Scarica il report: Il Nuovo 70:20:10 – Come Cambia la Formazione

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Abbiamo pubblicato un whitepaper in collaborazione con Aberdeen Group intitolato “Il Nuovo 70:20:10 – Come Cambia la Formazione”. Questo report evidenzia come aziende e organizzazioni vogliano soluzioni formative in grado di catturare e valorizzare le esperienze formative “informali”, quali learning on the job, coaching, ma anche mentoring, social learning e condivisione del sapere. Inoltre, il documento sottolinea il ruolo cardine che la tecnologia ha giocato nella crescente adozione di contenuti generati dagli utenti, nonché la sua fondamentale importanza nell’offrire alle aziende strumenti per creare e condividere le conoscenze.Il nuovo studio condotto da Aberdeen Group – incluso nel whitepaper – rivela che business leaders ed executive HR sono oggi insoddisfatti delle soluzioni formative tradizionali e “formali”, e per questo alla ricerca di tecnologie in grado di valorizzare l’aspetto informale del processo di apprendimento e condivisione delle conoscenze. Ecco alcuni dati evidenziati nel report:

  • Il 24% delle organizzazioni sta programmando di adottare nuove modalità di erogazione della formazione (online, mobile, ecc.) che si rivolgano adiversi stili formativi
  • Le organizzazioni che hanno in programma di incrementare l’offerta formativa nei prossimi 12-24 mesi prevedono di innalzare gli investimenti necessari dell’87%
  • Le probabilità che le organizzazioni classificate “migliori della categoria” utilizzino contenuti formativi generati da utenti sono maggiori del 78%
  • Le probabilità che le organizzazioni classificate “top” utilizzino un sistema diLearning Management System (LMS) di tipo socialsono cinque volte superiori rispetto alle aziende “standard”

Il concetto di “learning” va oggi ben oltre il semplice training che porta all’acquisizione di nuove skill o competenze. Sta crescendo e maturando, ed includo anche lo sviluppo delle persone in azienda, quali elementi strategici per l’azienda stessa nel suo percorso di crescita a lungo termine.La seconda sezione del documento offre uno sguardo ravvicinato ai metodi che le organizzazioni possono utilizzare per implementare tecnologie in grado di rispondere ai canoni del modello formativo 70:20:10, proponendo quattro strategie per garantire il successo di iniziative basate su informal e social learning.