Devi scegliere la tua prima piattaforma e-learning? Ecco 5 preziosi consigli da tenere a mente
Scegliere una piattaforma e-learning (o Learning Management System) in grado di centralizzare tutti i contenuti formativi, significa ottenere un unico repository a disposizione di molteplici unità di business e rami organizzativi, piuttosto che ritrovarsi a gestire i contenuti su più sistemi.
Quando si tratta di onboarding e formazione del personale di vendita, non c’è uno standard che possa adattarsi a chiunque. Ma una piattaforma e-learning integrata, oltre che ricca di contenuti, farà sì che i nuovi assunti riescano a raggiungere più rapidamente i risultati attesi.
Grazie ai seguenti consigli potrai selezionare con maggiore sicurezza la piattaforma e-learning che più si adatta alle tue esigenze formative. Vuoi saperne di più? Scarica il report che abbiamo pubblicato nei giorni scorsi.
5 consigli per scegliere la piattaforma e-learning perfetta
#1 – Connetti gli utenti finali agli esperti in materia, per evidenziare argomenti o soluzioni altrimenti inaccessibili. Al di là di corsi semplici e piani di formazione, una soluzione LMS end-to-end dovrebbe poter sostenere sia la formazione sociale – che avviene attraverso l’interazione tra pari e coaching – sia la formazione esperienziale, che avviene nel flusso di lavoro.
#2 – Eroga contenuti formativi sia in modalità “Push” che “Pull”, sfruttando tutta una varietà di stili di formazione, le condizioni di lavoro e, naturalmente, gli orari. Attiva una modalità “Pull”, in cui i nuovi assunti possono accedere alle risorse formative ed entrare in contatto con gli esperti in materia, per apprendere nuove procedure – ad esempio – sulla vendita o su un prodotto.
#3 – Mantieni sempre alto il coinvolgimento! Assicurati di inserire dinamiche di gamification nei tuoi corsi. Grazie a un senso di realizzazione, la gamification aumenterà l’interazione e la motivazione della forza lavoro. Il risultato sarà quello di una formazione molto più efficace rispetto a un corso tradizionale. Implementa classifiche, concorsi e premi, e non sottovalutare mai il potere di una carta regalo da 10 dollari.
#4 – Non compromettere l’esperienza utente. Se un sistema formativo offre una scarsa esperienza, è improbabile che gli utenti torneranno a utilizzarlo una seconda volta dopo aver superato tutte le valutazioni obbligatorie. Non si tratta solo di fruibilità, ma di creare un’esperienza che sostenga e coinvolga gli utenti fin dall’inizio, accompagnandoli lungo tutto il loro percorso lavorativo.
#5 – Punta sulla scalabilità. Adotta un LMS che supporti le mutevoli esigenze della tua attività. Se necessiti di un programma formativo più sofisticato, cerca una piattaforma in grado di supportare ambienti multi-organizzativi. Inoltre, dovresti adottare una piattaforma con un modello di costo flessibile, in modo da pagare solo per gli utenti che accedono alla piattaforma.
Scarica il report completo: otterrai i benchmark del settore per il turnover dei dipendenti e utili consigli per conservare lo slancio del colloquio preliminare.