L’importanza di Formazione e Sviluppo per la tua azienda

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Scopri perché la formazione è (e deve essere) una priorità assoluta nella tua organizzazione.

Perché sempre più aziende, oggi, investono in Formazione e Sviluppo? Il motivo è semplice: la formazione rappresenta un vantaggio competitivo. 

Nel 2017, le aziende hanno speso 1.296 dollari in formazione per ogni dipendente. Si tratta di un incremento dell’1,7% rispetto al 2016, quando la spesa media per dipendente era di 1.273 dollari. 

Secondo le stime, il mercato globale della formazione aziendale dovrebbe registrare un CAGR di circa l’11% nel periodo 2018-2022. Tuttavia, quando si parla dell’importanza di Formazione e Sviluppo, occorre prendere in considerazione anche gli effetti dell’assunzione di nuovi dipendenti.

I costi legati alla sostituzione dei dipendenti sono elevati

I costi legati alla sostituzione dei dipendenti sono significativi (pari a 9 mesi di stipendio). Se un manager che guadagna 40.000 dollari lascia la tua organizzazione, il costo dell’assunzione e della formazione di una nuova figura professionale potrebbe arrivare fino a 30.000 dollari. 

Non si tratta solo di apprendere… ma di apprendere le giuste competenze 

Come abbiamo già discusso in precedenza, le aziende devono migliorare la loro capacità di sviluppare la propria forza lavoro, per ridurre la necessità di ricorrere a team esterni e limitare i relativi costi di assunzione. 

Oggi, dato l’attuale incremento di automazioni e strumenti intelligenti che svolgono compiti legati al lavoro, ciò che conta di più sono le cosiddette ‘soft skill’. Si tratta di competenze altamente trasferibili come leadership, comunicazione e collaborazione, fondamentali per guidare le aziende verso il successo e sfruttare le opportunità offerte dalle nuove tecnologie.

Le 5 aree più importanti di Formazione e Sviluppo per i dirigenti

1. Come sviluppare le soft skill
2. Individuare nuovi trend per anticipare i futuri gap di competenze
3. Comprendere l’impatto della tecnologia
4. Formazione globale continua
5. Fornire insight sui gap di competenze interne

Perché la formazione deve essere una priorità 

Secondo uno studio condotto da IBM, un incremento dei livelli di competenza legati al valore aziendale si traducono in un risparmio annuale di 70.000 dollari e in un aumento del 10% della produttività quando i team ricevono una formazione efficace.

Una formazione efficace può incrementare la motivazione e la soddisfazione della forza lavoro, in quanto i dipendenti si sentono più apprezzati e in grado di crescere/svilupparsi nel corso della loro carriera. Inoltre, la formazione e il cambiamento sono interconnessi, perché consentono alle organizzazioni di rispondere ai cambiamenti e di adattarsi a un mercato sempre più competitivo (e in continua evoluzione).

Come massimizzare l’investimento nella formazione 

Una formazione efficace si traduce in notevoli vantaggi per le organizzazioni: maggiore coinvolgimento della forza lavoro, migliore conservazione delle conoscenze e incremento dell’efficienza. Scarica il report di Docebo, “Incrementare l’engagement attraverso la formazione sul posto di lavoro”, uno strumento essenziale per ottimizzare la tua strategia di formazione e il tuo business.Scopri come progettare una solida strategia di Formazione e Sviluppo, per migliorare il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze dei tuoi dipendenti!