{"id":826,"date":"2023-03-06T15:25:26","date_gmt":"2023-03-06T15:25:26","guid":{"rendered":"urn:uuid:6de0a7b6-9954-4564-bde6-4cc42d814ea7"},"modified":"2026-01-09T20:54:27","modified_gmt":"2026-01-09T20:54:27","slug":"le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire\/","title":{"rendered":"Le co\u00fbt invisible de la p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration (et comment le r\u00e9duire)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Le co\u00fbt invisible de la p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration (et comment le r\u00e9duire)<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Giorgio Barone<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:54:27+00:00\">janvier 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">7\u201310 minutes<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire\/#la-p-riode-de-mont-e-en-comp-tences-affecte-vos-nouvelles-recrues-mais-aussi-vos-r-sultats\">La p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences affecte vos nouvelles recrues, mais aussi vos r\u00e9sultats<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire\/#plus-qu-une-performance\">Plus qu&rsquo;une performance<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire\/#am-liorer-la-p-riode-de-mont-e-en-comp-tences-et-la-r-tention-gr-ce-une-bonne-int-gration\">Am\u00e9liorer la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la r\u00e9tention gr\u00e2ce \u00e0 une bonne int\u00e9gration<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/le-cout-invisible-de-la-periode-dintegration-et-comment-le-reduire\/#int-grez-favorisez-la-mont-e-en-comp-tences-fid-lisez-prosp-rez\">Int\u00e9grez, favorisez la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, fid\u00e9lisez, prosp\u00e9rez<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/explorez-la-plateforme\/\">explorez la plateforme<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Question\u00a0: Quelle est la valeur une int\u00e9gration efficace\u00a0?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est une question difficile, et cela d\u00e9pend de ce que vous entendez par \u00ab\u00a0valeur\u00a0\u00bb. Peu importe la fa\u00e7on dont vous faites les comptes, un processus d&rsquo;int\u00e9gration efficace vaut probablement beaucoup plus que vous ne le pensez.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><i>Un sp\u00e9cialiste en L&amp;D qui essaie de calculer le retour sur investissement de son processus d&rsquo;int\u00e9gration.<\/i><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous expliquons\u00a0:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pour commencer, le premier jour ou la premi\u00e8re semaine d&rsquo;un nouvel employ\u00e9 d\u00e9termine sa premi\u00e8re impression. Cela signifie qu&rsquo;une mauvaise int\u00e9gration peut se traduire par une baisse des taux de r\u00e9tention et une diminution de la culture d&rsquo;entreprise. A\u00efe.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, une mauvaise int\u00e9gration signifie \u00e9galement une acquisition des comp\u00e9tences plus lente. Les nouvelles recrues mettent ainsi plus de temps \u00e0 s&rsquo;acclimater \u00e0 leur r\u00f4le. Pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont les recruteurs travaillent dur pour n\u00e9gocier les dates d&rsquo;arriv\u00e9e et \u00e0 quel point il est important de pourvoir rapidement les postes hautement prioritaires. En am\u00e9liorant votre processus d&rsquo;int\u00e9gration, vous acc\u00e9l\u00e9rez efficacement la date d&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un nouvel employ\u00e9, car il est op\u00e9rationnel et pr\u00eat \u00e0 contribuer plus rapidement.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247076\/onboarding-new-employees-perspective-paper.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selon Gallup<\/a>, seuls 12\u00a0% des employ\u00e9s sont tout \u00e0 fait d&rsquo;accord pour dire que leur entreprise fait un excellent travail d&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s. Et apr\u00e8s avoir termin\u00e9 le processus d&rsquo;int\u00e9gration, seulement 29\u00a0% des nouvelles recrues se sentent pleinement pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 exceller dans leur nouveau r\u00f4le.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de ne pas investir suffisamment dans son programme d&rsquo;int\u00e9gration, l&rsquo;entreprise moyenne sous-estime consid\u00e9rablement le r\u00f4le que joue la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences des employ\u00e9s en mati\u00e8re de performance de l&rsquo;entreprise.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">En v\u00e9rit\u00e9, le processus d&rsquo;int\u00e9gration des employ\u00e9s a un impact \u00e9norme sur la fa\u00e7on dont votre entreprise atteint ses objectifs. En am\u00e9liorant votre processus d&rsquo;int\u00e9gration, vous pouvez r\u00e9duire la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et d\u00e9bloquer des gains de performances significatifs. Cet article examine l&rsquo;int\u00e9gration et la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, comment elles sont li\u00e9es, pourquoi elles sont importantes et comment vous pouvez toutes les deux les am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0 un solide processus d&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-p-riode-de-mont-e-en-comp-tences-affecte-vos-nouvelles-recrues-mais-aussi-vos-r-sultats\">La p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences affecte vos nouvelles recrues, mais aussi vos r\u00e9sultats<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Les nouveaux employ\u00e9s mettent du temps \u00e0 s&rsquo;adapter et la dur\u00e9e varie en fonction du r\u00f4le et de l&rsquo;individu. Par exemple, selon une \u00e9tude du <a href=\"https:\/\/blog.bridgegroupinc.com\/hubfs\/resources\/TBG%202021%20Sales%20Development%20Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bridge Group<\/a>, il faut environ trois mois aux membres d&rsquo;une \u00e9quipe de vente pour s&rsquo;int\u00e9grer et monter en puissance. C&rsquo;est pourquoi la p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration standard d&rsquo;une \u00e9quipe de vente est de 90\u00a0jours, plus la dur\u00e9e de votre cycle de vente.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Parlons concr\u00e8tement\u00a0: imaginez que vous embauchez un commercial ou un responsable des ventes et qu&rsquo;il dispose d&rsquo;un quota annuel de 500\u00a0000\u00a0\u20ac. R\u00e9duire de moiti\u00e9 sa p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e9quivaudrait \u00e0 plus de 60\u00a0000\u00a0\u20ac de revenus par commercial embauch\u00e9. C&rsquo;est un retour sur investissement important que vous devriez r\u00e9aliser de toute fa\u00e7on.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-183744 size-full\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2023\/02\/make-it-rain-gif.gif\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"230\" data-recalc-dims=\"1\"><i>Un commercial apr\u00e8s avoir constat\u00e9 l&rsquo;impact de la r\u00e9duction de la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/i><\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"plus-qu-une-performance\">Plus qu&rsquo;une performance<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9tude du Bridge Group a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&rsquo;il faut environ trois mois \u00e0 un vendeur pour \u00eatre compl\u00e8tement op\u00e9rationnel. Par ailleurs, l&rsquo;\u00e9tude de Gallup estime qu&rsquo;il faut une p\u00e9riode d&rsquo;int\u00e9gration de 12\u00a0mois avant qu&rsquo;un nouvel employ\u00e9 n&rsquo;atteigne tout son potentiel.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi cette divergence\u00a0?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux \u00e9tudes peuvent \u00eatre correctes. Tout d\u00e9pend des d\u00e9finitions que l&rsquo;on donne \u00e0 \u00ab\u00a0int\u00e9gr\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0potentiel\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0op\u00e9rationnel\u00a0\u00bb.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Un commercial peut-il exploser ses quotas en 90\u00a0jours\u00a0? Oui. Mais qu&rsquo;en est-il des autres aspects de l&rsquo;int\u00e9gration des employ\u00e9s, tels que la fa\u00e7on dont ils contribuent au partage des connaissances institutionnelles, la mani\u00e8re dont ils s&rsquo;int\u00e8grent avec les autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe et la probabilit\u00e9 qu&rsquo;ils fassent perdre des clients\u00a0?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l\u00e0 que la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre une mesure trompeuse. Bien s\u00fbr, votre nouveau commercial peut exceller dans son r\u00f4le apr\u00e8s sept ou huit mois. Mais voit-il un avenir \u00e0 long terme au sein de votre entreprise\u00a0?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><i>Un nouvel employ\u00e9 essayant de voir son avenir.<\/i><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">De toute \u00e9vidence, nous avons besoin d&rsquo;une d\u00e9finition plus large pour r\u00e9ellement d\u00e9crire l&rsquo;int\u00e9gration.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d&rsquo;abord, il y a les comp\u00e9tences et les informations brutes dont un nouvel employ\u00e9 a besoin pour faire efficacement son travail. Il a besoin d&rsquo;une formation sur les produits, d&rsquo;une introduction \u00e0 l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me logiciel et d&rsquo;une compr\u00e9hension de ses responsabilit\u00e9s et de son flux de travail.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, il y a tout un autre domaine de l&rsquo;int\u00e9gration et de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u00a0: il faut aider les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir des liens sociaux avec d&rsquo;autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Il faut les aider \u00e0 se sentir psychologiquement en s\u00e9curit\u00e9 et valoris\u00e9s afin de pouvoir contribuer \u00e0 une culture de l&rsquo;innovation. Et surtout, il faut les aider \u00e0 comprendre ce que l&rsquo;entreprise valorise afin qu&rsquo;ils puissent envisager un avenir qui les inclut. Ces facteurs n&rsquo;ont pas le m\u00eame poids que la \u00ab\u00a0p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences d&rsquo;un commercial\u00a0\u00bb ou la \u00ab\u00a0r\u00e9alisation des quotas\u00a0\u00bb, mais ils ont un impact sur des facteurs tels que la satisfaction professionnelle et le maintien en poste. Et le maintien en poste, comme nous l&rsquo;avons montr\u00e9, peut avoir un impact consid\u00e9rable sur le r\u00e9sultat net.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"am-liorer-la-p-riode-de-mont-e-en-comp-tences-et-la-r-tention-gr-ce-une-bonne-int-gration\">Am\u00e9liorer la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la r\u00e9tention gr\u00e2ce \u00e0 une bonne int\u00e9gration<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques meilleures pratiques pour vous aider\u00a0:<\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li><b>Commencez imm\u00e9diatement.<\/b> Il n&rsquo;y a jamais de deuxi\u00e8me chance pour faire une premi\u00e8re impression. Si le premier jour ou la premi\u00e8re semaine d&rsquo;un nouvel employ\u00e9 est m\u00e9diocre, cela peut se traduire par une impression n\u00e9gative globale qui sera difficile \u00e0 corriger plus tard. Assurez-vous que les nouvelles recrues fassent le point avec leur responsable t\u00f4t et souvent, et assurez-vous que vous avez le <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/products\/content\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bon contenu<\/a> pour les aider \u00e0 r\u00e9ussir.<\/li><li><b>Faites en sorte que le learning soit social et liez-le \u00e0 votre marque.<\/b> Il y a une raison pour laquelle des outils comme Gong sont si efficaces pour la formation en vente\u00a0: ils permettent aux nouveaux vendeurs d&rsquo;\u00e9couter des appels et des \u00e9changes r\u00e9els, en les aidant \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et leur compr\u00e9hension de mani\u00e8re s\u00fbre. Cela les aide \u00e9galement \u00e0 faire connaissance avec d&rsquo;autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Pour aller plus loin, <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/solutions\/social-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">investissez dans le social learning<\/a> qui enseigne de nouvelles comp\u00e9tences, qui \u00e9tablit des liens sociaux et qui permet \u00e0 vos sp\u00e9cialistes et aux plus performants de partager leur expertise avec le reste de votre entreprise.<\/li><li><b>Ne sous-estimez pas la direction\u00a0!<\/b> L&rsquo;\u00e9tude de Gallup sugg\u00e8re que 70\u00a0% de la variance de l&rsquo;engagement de l&rsquo;\u00e9quipe est attribuable au responsable d&rsquo;une \u00e9quipe. Les responsables exceptionnels \u00e9l\u00e8vent l&rsquo;int\u00e9gration au-del\u00e0 d&rsquo;une simple liste\u00a0: ils renforcent la culture et les valeurs, connectent les nouveaux employ\u00e9s aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe et aident \u00e0 identifier les meilleurs moyens pour l&rsquo;entreprise d&rsquo;exploiter l&rsquo;ensemble de comp\u00e9tences unique de la nouvelle recrue. Et comme tout, les bons responsables ne naissent pas ainsi, mais se construisent. Alors, assurez-vous que vos responsables sont bien form\u00e9s sur la fa\u00e7on d&rsquo;int\u00e9grer de nouveaux membres de leur \u00e9quipe.<\/li><li><b>N&rsquo;ignorez pas la \u00ab\u00a0r\u00e9-int\u00e9gration\u00a0\u00bb,<\/b> qui est l&rsquo;int\u00e9gration dont un employ\u00e9 existant a besoin pour changer d&rsquo;\u00e9quipe ou de r\u00f4le. Ignorer cet aspect peut \u00eatre d\u00e9sastreux\u00a0: il n&rsquo;y a rien de pire que de placer un employ\u00e9 exceptionnel dans un nouveau r\u00f4le pour lequel il n&rsquo;est pas pr\u00e9par\u00e9 pour r\u00e9ussir. Non seulement vous gaspillez sa productivit\u00e9 qui est sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne, mais vous risquez de perdre l\u2019un de vos employ\u00e9s les plus pr\u00e9cieux. C&rsquo;est pourquoi il est extr\u00eamement important d&rsquo;avoir une learning culture \u00ab\u00a0permanente\u00a0\u00bb.<\/li><li><b>Recueillez des donn\u00e9es et des avis sur les nouveaux employ\u00e9s (et utilisez-les pour vous am\u00e9liorer).<\/b> Pour \u00e9valuer l&rsquo;impact de vos programmes d&rsquo;int\u00e9gration et de formation, vous pouvez mesurer la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, la connaissance des produits, les performances et la productivit\u00e9, et bien plus encore. Ne n\u00e9gligez pas non plus les donn\u00e9es qualitatives\u00a0: demandez aux nouveaux membres de l&rsquo;\u00e9quipe leur exp\u00e9rience en mati\u00e8re d&rsquo;int\u00e9gration et comment ils s&rsquo;adaptent \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise. Des outils tels que <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/products\/learning-impact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Docebo Learning Impact<\/a> peuvent fournir un moyen puissant pour collecter et analyser ces donn\u00e9es qualitatives et mesurer l&rsquo;impact de vos programmes learning, y compris les \u00e9tapes individuelles de votre processus d&rsquo;int\u00e9gration.<\/li><\/ol><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"int-grez-favorisez-la-mont-e-en-comp-tences-fid-lisez-prosp-rez\">Int\u00e9grez, favorisez la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, fid\u00e9lisez, prosp\u00e9rez<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Votre programme d&rsquo;int\u00e9gration devrait \u00eatre l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment central de votre strat\u00e9gie L&amp;D. Apr\u00e8s tout, l&rsquo;int\u00e9gration est l&rsquo;un des rares processus de votre entreprise avec lesquels chaque employ\u00e9 interagit.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, l&rsquo;int\u00e9gration est aussi compliqu\u00e9e qu&rsquo;importante. C&rsquo;est pourquoi l&rsquo;utilisation d&rsquo;une plateforme LMS de renomm\u00e9e mondiale est essentielle. Un bon LMS peut aider avec le <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/products\/content\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contenu<\/a> dont les nouvelles recrues ont besoin. Il peut <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/solutions\/social-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les connecter \u00e0 leur \u00e9quipe<\/a> et aider \u00e0 responsabiliser les experts de votre entreprise. Il peut \u00e9galement s&rsquo;int\u00e9grer dans le <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/products\/flow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flux de travail<\/a> et les syst\u00e8mes que vous utilisez d\u00e9j\u00e0. Cependant, la vraie magie est la suivante\u00a0: un bon LMS peut vous donner les <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/products\/learning-impact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">donn\u00e9es dont vous avez besoin<\/a> pour donner un sens \u00e0 toute cette complexit\u00e9. Il peut vous montrer quels cours ont le plus d&rsquo;impact sur la p\u00e9riode d\u2019onboarding et la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Il peut vous indiquer quels utilisateurs et apprenants produisent le contenu le plus utile. Il peut \u00e9galement offrir un apprentissage personnalis\u00e9 \u00e0 chaque utilisateur, afin de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exp\u00e9rience de formation sur mesure construite pour chacun, d\u00e8s le tout premier jour.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous investissez dans l&rsquo;int\u00e9gration, vous r\u00e9duisez la p\u00e9riode de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, vous am\u00e9liorez la r\u00e9tention des employ\u00e9s et vous d\u00e9veloppez votre personnel ainsi que votre entreprise. <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/products\/learn-lms\/schedule-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alors, qu&rsquo;attendez-vous\u00a0?<\/a><\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res Question\u00a0: Quelle est la valeur une int\u00e9gration efficace\u00a0? C&rsquo;est une question difficile, et cela d\u00e9pend de ce que vous entendez par \u00ab\u00a0valeur\u00a0\u00bb. Peu importe la fa\u00e7on dont vous faites les comptes, un processus d&rsquo;int\u00e9gration efficace vaut probablement beaucoup plus que vous ne le pensez. Un sp\u00e9cialiste en L&amp;D qui essaie de calculer le retour sur investissement de son processus d&rsquo;int\u00e9gration. Nous vous expliquons\u00a0: Pour commencer, le premier jour ou la premi\u00e8re semaine d&rsquo;un nouvel employ\u00e9 d\u00e9termine sa premi\u00e8re impression. 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