Scopri i benefici di un approccio formativo moderno che integri social e informal learning
“Non è necessario cambiare”, disse Edward Deming, ingegnere e consulente di gestione aziendale. “La sopravvivenza non è obbligatoria.”
Qualunque opinione tu abbia sui cambiamenti, per un’azienda la sopravvivenza è fondamentale. Per adattarsi a un mercato sempre più competitivo, incrementare la produttività e raggiungere i propri obiettivi di business, le organizzazioni devono cambiare, crescere ed evolvere continuamente. Per questo, necessitano di programmi formativi moderni, rilevanti ed efficaci. Ovvero, strategie di formazione e sviluppo al passo con i tempi.
Il modello 70:20:10 è efficace?
Nei prossimi giorni pubblicheremo un nuovo report che illustra le differenze tra gli approcci formativi più tradizionali – come ad esempio la formazione in aula con istruttore – e gli approcci moderni che includono l’informal learning. Secondo il modello 70:20:10 (di cui abbiamo discusso ampiamente sul nostro blog), il 70% della formazione è di tipo informale, sul posto di lavoro, basata sull’esperienza.
Molte aziende hanno già adottato i nuovi modelli formativi come il 70:20:10, incrementando le performance di business e riportando benefici concreti. Altre, invece, hanno messo in discussione l’efficacia di tale approccio. Come illustrato nel report, numerosi studi e ricerche dimostrano che
le organizzazioni che adottano il modello formativo 70:20:10 riescono ad aumentare le performance individuali e aziendali, supportando gli utenti con la formazione esattamente quando e dove serve.
Il potenziale della formazione moderna alla prova dei numeri
Come emerge da un precedente report di Charles Jennings e Towards Maturity, tra le organizzazioni che hanno adottato il modello formativo 70:20:10:
- Quasi il 75% riporta miglioramenti nei processi e nell’efficienza.
- Quasi il 65% riferisce di una produttività migliorata.
- Tutte le aziende sono cinque volte più portate ad attrarre e trattenere nuovi talenti (aspetto cruciale per promuovere una cultura del lavoro, oltre che per incrementare l’engagement dei dipendenti).
Cambiare e modernizzare la tua strategia di formazione e sviluppo non è obbligatorio, ma i numeri dimostrano che è senza dubbio essenziale per il successo, la crescita e la sopravvivenza della tua azienda.
In attesa di scoprire come rendere più efficace la tua formazione con il report che pubblicheremo nei prossimi giorni, attiva la tua prova gratuita di 14 giorni di Docebo LMS e scopri come la nostra piattaforma e-learning può aiutarti a rendere più moderno il tuo progetto formativo.