LT17UK: nuove idee e insight dai migliori tweet degli influencer

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Scopri cosa hanno twittato i migliori professionisti L&D da Learning Technologies UK 2017!

La settimana che sta per chiudersi è stata davvero molto intensa per il settore Learning e Development (L&D). L’evento Learning Technologies UK 2017 non ha certamente deluso le aspettative, tra speaker d’eccezione, grandi novità e interessanti spunti di riflessione che hanno animato Twitter.

Nel corso delle prossime settimane, condivideremo sul nostro blog articoli riguardanti temi importanti e preziosi insight emersi durante l’evento. Nel frattempo, scopriamo cosa hanno twittato i migliori professionisti L&D da Learning Technologies UK 2017. Per l’occasione, abbiamo scelto i tweet che secondo noi evidenziano al meglio i temi più importanti e i trend emergenti del settore di Formazione e Sviluppo.

Una nuova ricerca condotta da @fosway e @ LT17uk illustra lo stato del settore digital learning nel 2017
http://ow.ly/HAZP308AIXm #LT17UK@dwil23

Questo tweet di David Wilson, CEO di Fosway Group, riporta preziosi (e numerosi!) insight, tra i quali driver del settore digital learning, nuovi investimenti in ambito L&D e molto altro. Questa ricerca fornisce un’accurata panoramica del settore di formazione e sviluppo nel 2017.

Sono delusa: molti espositori a #LT17uk ritengono che gli utenti moderni debbano ancora essere gestiti. No. Sono in grado di autogestirsi. #newthinking – @C4LPT

Jane Hart è fondatrice del Centre for Learning & Performance Technologies e consulente di formazione moderna sul posto di lavoro. Crede fermamente che le organizzazioni debbano abbracciare e potenziare la formazione Employee-Led Learning. E non è l’unica: in molti, nel corso della conferenza, hanno parlato dell’importanza di consentire ai lavoratori di gestire in autonomia il proprio percorso formativo.

@DeborahFW #T1S4 #LT17UK Le presentazioni poco interessanti non hanno una storia da raccontare. Questo keynote ha dispensato informazioni preziose – @KrystynaGadd

Nota per le sue accattivanti illustrazioni sui concetti fondamentali della formazione, Krystyna Gadd (fondatrice di How to Accelerate Learning) ha catturato in maniera esemplare i takeaway della presentazione di Deborah Frances-White sui benefici dello storytelling. Dai un’occhiata agli altri disegni che Krystyna ha condiviso su Twitter nel corso della settimana!

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“È importante sfruttare la saggezza del pubblico di #LT17uk, per lavorare meglio e rispondere più rapidamente al cambiamento” – @lauraoverton

Sembra che in questi giorni il cambiamento sia una costante, e i professionisti in ambito L&D stanno cercando di adattarsi a questa nuova realtà. Comprendere come rispondere rapidamente al cambiamento può rivelarsi un fattore determinante per il futuro, e Laura Overton, CEO e fondatrice di Towards Maturity, è pronta a tutto ciò.

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Tutti i modelli hanno dei difetti …. ma alcuni sono utili. Oh come vorrei che si prestasse più attenzione a questo concetto …. #T2S4 LT17uk @hjarche @gapingvoid – @fuchsia_blue

Harold Jarche ha incluso questa slide nella sua sessione sul futuro della formazione e su come incrementare la conoscenza personale. Julie Drybrough (consulente organizzativa) ha immortalato questo ottimo promemoria, che ci ricorda che la perfezione non deve essere necessariamente nemica del buono. I modelli non sono vangelo, ma spesso possono essere utili riferimenti, in grado di indicare la giusta strada ai professionisti della formazione.

Sul palco per la mia prima sessione #LT17UK, per parlare di #engagement e #fiducia. Questa è la mia ricerca incentrata sulla fiducia. – @julianstodd

Julian Todd, autore del “Social Leadership Handbook” e fondatore di Sea Salt Learning, traccia le connessioni tra fiducia ed engagement. La fiducia è essenziale per una cultura della formazione, perché per imparare, bisogna ammettere di non conoscere tutto. Dunque, occorre apertura e vulnerabilità. Comprendere come la tua organizzazione può supportare la fiducia può rivelarsi un percorso unico e assai prezioso per l’engagement dei tuoi utenti.

Concetto interessante … se le persone possiedono la propria formazione, qual è il ruolo dei team L&D? #T5S5 #LT17uk – @kategraham23

Regina ufficiale del backchannel LT17uk, Kate Graham – Content and Communications Manager di Fosway – è stata particolarmente prolifica su Twitter nel corso degli ultimi due giorni. La sua è una domanda cruciale, in particolar modo dopo l’intervento del Dr. Tobias Kiefer, che ha parlato del ruolo futuro (e forse incerto) dei dipartimenti L&D.

I miei 3 più importanti takeaway dal primo giorno di # LT17uk. @LightbulbJo @DonaldHTaylor @anupsoans @TowardsMaturity @toddtauber @emmaweber@sundertrg

Sunder Ramachandran riassume in questo tweet i temi principali emersi nel corso della conferenza LT17uk. Cita uno degli speaker intervenuti durante il primo giorno: sebbene i trainer non saranno mai sostituiti dalla tecnologia, dovrebbero abbracciare la tecnologia per continuare ad essere rilevanti in futuro. Non avrebbe potuto dirlo meglio!

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#LT17uk è terminato! Grazie di cuore a tutti… Non vediamo l’ora di tornare anche l’anno prossimo! – @docebo

Un ultimo (bonus) tweet… un grazie di cuore da parte di tutto il nostro team che ha partecipato all’evento. È stata una conferenza grandiosa, e speriamo che lo sia stata anche per voi!

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