Scopri come rendere più rapido ed efficiente l’inserimento dei nuovi dipendenti nella tua azienda
In un mondo del lavoro sempre più complesso e dinamico, è essenziale inserire in azienda i nuovi dipendenti nel modo più rapido ed efficace possibile. Una solida strategia di onboarding è dunque lo strumento ideale per migliorare il coinvolgimento dei nuovi assunti e trattenerli in azienda, ottimizzando le performance organizzative. Tuttavia, sempre più organizzazioni trascurano l’importanza di un’efficace strategia di onboarding (o ne hanno una, ma non include una formazione strutturata). Tutto ciò rischia di compromettere la capacità di un’organizzazione di sviluppare e trattenere i dipendenti nel momento in cui è più importante introdurli ai valori aziendali.
La realtà è che quasi un terzo dei nuovi dipendenti abbandona il proprio lavoro entro un anno, e la mancanza di efficaci programmi di formazione e di onboarding ne è la causa principale. L’elevato turnover dei dipendenti non si riflette negativamente solo sul morale aziendale, ma anche sui profitti delle organizzazioni. Il costo legato alla perdita e alla sostituzione di un dipendente, infatti, può ammontare fino a 3 volte il suo stipendio. Secondo una ricerca condotta da Gallup, il turnover dei Millennial si traduce in una perdita pari a 30,5 miliardi di dollari.
Una solida strategia di onboarding è dunque essenziale per trattenere in azienda (a lungo termine) i nuovi dipendenti e assicurarsi che siano pienamente coinvolti nel proprio ruolo all’interno dell’organizzazione. Una piattaforma eLearning all’avanguardia può aiutarti a progettare un’efficace strategia di onboarding, anche attraverso l’automazione di funzioni specifiche, come ad esempio:
- Documentazione pre-onboarding
- Provisioning
- Riconoscimento delle policy
- Comunicazioni e promemoria
- Performance Management
Automatizzare il processo di onboarding sfruttando una tecnologia formativa all’avanguardia permette di sviluppare team migliori, più rapidamente, ma anche di:
- Migliorare del 25% la retention dei dipendenti con programmi di onboarding della durata di un anno
- Migliorare del 19% il tasso di coinvolgimento dei nuovi assunti
- Migliorare del 13% il tasso legato al raggiungimento degli obiettivi dei nuovi assunti
Il nuovo report di Docebo spiega come sfruttare la tua piattaforma eLearning per automatizzare (e ottimizzare) la tua strategia di onboarding aziendale. Scaricalo subito e scopri come:
- Progettare programmi di formazione allineati agli obiettivi di performance e al ruolo dei nuovi dipendenti
- Sfruttare differenti modalità formative (in aula, online e sul posto di lavoro) per soddisfare le esigenze individuali dei tuoi utenti
- Ridurre i costi amministrativi, migliorare l’efficacia del processo di onboarding e coinvolgere i nuovi dipendenti attraverso una chiara visione dei loro ruoli
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