Non cadere nella “spirale di morte” dei contenuti e-learning!

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Migliora la tua strategia L&D integrando i contenuti e-learning all’interno di un LMS

Dopo aver selezionato numerosi contenuti e-learning, la tua azienda ha lanciato il suo nuovo programma di Formazione e Sviluppo. Il prossimo passo? Fare in modo che questi contenuti garantiscano una formazione efficace ed efficiente.  

Oggi, grazie alla tecnologia, amministratori e manager possono distribuire grandi quantità di contenuti e generare risultati misurabili, utilizzando un learning management system (LMS). Un LMS funge da archivio centralizzato per tutti i contenuti, rendendoli accessibili online da più dispositivi. Gli amministratori possono controllarli ed aggiornarli costantemente, distribuendo rapidamente i materiali in specifici gruppi di utenti.  

Grazie a misurazioni su progressi, completamento e utilizzo dei corsi, gli amministratori hanno anche l’opportunità di misurare la retention di conoscenze. Quanto tempo ha impiegato un utente per completare un corso? A quanti corsi ha partecipato e quale punteggio ha ottenuto nei test? La possibilità di monitorare queste attività aiuta i professionisti L&D a misurare l’efficacia dei propri programmi formativi, apportando continui miglioramenti.

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Tieni sempre sotto controllo i tuoi contenuti e-learning

Molte aziende scelgono di distribuire materiali e-learning tramite un marketplace contenuti. Al suo interno (come in una libreria online), le aziende possono scegliere tra migliaia di corsi che affrontano molteplici argomenti per specifiche aree di formazione. La combinazione di contenuti pronti all’uso con un LMS consente di mantenere sempre sotto controllo i materiali di formazione. È possibile modificare un contenuto formativo e aggiornare immediatamente i corsi (i nuovi materiali vanno a sostituire automaticamente le precedenti versioni), risparmiando tempo e risorse.

Il processo di creazione o di ricerca di nuovi corsi di formazione può rivelarsi alquanto laborioso e complesso. Integrare i contenuti e-learning all’interno di un LMS, invece, si traduce in una migliore esperienza formativa, consentendo agli utenti di trovare e accedere a materiali e corsi più rapidamente, nel momento del bisogno.

Scalare il programma formativo con un LMS

Un LMS che integra contenuti e-learning, ovvero una piattaforma centralizzata, coerente e accessibile, rappresenta un considerevole vantaggio per le aziende globali, che hanno sedi e dipendenti in tutto il mondo. Per dirla in altro modo: se la formazione non è accessibile, gli utenti non saranno coinvolti e motivati.

Dal punto di vista amministrativo, un LMS riduce il carico di lavoro (e lo spreco di tempo) per i manager, eliminando la necessità di distribuire manualmente materiali, corsi e sessioni di formazione attraverso molteplici software. Un LMS consente a utenti e amministratori di programmare le sessioni di training, così da soddisfare anche esigenze formative individuali (ad esempio, training con sottotitoli o molteplici revisioni di contenuti).

Senza un LMS…

Come burro di arachidi e gelatina, vino e formaggio o Batman e Robin, LMS e contenuti e-learning rappresentano un binomio perfetto! Senza un LMS che centralizza e distribuisce i contenuti e-learning, un programma di formazione non può dirsi del tutto efficace.

L’utilizzo di un learning management system con contenuti e-learning integrati può generare sinergie scalabili per qualsiasi iniziativa di formazione, sia che un’azienda abbia appena avviato un programma di training o che stia cercando di espandersi a livello globale.

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Spenser Thornton

About the author

Spencer Thornton è Vice President of Content di OpenSesame ed è un veterano del settore e-learning, con oltre 15 anni di esperienza. In qualità di VP di contenuti, Spencer aiuta i partner di contenuti a vendere con successo e recluta nuovi fornitori innovativi.