Scopri come massimizzare l’efficacia della tua strategia e-learning con questi 3 consigli
Le aziende investono tempo e denaro in attività formative per uno scopo fondamentale: ottenere migliori risultati di business. La formazione ha un valore intrinseco, ma sappiamo anche che la semplice presenza di una strategia formativa non è sufficiente a garantire i risultati desiderati.
Vuoi progettare e sviluppare una strategia e-learning incentrata sui risultati, che abbia un impatto concreto sulle performance del tuo business e ti consenta di raggiungere gli obiettivi prefissati? Sfrutta questi 3 preziosi consigli!
Evidenzia le applicazioni e i benefici prima di ogni attività formativa
I tuoi utenti devono sempre essere in grado di attribuire valore e significato ai temi affrontati durante la formazione e-learning. Si tratta di una regola fondamentale, volta ad incrementare l’engagement e la partecipazione attiva degli utenti. Metti in evidenza sin da subito le applicazioni reali e i vantaggi legati alle attività formative.
Il focus sull’obiettivo principale aiuta i tuoi utenti a concentrarsi sui temi più rilevanti, evitando inoltre il rischio di un sovraccarico cognitivo. Ad esempio, sapendo che una particolare attività ludica è stata progettata per affrontare una task in maniera ottimale, gli utenti presteranno molta più attenzione alle singole fasi del gioco, completando con successo la formazione.
Supporta la formazione esperienziale con feedback immediati
La formazione e-learning ha un grande vantaggio: gli utenti online possono prendere rischi e migliorare le proprie performance in un ambiente sicuro, relativamente privo di giudizi o conseguenze. Le attività di formazione online esperienziale, basate su scenari del mondo reale, consentono ai partecipanti di commettere errori e imparare da essi. Simulazioni, scenari ramificati e serious game consentono agli utenti di applicare le conoscenze e le competenze necessarie per risolvere sfide quotidiane.
Supporta con feedback immediati le attività formative e aiuta i tuoi utenti ad individuare i propri punti di forza e di debolezza. Inoltre, metti a loro disposizione ulteriori risorse online, per migliorare particolari aree di competenza. Non dimenticare di valorizzare i top performer, per mantenere elevata la motivazione e rinforzare i comportamenti positivi.
Concedi ai tuoi utenti il tempo necessario per l’auto-esplorazione e la riflessione
Come dimostrato da numerose ricerche, invitare gli studenti a riflettere sulla propria esperienza formativa ha (molto spesso) un impatto positivo sui risultati futuri. Concedi ai tuoi utenti il tempo necessario non solo per riflettere su ciò che hanno appreso, ma anche per esplorare liberamente altri argomenti di particolare rilevanza.
Per supportare questo processo di auto-esplorazione, puoi integrare le attività formative con domande stimolanti, o incoraggiare gli utenti ad interagire con altri colleghi che hanno opinioni e punti di vista differenti, creando gruppi di discussione online. Fai in modo che, al termine di ogni attività formativa, ci sia tempo per la riflessione personale e il confronto.
Un programma e-learning incentrato sui risultati fa sì che i tuoi utenti possano applicare con successo, nel mondo reale, ciò che hanno appreso durante la formazione. Sfrutta questi tre preziosi consigli per ottenere migliori risultati formativi e valorizzare il Ritorno sull’Investimento (ROI).
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