{"id":3188,"date":"2026-03-03T18:41:17","date_gmt":"2026-03-03T18:41:17","guid":{"rendered":"urn:uuid:8faa4b98-24dd-4991-9fd6-fb196d88a012"},"modified":"2026-04-01T14:50:12","modified_gmt":"2026-04-01T14:50:12","slug":"upskilling-reskilling-des-employes","status":"publish","type":"solution","link":"https:\/\/www.docebo.com\/fr\/solutions\/upskilling-reskilling-des-employes\/","title":{"rendered":"Upskilling & reskilling des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
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Am\u00e9lioration et renouvellement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

D\u00e9veloppez des comp\u00e9tences qui se traduisent en actions<\/h1>\n\n\n\n
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Concentrez la formation sur les besoins futurs de vos talents.
Aidez vos collaborateurs \u00e0 b\u00e2tir des capacit\u00e9s qui s’expriment concr\u00e8tement dans leurs missions, avec un impact que vous pouvez mesurer.<\/p>\n\n\n\n

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Demandez votre d\u00e9mo<\/a><\/div>\n\n\n\n
EXPLOREZ LA PLATEFORME<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n
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Transformez la formation en capacit\u00e9s durables.<\/h2>\n\n\n\n
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Le d\u00e9veloppement fonctionne mieux lorsqu’il est li\u00e9 au travail r\u00e9el. Docebo et 365Talents vous aident \u00e0 identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, \u00e0 guider la croissance et \u00e0 suivre les progr\u00e8s, afin que la formation se traduise par des performances, une contribution et des r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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En savoir plus sur l’acquisition de 365Talents par Docebo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Donnez la priorit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9volution de vos effectifs<\/h2>\n\n\n\n

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Orientez la formation de vos effectifs vers vos enjeux prioritaires<\/h3>
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D\u00e9terminez les comp\u00e9tences cl\u00e9s pour chaque mission et chaque objectif strat\u00e9gique. Gr\u00e2ce \u00e0 une gestion adaptative, votre strat\u00e9gie de formation \u00e9volue au rythme de vos besoins pour anticiper les nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Donnez \u00e0 vos effectifs les cl\u00e9s de comp\u00e9tences concr\u00e8tes<\/h3>
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Guidez vos talents vers une \u00e9volution professionnelle qui consolide leur savoir-faire sur le terrain. La formation devient indissociable de leurs projets et de leurs ambitions.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Anticipez la reconversion de vos effectifs avec clart\u00e9 et confiance<\/h3>
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Identifiez les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper et comprenez comment ces nouvelles capacit\u00e9s lib\u00e8rent des opportunit\u00e9s strat\u00e9giques. La reconversion devient ainsi une trajectoire d’avenir pour garder une longueur d’avance, plut\u00f4t qu’une r\u00e9action dans l’urgence.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Mesurez la progression de vos effectifs, pas seulement leur activit\u00e9<\/h3>
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Suivez l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences au fil du temps et identifiez comment l’apprentissage renforce le niveau de pr\u00e9paration de vos talents. Les entretiens de performance gagnent en profondeur : ils se concentrent d\u00e9sormais sur les capacit\u00e9s r\u00e9elles et sur les prochaines \u00e9tapes de l’\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t

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Adeline Azhari<\/p>\n\n\n\n

Directrice des ressources humaines, Eiffage Construction<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Nous avons radicalement chang\u00e9 notre vision de la mobilit\u00e9 interne\u00a0: auparavant, les collaborateurs utilisaient leur r\u00e9seau et le processus \u00e9tait compliqu\u00e9. Aujourd’hui, nous sommes plus transparents et chacun peut tracer sa voie.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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6 semaines<\/p>\n\n\n\n

pour d\u00e9ployer<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Quitterie de Fonbrune<\/p>\n\n\n\n

Responsable de la planification strat\u00e9gique des effectifs, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 365Talents, nous proposons \u00e0 nos collaborateurs des services RH personnalis\u00e9s pour les aider \u00e0 devenir acteurs de leur carri\u00e8re en les aidant \u00e0 valoriser et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de demain.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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82,000<\/p>\n\n\n\n

Utilisateurs dans le monde<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gwenola Martin<\/p>\n\n\n\n

Directrice des ressources humaines, Caisse des D\u00e9p\u00f4ts<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Parce que nous savons que cet outil est indispensable pour notre transformation, nous avons impliqu\u00e9 tout le monde dans ce projet : RH, \u00e9quipe digitale, collaborateurs et 365Talents.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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72 000<\/p>\n\n\n\n

Opportunit\u00e9s internes poursuivies<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sonia Fosse<\/p>\n\n\n\n

Directrice des ressources humaines, Segula Technologies<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0365Talents a produit des r\u00e9sultats remarquables pour notre projet, en lan\u00e7ant la solution en 3 mois et en activant pr\u00e8s de 52\u00a0% de nos 4\u00a0300 utilisateurs \u00e0 travers la France, la Roumanie et l’Autriche en juin.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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184<\/p>\n\n\n\n

Descriptions de postes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l’IA<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fran\u00e7ois Genet<\/p>\n\n\n\n

Directeur du p\u00f4le Comp\u00e9tences – Politiques Emploi et Mobilit\u00e9, Groupe SNCF<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Le choix de 365Talents a \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 par deux facteurs essentiels. La capacit\u00e9 de l\u2019outil \u00e0 s\u2019int\u00e9grer avec d\u2019autres \u00e9diteurs et la flexibilit\u00e9 qui a permis de s\u2019adapter aux besoins sp\u00e9cifiques de la SNCF tout en restant dans une solution standard.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2 000+<\/p>\n\n\n\n

Mutations en interne par an<\/p>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t

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