Scopri cosa hanno twittato i migliori professionisti del settore e-learning da ATD 2017!
L’intensa settimana a ATD 2017 si è finalmente conclusa e di certo non ha deluso le nostre aspettative, con speaker d’eccezione, grandi novità, idee e preziosi insight che hanno animato Twitter. Per l’occasione, abbiamo scelto i tweet da #ATD2017 che secondo noi evidenziano al meglio i temi più importanti, le principali sfide e i trend emergenti del settore e-learning. La nostra speranza, ovviamente, è che da questi spunti di riflessione possano nascere discussioni utili e costruttive.
Scopri subito di cosa hanno parlato gli influencer!La tua bravura all’inizio di ogni nuova esperienza non è un buon indicatore di quanto puoi diventare bravo #ATD2017 – @mmcatalano23
In questo tweet, Michele cita Mark e Scott Kelly – astronauti della NASA e capitani US Navy in pensione. Una scelta perfetta per iniziare il lunedì mattina con slancio! Il loro keynote si è rivelato una vera e propria chiamata all’azione per tutti i professionisti della formazione. Il concetto è chiaro: è importante pensare in grande, ma è ancora più importante suddividere ogni grande progetto in piccole azioni. Questa citazione è un mantra prezioso per tutti i partecipanti che lavorano nel mondo della formazione.
“Le persone non resistono ai cambiamenti, ma resistono all’essere cambiate.” – @michaelbkim #ATD2017 #Training #Learning #Disruption #Motivation – @Mike_C_Leone
Mike cita il CEO di Habit Design, Michael Kim. Si tratta di una distinzione sottile, ma fondamentale. Si dice che le persone odiano i cambiamenti, ma è altrettanto vero che amano i miglioramenti.
Spesso, però, i professionisti L&D non riescono ad aiutare persone e aziende ad adattarsi al cambiamento. Sia che si tratti di adottare una nuova soluzione tecnologica o migliorare una strategia di formazione, è fondamentale individuare le motivazioni intrinseche delle persone e far leva su di esse, ottenendo così migliori perfomance.
Determina ciò che bisogna sapere e ciò che è bello sapere. Non deve essere perfetto. #justdoit #microlearning #ATD2017 @atd – @stipton
I riflettori di ATD, quest’anno, erano puntati sul microlearning, e questo tweet di Shannon Tipton (autore di “Disruptive Learning”) va dritto al cuore di una delle principali sfide di un settore in costante evoluzione.
Se cerchiamo di essere troppo onnicomprensivi con la nostra formazione, o pretendiamo che sia perfetta, c’è il rischio che il training non risulti rilevante per i nostri utenti. Il microlearning può essere uno strumento prezioso per tutti i professionisti del settore e-learning, grazie al quale progettare una formazione breve e concentrata, fruibile anche attraverso dispositivi mobile.
Gran parte della personalizzazione sarà eseguita dagli utenti e non dai sistemi! Dobbiamo andare sul personale! @emasie #ATD2017 – @mpetersell
Mike, prolifico tweeter di #ATD2017, cita un prezioso insight di Elliott Masie. Spesso, quando si parla di formazione personalizzata, si tende a dimenticare un aspetto fondamentale: la personalizzazione richiede agli utenti di impegnarsi attivamente, comunicando ciò che desiderano e ciò che per loro funziona o non funziona. Mentre la tecnologia e i sistemi consentiranno nuovi approcci formativi, è ancora compito dei team L&D trovare nuovi modi per coinvolgere gli utenti.
#ATD2017 pic.twitter.com/nIGre3UPRP
— Joe Urbanski (@JoeUrbanski) May 21, 2017
Nella sua presentazione, “Make Training A Want To (Not A Have To)”, Joe Urbanski traccia una netta distinzione tra i professionisti di Formazione e Sviluppo che “procedono con il pilota automatico”, rispetto a quelli considerati “leader” nella propria organizzazione. Si tratta un prezioso promemoria per ottenere migliori risultati.
Età media di chi ottiene il primo ruolo dirigenziale = 30. Età media di chi partecipa al primo training di leadership development = 42. Wow. #ATD2017 – @Joshing
Josh si definisce “un trainer che rende semplici le cose complicate”. Recentemente, sono stati pubblicati diversi articoli sull’efficacia o meno di un training di leadership. Se questi dati sono veritieri, l’attuale formazione di leadership avviene troppo tardi nella carriera di una professionista. Cosa ne pensi?
@atd #ATD2017 Ciò che viene premiato e riconosciuto è ciò che viene ripetuto. Focus sui comportamenti positivi. #change #neuroscience – @BrittAndreatta
Durante le conferenze di ATD 2017, abbiamo assistito a presentazioni interessanti sulle neuroscienze. Questo tweet di Britt Andreatta porta alla luce una semplice verità, ma sottolinea anche un aspetto fondamentale: ciò che accade dopo la formazione può rivelarsi altrettanto importante rispetto a ciò che accade durante la formazione. Premiare i comportamenti positivi è un passo importante per costruire buone abitudini.
“Un mentore e il suo allievo, quando collaborano nel modo giusto, imparano entrambi, trasformando le loro vite.“ @Claire @kenblanchard #atd2017 – @weaveinfluence
Ken Blanchard è un gigante nel mondo della business leadership. Nel corso della presentazione del suo libro “One Minute Mentoring”, Blanchard (assieme a Claire Diaz-Ortiz) ha parlato del ruolo del tutoring nell’ambito della formazione e della costruzione della propria carriera professionale. Mentre la tecnologia può ampliare ed arricchire le nostre capacità in molti modi, la formazione è strettamente riconducibile ai rapporti personali. La nostra sfida è quella di sfruttare la prima, senza dimenticare la seconda.
Vivi ad Atlanta? Incontriamoci qui il 15 giugno! Scopri maggiori dettagli al nostro booth 2538 #ATD2017 – @docebo
Un ultimo bonus Tweet! Vivi ad Atlanta e vuoi maggiori informazioni su Docebo? Buone notizie: fra un paio di settimane saremo di nuovo qui! Registrati per partecipare al nostro evento Docebo on the Road e non perdere il nostro happy hour. Ti mostreremo come Docebo LMS può aiutarti a migliorare la tua strategia di formazione aziendale.
ATD 2017 è stato un evento grandioso, e speriamo che lo sia stato anche per te. Non vediamo l’ora di tornare anche l’anno prossimo!
Non hai avuto la possibilità di incontrare il nostro team a ATD2017? Attiva ora la tua piattaforma e-learning Docebo, in prova gratuita per 14 giorni!