Un LMS che supporta il modello formativo 70:20:10 aiuterà i tuoi dipendenti ad imparare più rapidamente. Scopri come!
La formazione aziendale può essere alquanto stressante, ma è cruciale che i tuoi dipendenti siano sempre coinvolti e conservino le conoscenze necessarie. Abbiamo già discusso ampiamente del modello formativo 70:20:10, e sappiamo che funziona, ma gran parte dei professionisti della formazione in tutto il mondo non ha ancora adottato questo approccio. Dunque, di cosa si tratta, in realtà?
Cos’è il modello formativo 70:20:10?
Il modello formativo 70:20:10 fu sviluppato dal Center for Creative Leadership (CCL) a metà degli anni ’80. Morgan McCall, Michael M. Lombardo e Robert W. Eichinger intervistarono 200 manager di successo in merito alla propria formazione. Dalle risposte ricevute, ripartirono la formazione in tre categorie:
- 70% – informale, sul posto di lavoro, basata sull’esperienza
- 20% – coaching, mentoring, sviluppo attraverso gli altri
- 10% – interventi di formazione formale e corsi strutturati
Perché il modello formativo 70:20:10 non si è diffuso su larga scala?
La ricerca dimostra che un’azienda su tre non dispone di un processo ufficiale di onboarding, o il proprio processo di onboarding non include una formazione strutturata. Il modello formativo 70:20:10 non si è ancora diffuso a livello globale per svariati motivi: alcuni screditano la sua efficacia, sostenendo che non ci siano studi e ricerche a supportarne la validità, mentre altri credono che, per adottare tale modello formativo, sia necessario abbandonare del tutto la formazione formale.
Ebbene, si tratta di convinzioni del tutto errate!
Tra le organizzazioni che hanno adottato il 70:20:10:
- Il 73% riporta miglioramenti nei processi
- Il 72% riporta una migliore efficienza
- Il 63% riporta maggiore produttività
Inoltre, il modello 70:20:10 non richiede l’abbandono dei processi di formazione formale. Ricorda, il 10% del 70:20:10 consiste nella formazione formale. Affinché il modello sia efficace, i tuoi utenti necessitano anche della formazione formale. Del resto, c’è un tempo e un luogo per tutte le modalità formative.
Perché un LMS basato sul 70:20:10 è efficace?
Gli studi dimostrano che i dipendenti di aziende che utilizzano LMS basati sul modello 70:20:10 sono più coinvolti, conservano meglio le conoscenze apprese e sono meno propensi a lasciare l’organizzazione entro il primo anno. Secondo le ricerche condotte da Brandon Hall Group, nel 2016 le aziende sono alla ricerca di LMS che incorporano la formazione collaborativa per raggiungere questi obiettivi.
Applicare il modello 70:20:10
Un learning management system (LMS) che supporta il modello formativo 70:20:10 faciliterà la transizione da una strategia formativa basata esclusivamente sulla formazione formale. L’aggiornamento di Docebo 6.9 è già disponibile, ed è l’unico LMS al mondo in grado di supportare perfettamente una formazione basata sul modello 70:20:10. Docebo Share garantisce il 70% della formazione necessaria con l’informal learning, Docebo Coach il 20% grazie al mentoring e Docebo Learn supporta il 10% attraverso la formazione formale (anche se, in realtà, già sappiamo che il rapporto 70:20:10 non è “fisso”).
Se la tua organizzazione non ha ancora adottato il modello formativo 70:20:10, attiva subito la tua prova gratuita di 14 giorni e prova con mano le nuove funzionalità di Docebo 6.9.