Orgogliosi di essere Docebo

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Diversità e inclusione - I principi chiave per l'uguaglianza sul posto di lavoro in Docebo

In Docebo, crediamo che le prossime idee che rivoluzioneranno il mondo della formazione arriveranno da chi è libero di esprimere i propri pensieri e le proprie idee, senza alcun limite. 

Attrarre, sviluppare e mantenere una forza lavoro diversificata è la chiave del nostro successo, ma è anche fondamentale lavorare con organizzazioni che condividono questo approccio. La nostra visione è di promuovere un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, nonché di:

  • Assumere e trattenere i migliori talenti
  • Coltivare una forza lavoro quanto più possibile sana e felice
  • Ispirare fiducia, rispetto e una comunicazione aperta all’interno di Docebo
  • Aumentare la consapevolezza e il rispetto per la diversità

Cosa significa inclusione per Docebo?

Uguaglianza e diversità sono valori che fanno parte del nostro DNA. Quando lavoriamo con i potenziali clienti, o anche durante il processo di assunzione, cerchiamo di coinvolgere persone che condividano i nostri stessi valori. Sia che si tratti di stakeholder interni o esterni, sono proprio questi i valori che stiamo cercando. 

Abbiamo uffici in diversi paesi e sappiamo che ognuno di essi ha la propria cultura sulla diversità e sull’inclusione; il nostro obiettivo è di promuovere questi valori tra i nostri dipendenti, a prescindere dal paese o dalla loro nazionalità. Vogliamo che tutti condividano questi principi.

Come promuoviamo in Docebo una cultura inclusiva?

Non solo partecipando con orgoglio alla parata di MilanoPride! Si tratta di un aspetto al quale diamo grande importanza, grazie alle numerose iniziative e agli eventi che si susseguono nel corso dell’anno. Ad esempio, promuoviamo una serie di eventi – come il nostro Lunch and Learn – in cui i nostri dipendenti possono essere ispirati dalle esperienze di altri colleghi. Oppure, invitiamo speaker esterni per parlare di iniziative volte a rafforzare la nostra cultura aziendale basata su uguaglianza e diversità

Come responsabile delle Risorse Umane, per me è davvero importante che tutti i nostri dipendenti siano liberi di mettersi in contatto con noi e si sentano a proprio agio a farlo. Vogliamo contribuire allo sviluppo di una forza lavoro sempre più sana, felice e coinvolta. Lavorare nelle Risorse Umane significa poter interagire con persone pronte a condividere con te qualsiasi tipo di problema, liberamente, in ogni momento della giornata. 

Scopri di più sulla famiglia Docebo nella nostra sezione Careers.