{"id":5457,"date":"2026-11-10T13:53:34","date_gmt":"2026-11-10T13:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/?p=5457"},"modified":"2026-11-10T13:53:35","modified_gmt":"2026-11-10T13:53:35","slug":"automatisation-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/automatisation-onboarding\/","title":{"rendered":"Automatisation de l&rsquo;onboarding : 5 conseils pour les RH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\" class=\"wp-block-post-title has-display-font-size has-text-align-center\">Automatisation de l&rsquo;onboarding : 5 conseils pour les RH<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Giorgio Barone<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Last updated<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-11-10T13:53:35+00:00\">novembre 10, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">8\u201312 minutes<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" id=\"in-this-story\" style=\"font-weight:700\">Table of contents<\/p>\n\n\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#quest-ce-que-lautomatisation-de-lonboarding\">Qu&#039;est-ce que l&#039;automatisation de l&#039;onboarding ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#quelle-difference-entre-un-onboarding-manuel-et-un-onboarding-automatise\">Quelle diff\u00e9rence entre un onboarding manuel et un onboarding automatis\u00e9 ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#comment-automatiser-lonboarding-des-nouveaux-collaborateurs\">Comment automatiser l&#039;onboarding des nouveaux collaborateurs ?<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/take-a-tour\/\">Take a Tour<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatiser l&rsquo;onboarding consiste \u00e0 confier \u00e0 un logiciel les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives de l&rsquo;accueil des nouveaux collaborateurs, des formulaires aux notifications en passant par les relances. Les \u00e9quipes RH en accumulent chaque jour et finissent par \u00eatre submerg\u00e9es, au d\u00e9triment de ce qui compte vraiment : accueillir les recrues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les b\u00e9n\u00e9fices de cette automatisation et les cinq conseils pour la mettre en place.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quest-ce-que-lautomatisation-de-lonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;automatisation de l&rsquo;onboarding ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;automatisation de l&rsquo;onboarding (ou de l&rsquo;int\u00e9gration) d\u00e9signe l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel capable de fluidifier les t\u00e2ches et les flux de travail d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/solutions\/employee-onboarding\/\">programme d&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs<\/a>. Elle couvre g\u00e9n\u00e9ralement la gestion des documents, l&rsquo;orientation des recrues, les flux de communication et les parcours de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif : offrir une exp\u00e9rience d&rsquo;accueil fluide et homog\u00e8ne, aussi bien aux \u00e9quipes RH qu&rsquo;aux nouveaux arrivants. Un tel outil doit pouvoir rep\u00e9rer des \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9d\u00e9finis et d\u00e9clencher des actions pr\u00e9cises dans plusieurs applications, sources de donn\u00e9es et \u00e9quipes de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien appliqu\u00e9e, cette automatisation all\u00e8ge la charge administrative, am\u00e9liore l&rsquo;exp\u00e9rience des recrues, renforce la pr\u00e9cision et l&rsquo;efficacit\u00e9, et favorise la r\u00e9tention. Voici quelques flux de travail que vous pouvez automatiser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;attribution des applications et du mat\u00e9riel n\u00e9cessaires \u00e0 chaque nouveau collaborateur.<\/li>\n\n\n\n<li>La distribution et le classement des documents d&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 signer et \u00e0 relire.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;envoi des e-mails de bienvenue.<\/li>\n\n\n\n<li>La planification des r\u00e9unions d&rsquo;accueil.<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en relation de chaque recrue avec son mentor ou son bin\u00f4me d&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;inscription simplifi\u00e9e aux formations en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;envoi de notifications \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es dans l&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;envoi d&rsquo;enqu\u00eates de satisfaction aux recrues, puis la remont\u00e9e des r\u00e9ponses aux RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette liste n&rsquo;est pas exhaustive, mais elle donne une id\u00e9e des fonctions \u00e0 attendre d&rsquo;un onboarding automatis\u00e9. Voyons maintenant en quoi il diff\u00e8re d&rsquo;un processus manuel.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quelle-difference-entre-un-onboarding-manuel-et-un-onboarding-automatise\" class=\"wp-block-heading\">Quelle diff\u00e9rence entre un onboarding manuel et un onboarding automatis\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un onboarding manuel suppose beaucoup de saisie de donn\u00e9es, de paperasse et de t\u00e2ches administratives. Les \u00e9quipes RH et les managers doivent alors limiter les erreurs humaines tout en gardant la ma\u00eetrise de leurs propres flux de travail. Ils peinent souvent \u00e0 cr\u00e9er un lien personnel avec les nouveaux arrivants, qui vivent \u00e0 leur tour un accueil d\u00e9cevant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chiffres fran\u00e7ais le confirment. Selon <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.fr\/recrutement\/engagement-des-salaries\/l%E2%80%99onboarding-un-rendez-vous-souvent-manqu%C3%A9-par-les-entreprises\">l&rsquo;\u00e9tude Michael Page de d\u00e9cembre 2024<\/a>, men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 salari\u00e9s r\u00e9cemment int\u00e9gr\u00e9s, 65 % auraient aim\u00e9 que leur employeur fasse davantage pour faciliter leur int\u00e9gration. Parmi ceux qui ne se sont pas sentis bien accueillis le premier jour, 58 % ont pens\u00e9 \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise d\u00e8s le soir m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9tude met aussi en \u00e9vidence des \u00e9carts nets entre les attentes des recrues et les pratiques des entreprises :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les d\u00e9marches administratives :<\/strong> 99 % des candidats souhaitent qu&rsquo;elles soient g\u00e9r\u00e9es avant leur arriv\u00e9e, mais seules 80 % des entreprises le font.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le d\u00e9roul\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9gration :<\/strong> 98 % des recrues veulent le conna\u00eetre, alors que seules 33 % des entreprises le communiquent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La formation :<\/strong> 3 salari\u00e9s sur 10 n&rsquo;en re\u00e7oivent aucune lors de leur prise de poste, et seul 1 employeur sur 2 formalise un v\u00e9ritable parcours d&rsquo;int\u00e9gration et de formations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;automatisation supprime une grande partie de ces t\u00e2ches chronophages. Un logiciel d&rsquo;onboarding prend en charge le travail de fond et lib\u00e8re les RH pour qu&rsquo;elles \u00e9changent davantage avec les nouveaux collaborateurs. Pourtant, de nombreuses entreprises s&rsquo;appuient encore sur des t\u00e2ches manuelles, y compris pour leurs processus les plus critiques. Cela freine l&rsquo;efficacit\u00e9, retarde la mont\u00e9e en comp\u00e9tence des recrues et p\u00e8se sur les r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les b\u00e9n\u00e9fices qu&rsquo;un onboarding automatis\u00e9 apporte et qu&rsquo;un processus manuel n&rsquo;offre pas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un gain de temps :<\/strong> la mise en place demande un effort initial, puis l&rsquo;automatisation supprime durablement les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et permet aux RH comme aux managers de se concentrer sur le reste de l&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une conformit\u00e9 facilit\u00e9e :<\/strong> respecter les r\u00e8gles applicables \u00e0 l&#8217;emploi prot\u00e8ge l&rsquo;entreprise des litiges et des sanctions. L&rsquo;automatisation vous aide \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/solutions\/lms-formation-a-la-conformite\/\">rester en conformit\u00e9<\/a> en donnant acc\u00e8s aux derni\u00e8res versions des documents et des formulaires, sur des sujets comme la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la lutte contre les discriminations ou l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un meilleur engagement des recrues :<\/strong> quand les RH sont submerg\u00e9es de t\u00e2ches administratives, elles tendent \u00e0 n\u00e9gliger les nouveaux arrivants et \u00e0 r\u00e9pondre moins vite \u00e0 leurs questions. En automatisant ces t\u00e2ches, vous leur laissez du temps pour les accompagner, ce qui renforce l&rsquo;engagement et la r\u00e9tention.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une efficacit\u00e9 accrue :<\/strong> les RH n&rsquo;envoient plus les contrats \u00e0 la main ni ne planifient chaque point d&rsquo;\u00e9tape, et v\u00e9rifient que les recrues s&rsquo;installent bien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de temps pour le bien-\u00eatre :<\/strong> en automatisant de nombreux processus RH, vous consacrez plus de temps aux \u00e9changes en face \u00e0 face. L&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;int\u00e9gration devient plus positive et moins stressante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus d&rsquo;autonomie pour les recrues :<\/strong> un parcours automatis\u00e9 r\u00e9duit le d\u00e9lai de mont\u00e9e en comp\u00e9tence (time-to-productivity) et encourage l&rsquo;autoformation. Les nouveaux collaborateurs avancent \u00e0 leur rythme et acc\u00e8dent aux ressources \u00e0 la demande, sans avoir \u00e0 relancer sans cesse leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un acc\u00e8s aux donn\u00e9es :<\/strong> les outils d&rsquo;analyse int\u00e9gr\u00e9s suivent l&rsquo;engagement, la progression des formations et d&rsquo;autres indicateurs d&rsquo;e-learning. Vous rep\u00e9rez ainsi les difficult\u00e9s et les points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un avantage concurrentiel :<\/strong> une exp\u00e9rience d&rsquo;int\u00e9gration soign\u00e9e vous aide \u00e0 attirer et \u00e0 fid\u00e9liser de meilleurs profils, et vous lib\u00e8re du temps pour d&rsquo;autres priorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le meilleur moyen de profiter de ces b\u00e9n\u00e9fices est de s&rsquo;appuyer sur un syst\u00e8me de gestion de l&rsquo;apprentissage (<a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/quest-ce-quun-lms\/\">LMS<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"comment-automatiser-lonboarding-des-nouveaux-collaborateurs\" class=\"wp-block-heading\">Comment automatiser l&rsquo;onboarding des nouveaux collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offrir une excellente exp\u00e9rience d&rsquo;int\u00e9gration est l&rsquo;un des leviers les plus efficaces pour fid\u00e9liser les talents, gagner en efficacit\u00e9 et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats. Voici cinq conseils pour y parvenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simplifier les flux de travail d\u00e8s le pr\u00e9onboarding :<\/strong> pr\u00e9parer l&rsquo;arriv\u00e9e avant le premier jour.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confier la paperasse \u00e0 des outils automatis\u00e9s :<\/strong> signer, collecter et stocker sans papier.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre les gens en relation automatiquement :<\/strong> faire se rencontrer les recrues et leurs \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investir dans un LMS :<\/strong> automatiser la formation des nouveaux arrivants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatiser aussi le feedback :<\/strong> recueillir l&rsquo;avis des recrues \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"simplifier-les-flux-de-travail-des-le-preonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Simplifier les flux de travail d\u00e8s le pr\u00e9onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re impression compte beaucoup, et l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas \u00e0 attendre le premier jour pour b\u00e2tir la relation. Le pr\u00e9onboarding d\u00e9signe la p\u00e9riode entre l&rsquo;acceptation de l&rsquo;offre et la date de d\u00e9but. Elle peut durer plusieurs semaines, pendant lesquelles de nombreuses recrues \u00e9prouvent des doutes sur leur d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les RH et les managers peuvent profiter de ce temps pour rassurer leurs nouveaux collaborateurs, par exemple avec une rencontre informelle en personne ou en visioconf\u00e9rence. Certains envoient m\u00eame un kit de bienvenue, avec des objets \u00e0 l&rsquo;effigie de l&rsquo;entreprise et un mot manuscrit qui refl\u00e8te sa culture et ses valeurs. Le pr\u00e9onboarding est aussi le moment de r\u00e9gler des t\u00e2ches administratives : cr\u00e9er les comptes e-mail et Slack, d\u00e9signer un mentor ou un bin\u00f4me d&rsquo;int\u00e9gration, pr\u00e9parer et attribuer les supports de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un pr\u00e9onboarding manuel est plus expos\u00e9 aux erreurs, surtout quand vous accueillez plusieurs personnes en m\u00eame temps. Une information essentielle peut \u00eatre oubli\u00e9e, un mauvais support attribu\u00e9, une \u00e9tape perdue en chemin, et l&rsquo;entreprise para\u00eet alors peu professionnelle. L&rsquo;automatisation garantit une exp\u00e9rience positive et homog\u00e8ne \u00e0 toutes les recrues, tout en simplifiant le processus.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"confier-la-paperasse-a-des-outils-automatises\" class=\"wp-block-heading\">Confier la paperasse \u00e0 des outils automatis\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du pr\u00e9onboarding jusqu&rsquo;au d\u00e9part du collaborateur, les RH peuvent optimiser le processus en automatisant les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives : envoi et r\u00e9ception des documents, des contrats et des signatures. De nombreux outils RH proposent ces fonctions, et beaucoup d&rsquo;entreprises les compl\u00e8tent par des logiciels tiers int\u00e9gr\u00e9s. Les recrues y signent contrats et documents en ligne, ce qui simplifie toute la cha\u00eene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les formulaires num\u00e9riques collectent et stockent aussi les donn\u00e9es des nouveaux collaborateurs, comme leurs coordonn\u00e9es ou leur contact en cas d&rsquo;urgence. Centralis\u00e9es, ces donn\u00e9es restent accessibles \u00e0 la demande pour les RH. Elles peuvent par ailleurs suivre en temps r\u00e9el l&rsquo;avancement de chaque activit\u00e9 et envoyer rappels d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ances et notifications.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"mettre-les-gens-en-relation-automatiquement\" class=\"wp-block-heading\">Mettre les gens en relation automatiquement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un logiciel d&rsquo;onboarding automatis\u00e9 aide aussi les RH \u00e0 relier les recrues \u00e0 leurs coll\u00e8gues et aux autres parties prenantes. Vous pouvez programmer des messages ou des vid\u00e9os pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l&rsquo;avance, que le nouveau collaborateur re\u00e7oit avant son arriv\u00e9e. Le reste de l&rsquo;\u00e9quipe peut utiliser la m\u00eame fonction pour lui adresser un message de bienvenue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9signer automatiquement un mentor ou un bin\u00f4me d&rsquo;int\u00e9gration pour chaque recrue. Planifiez ensuite les \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;\u00e9quipe, la visite des locaux, la s\u00e9ance d&rsquo;orientation, les pauses caf\u00e9 ou les d\u00e9jeuners qui rapprochent les nouveaux arrivants du reste de l&rsquo;\u00e9quipe. Ces moments comptent : l&rsquo;\u00e9tude Michael Page rel\u00e8ve que 74 % des candidats souhaiteraient un premier contact avec leurs futurs coll\u00e8gues, alors que seules 16 % des entreprises le proposent.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"investir-dans-un-lms\" class=\"wp-block-heading\">Investir dans un LMS<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation est essentielle \u00e0 toute int\u00e9gration r\u00e9ussie. Elle donne aux nouvelles recrues le savoir-faire n\u00e9cessaire pour \u00eatre efficaces, r\u00e9duit leur d\u00e9lai de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et am\u00e9liore la r\u00e9tention en offrant des perspectives de progression. Sans programme de formation standardis\u00e9 et automatis\u00e9, r\u00e9pondre aux besoins de formation de chacun demande beaucoup de temps, d&rsquo;argent et d&rsquo;\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un LMS automatise la partie formation de votre programme d&rsquo;int\u00e9gration. Docebo r\u00e9unit sur une seule plateforme la formation de vos collaborateurs, de vos clients et de vos partenaires, et permet d&rsquo;automatiser l&rsquo;inscription aux formations. Il joue le r\u00f4le de point central pour toutes vos activit\u00e9s de formation, ce qui renforce l&rsquo;efficacit\u00e9 de votre programme d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple concret : chez <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/clients\/rexel\/\">Rexel<\/a>, 90 % des collaborateurs sont actifs sur la plateforme, avec 19 pays align\u00e9s apr\u00e8s une migration depuis plusieurs LMS en 4 mois. Docebo s&rsquo;int\u00e8gre par ailleurs \u00e0 votre environnement : consultez <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/produits\/integrations\/\">les int\u00e9grations disponibles<\/a> pour relier votre plateforme \u00e0 vos outils existants.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"automatiser-aussi-le-feedback\" class=\"wp-block-heading\">Automatiser aussi le feedback<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le feedback des recrues est indispensable pour mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 d&rsquo;un programme d&rsquo;int\u00e9gration, automatis\u00e9 ou non. Il indique ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qu&rsquo;il faut am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez le demander \u00e0 plusieurs \u00e9tapes : apr\u00e8s le pr\u00e9onboarding, apr\u00e8s la s\u00e9ance d&rsquo;orientation, pendant et apr\u00e8s la formation, ou encore apr\u00e8s l&rsquo;attribution d&rsquo;un bin\u00f4me. Pour l&rsquo;automatiser, envoyez un e-mail avec un lien vers une enqu\u00eate d\u00e8s qu&rsquo;une recrue franchit une \u00e9tape cl\u00e9. Un envoi manuel expose \u00e0 des retards et, pire, \u00e0 des e-mails jamais envoy\u00e9s. L&rsquo;automatisation vous garantit un retour des recrues \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"faq\" class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"faq-quest-ce-que-lautomatisation-de-lonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;automatisation de l&rsquo;onboarding ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel qui prend en charge les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives de l&rsquo;accueil d&rsquo;un nouveau collaborateur : documents, notifications, mises en relation, inscriptions aux formations et enqu\u00eates de satisfaction. Les RH gagnent du temps pour accompagner les recrues.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"quels-sont-les-avantages-dun-onboarding-automatise\" class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages d&rsquo;un onboarding automatis\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fait gagner du temps, facilite la conformit\u00e9, renforce l&rsquo;engagement des recrues, accro\u00eet leur autonomie et donne acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es d&rsquo;analyse. Il r\u00e9duit aussi les erreurs humaines, qui nuisent \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;accueil.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"quand-commencer-a-automatiser-lonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Quand commencer \u00e0 automatiser l&rsquo;onboarding ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s le pr\u00e9onboarding, entre l&rsquo;acceptation de l&rsquo;offre et le premier jour. C&rsquo;est la p\u00e9riode o\u00f9 les recrues doutent le plus et o\u00f9 les t\u00e2ches administratives peuvent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre automatis\u00e9es : comptes, documents, d\u00e9signation du bin\u00f4me, supports de formation.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"pourquoi-utiliser-un-lms-pour-lonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Pourquoi utiliser un LMS pour l&rsquo;onboarding ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un LMS centralise et automatise la formation des nouveaux arrivants : inscriptions, suivi de la progression, acc\u00e8s aux contenus \u00e0 la demande. Il donne aux recrues le savoir-faire n\u00e9cessaire pour \u00eatre efficaces plus vite.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"par-ou-commencer-pour-automatiser-lonboarding\" class=\"wp-block-heading\">Par o\u00f9 commencer pour automatiser l&rsquo;onboarding ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;automatisation de l&rsquo;onboarding joue un r\u00f4le cl\u00e9 pour fluidifier et optimiser votre processus d&rsquo;accueil. Elle aide les RH \u00e0 rester proches des nouveaux collaborateurs, et am\u00e9liore leur exp\u00e9rience, leur efficacit\u00e9 et leur productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un LMS vous aide \u00e0 atteindre le niveau d&rsquo;engagement et de productivit\u00e9 souhait\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ses nombreuses fonctionnalit\u00e9s d&rsquo;apprentissage. Pour aller plus loin, <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/demo\/\">demandez directement une d\u00e9mo<\/a> et voyez comment Docebo peut servir votre organisation.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table of contents Automatiser l&rsquo;onboarding consiste \u00e0 confier \u00e0 un logiciel les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives de l&rsquo;accueil des nouveaux collaborateurs, des formulaires aux notifications en passant par les relances. 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