Progetta strategie formative più solide ed allineate agli obiettivi di business
Un programma formativo completo ed efficace deve essere supportato da una solida strategia L&D. Misurare accuratamente l’efficacia di una strategia di formazione e sviluppo può rivelarsi particolarmente complesso. Molte organizzazioni non possiedono strategie L&D, e molte altre non sono in grado di allineare la propria formazione ai risultati di business (un aspetto di importanza cruciale). Il nuovo report di Brandon Hall Group (BHG), “Trend e-learning 2016 – Formazione e sviluppo” evidenzia e affronta tutti questi problemi.
BHG, che da oltre 20 anni si concentra sul miglioramento delle performance aziendali per creare eccellenze tra le organizzazioni di tutto il mondo, ha intervistato centinaia di aziende di ogni dimensione, acquisendo dati fondamentali su nuove strategie formative, trend e risultati. Questo report fornisce una panoramica completa dello stato attuale della formazione, rivelandosi una preziosa risorsa per rendere più solida la propria formazione e incrementare le performance di business.
Misurare accuratamente i risultati è fondamentale
Dal report emerge che più della metà delle aziende non ha strategie formative efficaci nel fornire un reale impatto sul proprio business. “Queste aziende investono considerevoli quantità di denaro, tempo, energie e risorse nella progettazione e realizzazione di strategie formative, senza però trarne alcun vantaggio competitivo”, spiega l’autore del report. “Inoltre, tali organizzazioni non riescono a misurare con efficacia il ROI della propria formazione (si tratta di un segnale a dir poco preoccupante).”
Il report affronta argomenti cruciali, tra i quali:
- Valutare l’efficacia delle strategie formative nel raggiungere gli obiettivi di business.
- Le più importanti iniziative di formazione per raggiungere gli obiettivi di business.
- Le soluzioni adottate dalle aziende HPO per sviluppare solide strategie di formazione e ottenere enormi vantaggi competitivi.
- Perché due terzi delle aziende non sono certi dell’effettiva efficacia della propria strategia formativa?
- Perché le aziende che adottano approcci formativi di tipo blended riportano migliori performance? Quali sono i vantaggi tangibili della formazione blended?
- Perché il 93% delle organizzazioni ritiene che migliorare le performance organizzative sia il risultato più importante per la formazione, e perché molte aziende non riescono ad allineare la propria formazione agli obiettivi di business?
Questo report è una risorsa essenziale per le aziende che non riescono ad implementare solide strategie L&D, oltre che per quelle che già possiedono strategie di formazione e sviluppo, ma necessitano di programmi formativi ancora più solidi e rilevanti in un mercato competitivo.
Scaricalo subito e scopri come allineare la tua strategia formativa agli obiettivi di business, incrementando così le performance organizzative.