{"id":858,"date":"2020-12-01T18:34:33","date_gmt":"2020-12-01T18:34:33","guid":{"rendered":"urn:uuid:17b72a89-fc0c-4ee4-b6b0-2d03864d2756"},"modified":"2026-01-09T20:54:41","modified_gmt":"2026-01-09T20:54:41","slug":"renforcer-les-competences-des-employes-et-avantages-connexes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/learning-network\/blog\/renforcer-les-competences-des-employes-et-avantages-connexes\/","title":{"rendered":"Renforcer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et avantages connexes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Renforcer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et avantages connexes<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Giorgio Barone<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:54:41+00:00\">janvier 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">6\u20139 minutes<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/explorez-la-plateforme\/\">explorez la plateforme<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre le lien entre le renforcement des comp\u00e9tences, l\u2019implication et le maintien des employ\u00e9s en poste<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Les comp\u00e9tences sont un bien pr\u00e9cieux pour toute organisation et <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2018\/10\/02\/knowledge-is-power-the-benefits-of-upskilling-for-employers-and-employees\/#2fb0e37b23c1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la mise \u00e0 niveau des comp\u00e9tences pr\u00e9sente une opportunit\u00e9 incroyable<\/a> pour votre organisation quant \u00e0 engager et fid\u00e9liser ses employ\u00e9s, tout en augmentant vos r\u00e9sultats.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ceci ne devrait pas \u00eatre une surprise car il est bien connu que tous les employ\u00e9s de valeur entendent \u00eatre capables de s\u2019adapter \u00e0 n\u2019importe quelle situation ou sont pr\u00eats \u00e0 remettre leur emploi en question.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le renforcement des comp\u00e9tences est un outil crucial que de plus en plus d\u2019organisations d\u2019aujourd\u2019hui doivent consid\u00e9rer comme un moyen de combler les lacunes li\u00e9es \u00e0 l\u2019implication et au maintien des employ\u00e9s en poste.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le <a href=\"https:\/\/www.hrsource.org\/maimis\/Members\/Articles\/2017\/02\/February_28\/2016_Turnover_Survey_Released.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">taux de rotation de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> aux \u00c9tats-Unis \u00e9tait de 20,3\u00a0% en 2016, et seulement 40\u00a0% des entreprises ont entrepris des initiatives sp\u00e9cifiques visant \u00e0 am\u00e9liorer le maintien de leurs employ\u00e9s en poste. Le probl\u00e8me est aggrav\u00e9 par le fait que 33\u00a0% des employ\u00e9s am\u00e9ricains se consid\u00e8rent impliqu\u00e9s dans leurs fonctions, contre 70\u00a0% parmi les organisations les plus performantes du monde.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations modernes, lesquelles donnent \u00e0 leurs employ\u00e9s les moyens de s\u2019appuyer sur un ensemble de comp\u00e9tences existantes, sont celles qui ont le plus de chances de r\u00e9ussir, en particulier compte tenu de la vitesse \u00e0 laquelle le changement technologique oblige les organisations \u00e0 \u00e9voluer.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des<a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/learning-development-important\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> cadres<\/a> estiment que la main-d\u2019\u0153uvre ne re\u00e7oit pas la formation n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite de leur entreprise. Selon un <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_EGW_Closing_Skills_Gap_Initiative_Commitment_Framework_2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rapport du Forum \u00e9conomique mondial<\/a>, la gestion des comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique oblige les organisations \u00e0 exploiter une technologie qui leur permet de d\u00e9ployer une approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es, afin de permettre un apprentissage p\u00e9renne et une mise \u00e0 niveau plus intelligente des comp\u00e9tences.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Combien co\u00fbte le remplacement d\u2019un employ\u00e9\u00a0?\u00a0<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le renforcement des comp\u00e9tences est un outil qui encourage l\u2019implication et le maintien en poste des employ\u00e9s. Il pr\u00e9sente donc des avantages \u00e9vidents non seulement en termes de r\u00e9sultats mais \u00e9galement en termes de bien-\u00eatre de votre main-d\u2019\u0153uvre, en particulier en ce qui concerne les performances.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une entreprise doit remplacer un salari\u00e9, <a href=\"https:\/\/www.huffingtonpost.com\/julie-kantor\/high-turnover-costs-way-more-than-you-think_b_9197238.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cela peut lui co\u00fbter 9\u00a0mois de salaire.<\/a> Donc, si quelqu\u2019un qui gagne 40\u00a0000 $ quitte votre entreprise, cela peut co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 30\u00a0000 $ en frais de recrutement et de formation pour le remplacer.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Mais d\u2019autres recherches r\u00e9v\u00e8lent que le co\u00fbt de remplacement des employ\u00e9s pourrait \u00eatre encore plus \u00e9lev\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.americanprogress.org\/uploads\/2012\/11\/CostofTurnover.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La perte d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 un poste \u00e0 haute qualification pourrait co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 213\u00a0% de son salaire<\/a>, soit 255\u00a0600\u00a0$ pour remplacer un dirigeant gagnant 120\u00a0000\u00a0$.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Votre main-d\u2019\u0153uvre a besoin d\u2019outils pour r\u00e9pondre \u00e0 ce probl\u00e8me, et d\u2019autant plus lorsqu\u2019il s\u2019agit de remplacer une personne ayant des comp\u00e9tences. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de faciliter efficacement le renforcement des comp\u00e9tences par le biais de <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/learning-management-system-lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">programmes d\u2019apprentissage en ligne exploitant l\u2019intelligence artificielle<\/a>, afin de rendre le processus transparent.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Un aper\u00e7u de l\u2019intelligence artificielle en formation et d\u00e9veloppement (L&amp;D)\u00a0<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019intelligence artificielle (IA) dans le contexte de l\u2019apprentissage en ligne en entreprise repose sur des algorithmes sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019apprentissage, d\u00e9velopp\u00e9s pour effectuer des actions qui n\u00e9cessitent normalement une intelligence humaine, telles que la perception visuelle, la reconnaissance vocale et la prise de d\u00e9cision.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019IA est l\u2019\u00e9pine dorsale des moteurs de suggestion que nous voyons sur Netflix et Amazon, mais l\u2019apprentissage aliment\u00e9 par l\u2019IA va bien au-del\u00e0. Il analyse le comportement des \u00e9l\u00e8ves et conf\u00e8re de nouvelles capacit\u00e9s aux administrateurs afin de leur permettre de d\u00e9velopper des exp\u00e9riences d\u2019apprentissage plus immersives et personnalis\u00e9es, tout en automatisant les t\u00e2ches subalternes. Vous pouvez en savoir plus sur la fa\u00e7on dont l\u2019IA transforme l\u2019apprentissage en entreprise <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/ai-transform-enterprise-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Trouver les meilleurs employ\u00e9s dont am\u00e9liorer les comp\u00e9tences\u00a0<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginons que vous devez engager quelqu\u2019un pour un nouveau poste. Vous vous demandez s\u2019il existe une personne dans votre entreprise dont les comp\u00e9tences sont \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 celles requises pour le poste vacant. L\u2019IA est d\u00e9sormais utilis\u00e9e pour alimenter un moteur de recherche au sein de votre plateforme d\u2019apprentissage, lequel trouvera les employ\u00e9s dont les comp\u00e9tences et les niveaux de comp\u00e9tence correspondent le mieux \u00e0 un r\u00f4le donn\u00e9.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations pr\u00e9cieuses, vous pouvez commencer \u00e0 doter ces personnes des comp\u00e9tences dont elles ont besoin pour elles-m\u00eames et pour l\u2019organisation afin de leur permettre de r\u00e9ussir dans l\u2019avenir.\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Comment renforcer efficacement les comp\u00e9tences avec l\u2019IA<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>\u00c9tablissez des plans d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9s<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de lancer des initiatives de renforcement des comp\u00e9tences, il est important de comprendre le r\u00f4le de chaque employ\u00e9 et non pas de consid\u00e9rer les employ\u00e9s comme un groupe. Pour une capacit\u00e9 d\u2019apprentissage en ligne donn\u00e9e, il est essentiel de souligner la valeur du mat\u00e9riel d\u2019apprentissage, et pourquoi il est important pour le d\u00e9veloppement de chaque employ\u00e9.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, une <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/learning-management-system-lms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plateforme d\u2019apprentissage<\/a> bas\u00e9e sur l\u2019IA peut pr\u00e9dire les r\u00e9sultats, vous permettant de fournir des contenus sp\u00e9cifiques bas\u00e9s sur les performances pass\u00e9es et les objectifs individuels d\u2019un \u00e9l\u00e8ve. Par exemple, les \u00e9l\u00e8ves qui expriment un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences particulier recevront des recommandations cibl\u00e9es qui permettront de d\u00e9velopper les connaissances li\u00e9es \u00e0 leur d\u00e9ficit dans un format plus personnalis\u00e9. Cela pourrait inclure des situations dans lesquelles le syst\u00e8me reconna\u00eetrait qu\u2019un \u00e9l\u00e8ve est en mesure de sauter certains modules pour entreprendre un parcours d\u2019apprentissage plus complet et moins lin\u00e9aire, par rapport \u00e0 quelqu\u2019un qui pourrait ne pas avoir les comp\u00e9tences de base li\u00e9es \u00e0 ce sujet particulier.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La plateforme reconna\u00eetrait \u00e9galement le format de contenu avec lequel l\u2019\u00e9l\u00e8ve s\u2019implique le plus (vid\u00e9os, quiz, podcasts) et ne pr\u00e9senterait donc que les ressources correspondant \u00e0 cette pr\u00e9f\u00e9rence, pour offrir une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage personnalis\u00e9e.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Donnez-leur la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des ressources <\/b><a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/elearning-content-marketplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>d\u2019apprentissage suppl\u00e9mentaires<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il y aura toujours quelques personnes qui pr\u00e9f\u00e8reront renforcer leurs comp\u00e9tences \u00e0 leur rythme et porter leurs capacit\u00e9s au niveau sup\u00e9rieur. Les ressources d\u2019apprentissage, telles que les blogs, les pr\u00e9sentations de diapositives, les podcasts, les webinaires et les vid\u00e9os sont \u00e9galement d\u2019une valeur inestimable pour qui a du mal \u00e0 am\u00e9liorer ses propres comp\u00e9tences, car cela lui donne acc\u00e8s \u00e0 des contenus d\u2019apprentissage suppl\u00e9mentaires.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019IA, votre plateforme d\u2019apprentissage peut planifier des cours ou fournir des ressources en fonction des r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuation ou des simulations de chaque \u00e9l\u00e8ve. Cela cr\u00e9era un environnement dans lequel il sera possible de pr\u00e9dire automatiquement les plans de cours pour chacun des \u00e9l\u00e8ves s\u2019inscrivant \u00e0 l\u2019un des cours de votre organisation, puis de proc\u00e9der \u00e0 un r\u00e9ajustement chaque fois que le besoin s\u2019en fera sentir.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Incluez des sc\u00e9narios r\u00e9els<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9ploiement d\u2019une strat\u00e9gie centr\u00e9e sur l\u2019apprentissage en ligne pour concr\u00e9tiser vos objectifs de renforcement des comp\u00e9tences vous oblige \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/employee-learning-boosts-retention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">offrir des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage<\/a> qui mettent en pratique les concepts et les exp\u00e9riences auxquels vos employ\u00e9s devront faire face. Offrez \u00e9galement l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019analyser et d\u2019\u00e9mettre des commentaires sur les cas d\u2019utilisation existants au sein des organisations, et demandez-leur de fournir des informations sur les opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration. Par exemple, si vous cherchez \u00e0 am\u00e9liorer vos techniques de marketing entrant, demandez \u00e0 vos employ\u00e9s existants d\u2019\u00e9couter les appels, puis demandez-leur d\u2019\u00e9mettre des commentaires et voyez comment leur r\u00e9flexion pourrait am\u00e9liorer le processus.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>N\u2019oubliez pas d\u2019ins\u00e9rer des sc\u00e9narios de branchement et une ludification centr\u00e9s sur les comp\u00e9tences<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9velopper efficacement les comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e8re moderne, il est n\u00e9cessaire d\u2019ajouter des <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/gamification-for-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0contenus de formation interactifs en ligne<\/a>. Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 mettre en pratique leurs nouveaux ensembles de comp\u00e9tences avec des sc\u00e9narios de branchement, des simulations et des jeux s\u00e9rieux. Essayez de rendre les activit\u00e9s d\u2019apprentissage en ligne aussi proches que possible de la vie r\u00e9elle, en int\u00e9grant des images, des personnages et des sc\u00e9narios du monde r\u00e9el. Les employ\u00e9s se sentiront plus autonomes s\u2019ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 leur contenu d\u2019apprentissage quand ils le souhaitent, au lieu de se voir imposer les contenus, comme c\u2019est le cas dans des sc\u00e9narios d\u2019apprentissage plus formels en entreprise.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Occupez-vous d\u2019une comp\u00e9tence \u00e0 la fois.<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ne submergez pas les \u00e9l\u00e8ves. Faites de votre mieux pour comprendre comment vous pouvez combler vos lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences en \u00e9valuant les capacit\u00e9s existantes de vos employ\u00e9s et en les comparant au r\u00e9sultat souhait\u00e9. Ce n\u2019est qu\u2019alors que vous devriez d\u00e9velopper vos activit\u00e9s et contenus d\u2019apprentissage en ligne en r\u00e9ponse aux besoins individuels des employ\u00e9s, au lieu de d\u00e9ployer des exercices g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s susceptibles de ne pas \u00eatre directement li\u00e9s \u00e0 leurs exercices de d\u00e9veloppement.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Am\u00e9liorez le maintien en poste des employ\u00e9s en int\u00e9grant les comp\u00e9tences acquises pr\u00e9c\u00e9demment dans les modules ant\u00e9rieurs &#8211; et laissez-les appliquer ce qu\u2019ils ont appris\u00a0!Lancez vos activit\u00e9s de d\u00e9veloppement d\u00e8s aujourd\u2019hui\u00a0!<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-sheets-value='{\"1\":2,\"2\":\"[mk_button dimension=\"flat\" size=\"large\" outline_skin=\"dark\" outline_active_color=\"#fff\" outline_hover_color=\"#333333\" bg_color=\"#27ae60\" text_color=\"light\" target=\"_blank\" align=\"center\" fullwidth=\"false\" margin_top=\"0\" margin_bottom=\"15\" url=\"https:\/\/hubs.ly\/H0b_rK20\"]Contactez-nous d\u00e8s maintenant ![\/mk_button][mk_image image_width=\"800\" image_height=\"350\" crop=\"true\" lightbox=\"false\" frame_style=\"simple\" target=\"_self\" caption_location=\"inside-image\" align=\"left\" margin_bottom=\"10\"]\"}' data-sheets-userformat='{\"2\":513,\"3\":{\"1\":0},\"12\":0}' data-sheets-hyperlink=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/e-learning-contact-docebo\/\" data-sheets-hyperlinkruns='[null,245,\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/e-learning-contact-docebo\/\"]\uee10{\"1\":269}'><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/e-learning-contact-docebo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">[mk_button dimension=\u00a0\u00bbflat\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb outline_skin=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb outline_active_color=\u00a0\u00bb#fff\u00a0\u00bb outline_hover_color=\u00a0\u00bb#333333&Prime; bg_color=\u00a0\u00bb#27ae60&Prime; text_color=\u00a0\u00bblight\u00a0\u00bb target=\u00a0\u00bb_blank\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb fullwidth=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb margin_top=\u00a0\u00bb0&Prime; margin_bottom=\u00a0\u00bb15&Prime; url=\u00a0\u00bb<\/a><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/e-learning-contact-docebo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/hubs.ly\/H0b_rK20<\/a><a class=\"in-cell-link\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/e-learning-contact-docebo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00ab\u00a0]Contactez-nous d\u00e8s maintenant ![\/mk_button][mk_image image_width=\u00a0\u00bb800&Prime; image_height=\u00a0\u00bb350&Prime; crop=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb lightbox=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb frame_style=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb caption_location=\u00a0\u00bbinside-image\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb margin_bottom=\u00a0\u00bb10&Prime;]<\/a><\/span><\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res Comprendre le lien entre le renforcement des comp\u00e9tences, l\u2019implication et le maintien des employ\u00e9s en poste Les comp\u00e9tences sont un bien pr\u00e9cieux pour toute organisation et la mise \u00e0 niveau des comp\u00e9tences pr\u00e9sente une opportunit\u00e9 incroyable pour votre organisation quant \u00e0 engager et fid\u00e9liser ses employ\u00e9s, tout en augmentant vos r\u00e9sultats. Ceci ne devrait pas \u00eatre une surprise car il est bien connu que tous les employ\u00e9s de valeur entendent \u00eatre capables de s\u2019adapter \u00e0 n\u2019importe quelle situation ou sont pr\u00eats \u00e0 remettre leur emploi en question.\u00a0 Le renforcement des comp\u00e9tences est un outil crucial que de plus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"alternate_url":"","alternate_url_open_new_tab":false,"_crdt_document":"","_trash_the_other_posts":false,"guest":[],"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[133,132,1],"tags":[],"class_list":["post-858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-learning-culture-magazine","category-learning-technology-trends","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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