5 consigli per ottimizzare la tua strategia di eLearning

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Rendi più efficace la tua tua strategia di formazione online con questi consigli!

L’eLearning è una delle soluzioni più efficaci per coinvolgere i tuoi utenti, e dovrebbe essere alla base di qualsiasi programma di Formazione e Sviluppo. Come progettare e implementare una solida strategia di formazione online, ottimizzando le performance del tuo team? Sfrutta questi 5 consigli!

  1. Progetta una solida User Experience

Una piattaforma eLearning è efficace quanto più è in grado di coinvolgere gli utenti, garantendo un’esperienza formativa senza soluzione di continuità. Una solida User Experience (che rappresenta l’anello debole della catena formativa) è in grado di incrementare l’engagement dei tuoi utenti, migliorando di conseguenza l’efficacia della tua strategia di formazione aziendale. D’altro canto, l’esperienza formativa associata a una piattaforma poco attraente, o peggio ancora confusionaria, sarà negativa, e gli utenti tenderanno a perdere facilmente la concentrazione.

Per progettare una solida strategia di eLearning, mettiti nei panni dei tuoi utenti. Se il tuo LMS non è intuitivo e semplice da usare, i tuoi utenti sono già svantaggiati. Il successo della tua strategia di formazione aziendale – nonché del tuo business – è legato alla User Adoption del tuo LMS. Una piattaforma e-learning all’avanguardia, con un’interfaccia utente (UI) moderna e intuitiva (che dunque non richiede una formazione specifica per poter essere utilizzata), rappresenta un notevole vantaggio, sia lato amministratore che lato utente.

  1. Sfrutta la formazione Mobile

I vantaggi di una piattaforma eLearning con funzionalità mobile sono evidenti. Oggi, gli utenti vivono in simbiosi con il proprio smartphone. E la formazione, come sappiamo, avviene ovunque: sul posto di lavoro, in movimento e persino a casa. È dunque essenziale sfruttare il mobile per coinvolgere i tuoi utenti ovunque e in qualsiasi momento.

Una piattaforma all’avanguardia consente agli utenti di accedere a corsi, programmi e materiali formativi attraverso i propri dispositivi mobile, condividendo informazioni con i propri colleghi ovunque si trovino. In altre parole, un’organizzazione che non ha ancora adottato un approccio mobile nel proprio framework… non è al passo con i tempi!  

  1. Strategia e pianificazione: le basi del successo

Un approccio di Formazione e Sviluppo ad hoc è semplicemente insufficiente. Per incrementare il coinvolgimento degli utenti, migliorare il processo di onboarding e ottimizzare le performance organizzative, è necessaria una solida strategia di formazione online. Tuttavia, un numero crescente di aziende, oggi, dichiara di non disporre di un team strutturato per la selezione delle giuste tecnologie formative.

Come emerge da questo report di Brandon Hall Group, la mancanza di strategia e pianificazione durante il processo di selezione dei fornitori di LMS si traduce in risultati formativi insoddisfacenti. Per selezionare la giusta piattaforma eLearning, è fondamentale coinvolgere nel team di selezione non solo il dipartimento di Formazione e Sviluppo, ma anche stakeholder fondamentali quali HR, IT e utenti finali. Un team cross-funzionale e coinvolto sin da subito nel processo di selezione, infatti, porterà a una scelta ben più efficace, e dunque a performance superiori.

  1. Usa il Social Learning

L’aula è un pilastro della formazione. La formazione con istruttore è sempre stata parte integrante dell’ecosistema formativo, e continuerà per sempre ad esserlo. Tuttavia, sappiamo che gran parte dell’apprendimento avviene al di fuori dell’aula, direttamente sul posto di lavoro e attraverso l’interazione con i propri colleghi.

Il social learning rappresenta il “20” del modello formativo 70:20:10. Il social learning aumenta la retention, diminuisce i costi, supporta la formazione nell’ambiente lavorativo e, soprattutto, la condivisione del sapere tra esperti e colleghi. La formazione, dunque, diventa parte della cultura dell’organizzazione. Progettare una solida strategia formativa, oggi, vuol dire affiancare social e informal learning a corsi in aula e training con istruttore.

  1. Microlearning

L’attenzione degli utenti – oggi sempre più distratti da social media e continue notifiche sui dispositivi mobile – è un bene tanto prezioso quanto limitato. Inoltre, sappiamo che la formazione formale presenta un basso tasso di retention: a causa di un’eccessiva sautrazione di contenuti il coinvolgimento iniziale svanisce ben presto, così come l’attenzione degli utenti.

Per catturare la loro attenzione e ottenere migliori risultati, metti a loro disposizione risorse di microlearning, ovvero contenuti brevi e mirati (o “bite-sized”) facilmente accessibili e assimilabili. Ad esempio, brevi video, clip audio e immagini che possono fornire frammenti didattici in meno di 90 secondi. Sovraccaricare i tuoi utenti con troppe informazioni non è un approccio efficace. Per questo, il microlearning è la soluzione ideale, in grado di garantire una migliore retention di conoscenze. Scopri come Docebo LMS può aiutarti ad ottimizzare la tua strategia di formazione aziendale. Provala subito, gratis per 14 giorni.