Scopri come rendere più efficace la tua strategia e-learning con la formazione esperienziale
“Impariamo sperimentando e commettendo errori”. La citazione di Johann Wolfgang von Goethe rappresenta in maniera efficace il valore di un approccio esperienziale basato su prove ed errori, ovvero il cosiddetto “trial and error”.
Il concetto di esperienza è alla base del modello di riferimento 70:20:10. È attraverso l’esperienza sul campo, infatti, che i lavoratori apprendono le conoscenze essenziali. Nel report nel report 70+20+10=100: Le prove alla base dei numeri, il 75% dei lavoratori intervistati dichiara di imparare per il proprio sviluppo personale. Il 90% dichiara che la collaborazione con i membri del team è essenziale o molto utile, mentre l’87% ritiene che le conversazioni generali e le riunioni siano strumenti siano strumenti essenziali o molto utili.
1. Riflessione durante il lavoro
Durante il lavoro, alle prese con nuove task e sfide quotidiane, abbiamo l’opportunità di riflettere su ciò che osserviamo, su come affrontiamo i problemi, su come avremmo potuto agire con il senno di poi e su come ci comporteremo in futuro. Questo discorso, naturalmente, si estende anche a tutte le nostre esperienze al di là del lavoro. Grazie alla riflessione, ovvero alla comprensione del significato e del valore di ogni situazione specifica, siamo in grado di migliorare le nostre performance lavorative. Si tratta di una componente fondamentale della formazione esperienziale, che costituisce il “70” alla base del modello formativo 70:20:10.
2. Osservazione degli esperti
L’osservazione degli esperti in azione, direttamente sul campo, mentre applicano nella pratica quotidiana le conoscenze e le competenze sviluppate nel corso degli anni, è una risorsa preziosa, che non può essere erogata tramite manuali o corsi formali, né tantomeno può essere pianificata. L’osservazione avviene naturalmente, come parte naturale del lavoro. L’osservazione degli esperti in materia consente di sfruttare tutte le inestimabili competenze nascoste in azienda, che solitamente sono fuori dalla portata delle più classiche strategie formative. Attraverso l’osservazione dei colleghi più esperti, infatti, è possibile apprendere best practice, preziosi insight e metodi efficaci, ottenendo così migliori risultati.
3. Scrittura di blog e articoli
La scrittura di blog, articoli o addirittura libri rappresenta una forma estesa dei due esempi precedenti. Attraverso la scrittura, infatti, l’autore estende le proprie riflessioni (supportate dall’osservazione on-the-job) al lettore, a beneficio di entrambi. La scrittura e la condivisione, infatti, rappresentano un beneficio tanto per gli autori – che sviluppano una maggiore chiarezza di pensiero, valorizzando le proprie esperienze lavorative – quanto per i lettori, che possono sfruttare gli insight, le informazioni e le conoscenze per il proprio sviluppo professionale. Grazie alla scrittura di blog e articoli, il processo di apprendimento diventa sempre più collaborativo.
La guida al modello formativo 70:20:10, realizzata dal 70:20:10 Institute, spiega in maniera dettagliata perché questo modello di riferimento è fondamentale per la formazione aziendale. Scarica subito il report gratuito.