Scopri perché una solida strategia di formazione online è essenziale per la tua azienda
Secondo un’indagine condotta da Spherion Staffing nel 2017, circa il 38% dei lavoratori ritiene di non riuscire a sviluppare nuove work-skill nel futuro. Inoltre, il 37% dichiara che le proprie competenze non sono sufficienti per ottenere una promozione. In che modo questi lavoratori possono emergere all’interno della propria organizzazione, restando sempre competitivi?
Grazie alla formazione aziendale online, gli utenti possono accedere facilmente e rapidamente a training on demand. Desideri imparare un nuovo linguaggio di programmazione? Vuoi scoprire come utilizzare in modo ottimale i grafici pivot in Microsoft Excel? Ci sono corsi e-learning adatti a qualsiasi esigenza! L’acquisizione di nuove skill è essenziale, e la formazione online dovrebbe spingersi ben oltre il semplice onboarding.
Restare competitive e trattenere i propri talenti
L’accesso 24/7 alla formazione consente alle organizzazioni di restare competitive e trattenere i propri talenti. Il training online, inoltre, fornisce ai dipendenti le risorse necessarie per il proprio sviluppo di carriera. Si tratta di uno strumento prezioso soprattutto per i lavoratori che cercano di rientrare nel mondo del lavoro. WorkSource Oregon, il sistema pubblico di forza lavoro in Oregon, utilizza l’e-learning in un programma di formazione professionale online chiamato “Train Oregon”, che consente ai lavoratori di sviluppare le competenze necessarie per inserirsi nuovamente nel mondo del lavoro.
Toshiba sta sfruttando la solida connessione tra contenuti formativi e learning management system (LMS) per creare percorsi di successione di carriera ben definiti. In sostanza, i dipendenti che vogliono ottenere una promozione sanno quali sono le competenze necessarie per ricoprire il nuovo ruolo e a quali corsi prendere parte.
Un sondaggio di PWC riporta che il 52% dei Millennials è attratto dalle aziende che offrono opportunità di avanzamento di carriera. Grazie all’e-learning, le aziende possono attrarre e mantenere i propri talenti. Secondo uno studio condotto da EY, la maggior parte dei Millennials abbandona il proprio posto di lavoro quando non può ottenere avanzamenti di carriera.
Non limitare la tua formazione online solamente a processi di onboarding e compliance. Progetta una strategia di formazione aziendale continua per migliorare le performance dei tuoi dipendenti.
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Informazioni sull’autrice
Simone Smith è Digital Marketing Specialist di OpenSesame, la più grande libreria al mondo di corsi eLearning.