Le aziende leader di settore non riescono a sviluppare con efficienza i talenti interni per soddisfare le nuove esigenze di business. L’Adaptive Learning può essere la soluzione al problema. Scarica il report di Aberdeen e scopri perché.

Il processo di selezione e acquisto di un nuovo LMS comporta numerose ricerche, coinvolge molteplici stakeholder e richiede l’approvazione dell’executive team. Inoltre, è necessario un efficace piano d’azione per dimostrare a tutti i player coinvolti come un LMS di nuova generazione può incrementare le performance di business e il ROI.

Secondo Ambient Insight Research, i ricavi globali dell’e-learning asincrono hanno raggiunto circa 8 miliardi di dollari nell’Europa Occidentale, mentre circa un miliardo di dollari nell’Europa Orientale. Questi dati sono correlabili all’incremento dell’adozione di soluzioni e-learning nelle medie e piccole aziende.

L'evento Learning Technologies UK 2017 non ha certamente deluso le aspettative, tra speaker d'eccezione, grandi novità e interessanti spunti di riflessione che hanno animato Twitter. Abbiamo scelto i tweet che secondo noi evidenziano al meglio i temi più importanti e i trend emergenti del settore di Formazione e Sviluppo.

Non è certo un mistero che in Docebo siamo ammiratori del modello formativo 70:20:10. Negli ultimi mesi abbiamo parlato a lungo di come questo framework sia in grado di migliorare processi ed efficacia della formazione, supportando le performance di business.

Per progettare un corso di formazione online, occorre prendere in considerazione molteplici meccaniche ludiche. Quali sono gli elementi di gamification che stimolano maggiormente la motivazione dei tuoi utenti? Come rinforzare i comportamenti positivi e supportare un'interazione più efficiente? E, cosa ancora più importante, qual è la meccanica ludica più adatta al tuo programma di formazione online e ai tuoi obiettivi organizzativi? Ecco 7 idee di gamification per sfruttare al meglio i serious game nel tuo programma di formazione e-learning.

La piattaforma e-learning Docebo è ora perfettamente integrata con fornitori globali di contenuti formativi come Lynda e OpenSesame. Grazie a questa nuova integrazione, puoi accedere, sfogliare e acquistare materiali formativi all’interno di Docebo LMS, attraverso il Marketplace Contenuti, per distribuirli direttamente in corsi, piani formativi e canali tematici.

Progettare una solida strategia formativa, oggi, vuol dire affiancare social e informal learning a corsi in aula e training con istruttore. Il micro-learning rappresenta un efficace rinforzo per la formazione formale: piuttosto che rimpiazzarla del tutto, consente agli utenti un rapido accesso alle informazioni, in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo essi ne abbiano bisogno, grazie a contenuti brevi e concentrati.

Una strategia e-learning incentrata sull’utente è generalmente considerata come lo standard di riferimento per la formazione online. Tuttavia, occorre chiarire cosa s’intende con l’espressione “incentrata sull’utente”: si tratta di una formazione che ha come priorità le esigenze, le aspirazioni e le preferenze dei singoli utenti. In questo articolo illustriamo alcune buone pratiche per implementare con successo una formazione online incentrata sull’utente.

In Docebo, sappiamo bene che un percorso formativo non può mai dirsi effettivamente compiuto. Si tratta, infatti, di un processo continuo, olistico, a 360 gradi. È per questo che siamo felici di essere partner di Learning 360, il più importante evento nell'ambito della formazione digitale in Italia.