Questo articolo è un estratto dal report “La formazione continua ed i bisogni del mercato del lavoro: il ruolo dell’e-learning” che verrà rilasciato a breve.
L’adozione dell’E-Learning nei contesti aziendali sta crescendo a prescindere dalle dimensioni dell’azienda stessa. Con la formazione d’aula che presenta dei costi troppo elevati per business di dimensioni medio-piccole, la formazione online diventa conveniente per organizzazioni di qualsiasi dimensione.
Osserviamo a tal proposito la spesa per la formazione del singolo lavoratore registrata nel 2010 sul mercato U.S.:
- Meno di 500 dipendenti: 1605 $
- Tra 500 e 9.999 dipendenti: 1102 $
- Oltre 10.000 dipendenti: 825 $
Risulta evidente che quando la formazione è erogata in aula, le aziende che contano oltre 10.000 dipendenti riducono sensibilmente il costo grazie ai saving consentiti dall’economia di scala. Questo dato cambia però in maniera ben più incisiva quando la formazione è erogata in modalità E-Learning. L’analisi di mercato mostra una crescita nell’adozione da parte di piccole e medie aziende di soluzioni e-learning in particolare se distribuite su Cloud ed in modalità SaaS. Si tratta infatti di soluzioni che rispondono direttamente alle esigenze delle PMI e nel contempo vengono anche adottate dalle grandi realtà aziendali.
La situazione economica attuale, con le conseguenti riduzioni di budget, è uno degli elementi determinanti nella decisione di adottare una soluzione E-Learning, che consente di ridurre drasticamente i costi della formazione eliminando le spese di trasferta e dunque riducendo, di fatto, il costo per formare ogni singolo lavoratore.
Il secondo e più rilevante fattore che guida l’adozione dell’E-Learning è legato alla libertà dei tempi di fruizione quindi alla liberazione del lavoratore dai vincoli che la formazione tradizionale impone. Non è solo un fatto di tipo economico, dunque, a spingere le aziende verso la formazione a distanza, per cui è facile prevedere che l’adozione dell’E-Learning diverrà un fenomeno duraturo a prescindere dalla situazione economica mondiale.
“Per qualsiasi franchising la formazione rappresenta il principale strumento attraverso il quale trasmettere le competenze tecniche specifiche, necessarie per intraprendere una determinata attività e le modalità operative adottate da tutto il gruppo. Oltre a questa importante funzione, per noi di Solo Affitti, in particolare, che abbiamo scelto la specializzazione, la formazione è un valore aggiunto, un momento di crescita e l’opportunità per non essere semplicemente preparati, ma dei veri professionisti. Le conoscenze e le competenze delle persone sono il patrimonio più rilevante di una impresa che vuole essere competitiva e vincente. Per accrescere questo “capitale intellettuale”, e fare in modo che ciascun agente Solo Affitti possa essere il professionista dell’affitto ed il punto di riferimento nella sua zona.”
SILVIA SPRONELLI VICINI, GENERAL MANAGER, SOLO AFFITTI SPA
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