision au sein de l\u2019entreprise.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vision de Cornman quant \u00e0 l\u2019avenir de ce projet repose moins sur des tableaux de bord RH que sur la culture op\u00e9rationnelle. Il souhaite que l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences et de l\u2019apprentissage s\u2019int\u00e8gre au c\u0153ur m\u00eame du processus d\u00e9cisionnel des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote flow-block flow-block--quote flow-block--case-study is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-lead-paragraph-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab Je ne veux pas que cela reste confin\u00e9 aux RH et \u00e0 la formation. Je veux que cela s\u2019int\u00e8gre au c\u0153ur des op\u00e9rations de l\u2019organisation. L\u00e0 o\u00f9 les employ\u00e9s g\u00e8rent leurs propres informations sans qu\u2019on ait \u00e0 les y pousser, l\u00e0 o\u00f9 les managers r\u00e9fl\u00e9chissent en permanence \u00e0 leurs collaborateurs et \u00e0 la direction qu\u2019ils doivent prendre, et l\u00e0 o\u00f9 nous l\u2019utilisons pour planifier plut\u00f4t que pour r\u00e9agir a posteriori. Plus l\u2019organisation percevra cet \u00e9cosyst\u00e8me comme un v\u00e9ritable moteur de l\u2019ex\u00e9cution, mieux ce sera. \u00bb<\/p>\n<cite><strong>Greg Cornman<\/strong><br>Responsable des ressources humaines, Infinite Campus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute organisation qui g\u00e8re encore les comp\u00e9tences et la formation dans des syst\u00e8mes cloisonn\u00e9s, le message d\u2019Infinite Campus est clair : l\u2019int\u00e9gration n\u2019est pas un simple atout. C\u2019est la diff\u00e9rence entre disposer de donn\u00e9es et \u00eatre capable d\u2019agir en cons\u00e9quence. Entre constater une lacune et savoir comment la combler. Entre conna\u00eetre ses collaborateurs sur le papier et comprendre de quoi ils sont r\u00e9ellement capables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infinite Campus a commenc\u00e9 par utiliser Docebo pour former ses clients. L\u2019entreprise a ensuite \u00e9tendu son utilisation pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de ses collaborateurs. Elle a adopt\u00e9 365Talents pour cartographier et comprendre les comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation, ce qui lui a permis de prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques en mati\u00e8re de talents et de constituer une main-d\u2019\u0153uvre pr\u00eate pour l\u2019avenir. Elle a ajout\u00e9 365Talents pour mieux cerner les comp\u00e9tences au sein de son organisation. Et aujourd\u2019hui, gr\u00e2ce \u00e0 la convergence de ces deux plateformes, ils construisent quelque chose qui va bien au-del\u00e0 de n\u2019importe quel outil pris isol\u00e9ment : un moteur de formation et gestion de comp\u00e9tences qui transforme les connaissances en action, et les capacit\u00e9s en croissance.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light section--footer-cta footer-cta-section\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--140);padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/wp-content\/themes\/phoenix\/patterns\/assets\/footer-cta-background.jpg\" data-object-fit=\"cover\"\/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#dacacb\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group portal-section lottie-container overlay-content is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c22b544c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--140);padding-left:var(--wp--preset--spacing--140)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-blue-darkest-color has-text-color has-link-color has-display-font-size wp-elements-4\" data-c9-animate=\"wordByWordFade\" data-c9-animate-delay=\"2000\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" data-c9-animate-custom=\"{&quot;before&quot;:{},&quot;after&quot;:{}}\">Pr\u00eat \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me connect\u00e9 entre formation et gestion de comp\u00e9tences avec Docebo et 365Talents ?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" data-c9-animate=\"scaleFade\" data-c9-animate-delay=\"2600\" data-c9-animate-speed=\"500\" data-c9-animate-scrub=\"false\" data-c9-animate-custom=\"{&quot;before&quot;:{},&quot;after&quot;:{}}\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/fr\/demo\/\">Demandez votre d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment Infinite Campus a mis au point un moteur de formation ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences  et a commenc\u00e9 \u00e0 promouvoir ses talents en interne<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1001003,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"alternate_url":"","alternate_url_open_new_tab":false,"_trash_the_other_posts":false,"_company_logo_id":0,"_hide_from_feed":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"industry-case-study":[441],"region":[176],"use-case-case-study":[178,428,474],"capability-case-study":[161,171],"class_list":["post-4421","case-study","type-case-study","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","industry-case-study-formation","region-amerique-du-nord","use-case-case-study-developpement-des-talents","use-case-case-study-formation-des-salaries","use-case-case-study-skills-intelligence","capability-case-study-gestion-de-la-formation-et-diffusion","capability-case-study-integrations"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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