Come sfruttare la motivazione nella tua strategia di formazione

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Noi esseri umani siamo semplici.

Con la giusta motivazione – ad esempio la promessa di una ricompensa o più semplicemente l’idea di poter raggiungere i nostri obiettivi – siamo in grado di realizzare qualsiasi cosa, anche la più difficile.

Tuttavia, non sempre tutte le ciambelle (come quella che mi concedo quando riesco a superare una nuova lezione di spinning) riescono col buco… e basta poco per perdere la giusta motivazione! Ecco perché, per ottenere migliori risultati, è fondamentale alimentare la nostra motivazione, collegandola ai nostri obiettivi finali.

Lo stesso vale nell’ambito eLearning: per ottenere risultati più consistenti ed efficaci, è necessario stimolare continuamente la motivazione degli utenti. La motivazione, in sostanza, deve essere una parte integrante della tua strategia di formazione.

Quali strategie motivazionali adottare?

Per capirlo, bisogna analizzare le due principali tipologie di motivazione e il modo in cui utilizzarle:

Motivazione estrinseca:
Si riferisce a tecniche motivazionali esterne, come ad esempio l’ottenimento di badge, denaro, cibo (la mia ciambella premio…), o ancora la paura di essere visti come un fallimento o di ricevere una punizione per non aver completato un determinato compito.

Motivazione intrinseca:
Si riferisce a motivazioni interiori, come l’autonomia, la soddisfazione di padroneggiare una specifica materia, una naturale curiosità e una passione per l’argomento in oggetto. Tutto ciò che serve a dare un senso ai risultati raggiunti.

Strategie di motivazione estrinseca o intrinseca

La motivazione estrinseca funziona al meglio in presenza di compiti semplici e chiari.

I tuoi utenti potrebbero ricevere una ricompensa – come ad esempio un badge, dopo aver portato a termine un determinato compito – oppure potrebbero ricevere una penalità quando un compito non viene presentato come richiesto.

Tuttavia, per far sì che completino attività più complesse (come ad esempio la risoluzione di problemi) è necessario promuovere la loro autonomia formativa e stimolare la loro curiosità.

È importante notare che l’uso di motivazioni estrinseche all’interno di una strategia di formazione funziona allo stesso modo per tutti gli utenti, per cui non c’è bisogno di personalizzare i programmi per i singoli partecipanti.

Al contrario, le motivazioni intrinseche variano da persona a persona, quindi è necessaria una maggiore personalizzazione per raggiungere lo stesso risultato.

Nonostante questa distinzione, le differenze tra le motivazioni intrinseche e quelle estrinseche non sono così nette e definite.

Un valido esempio è rappresentato dalla possibilità di condividere i propri badge (motivazione estrinseca) con i propri colleghi su un social network, in modo da trasmettere agli altri un senso di soddisfazione (motivazione intrinseca).

Poiché le motivazioni intrinseche tendono ad essere più durature di quelle estrinseche, è importante focalizzarsi su una strategia che includa entrambe le tipologie, al momento opportuno, promuovendo così un maggiore coinvolgimento nel processo formativo.

Il ruolo della tecnologia come strumento di motivazione

La tecnologia ha il potere di amplificare la tua strategia motivazionale, ma non dovrebbe essere l’unica fonte di motivazione per la tua formazione.

Ad esempio, gli smartphone sono intrinsecamente legati al divertimento, ma l’implementazione del mobile learning non è di per sé sufficiente a motivare gli utenti.

La gamification è uno strumento motivazionale ampiamente diffuso nella formazione eLearning e include alcuni dei più comuni strumenti di motivazione estrinseca, come ad esempio la competizione, la gestione dei badge e i sistemi di punteggio.

Nonostante queste tecnologie, è importante comprendere che ognuno di noi ha motivazioni differenti, in tempi e modi diversi, quindi bisogna evitare di abusare di queste strategie.

Nel progettare la tua strategia di formazione, assicurati di avere un quadro chiaro delle tipologie di motivazione da utilizzare, a seconda della natura delle attività formative, della tipologia di pubblico al quale ti rivolgi e dello stile di apprendimento individuale.

Coltivare un senso di orgoglio nella formazione!

La formazione online si allinea naturalmente alla motivazione intrinseca, in particolare con le piattaforme eLearning che permettono agli utenti di scegliere autonomamente i propri corsi e di decidere quando e dove seguirli. Grazie alle motivazioni estrinseche – che agiscono come semplici add-on – è possibile creare una strategia motivazionale onnicomprensiva.

Includendo nel mix anche l’Intelligenza Artificiale, l’esperienza formativa può essere personalizzata in base alle esigenze specifiche di ciascun utente attraverso suggerimenti personalizzati. In questo modo, i corsi vengono selezionati in base ai loro specifici gap di conoscenza, il che contribuisce a motivarli a migliorare le loro competenze.

Incorporando attività basate su stili di apprendimento individuali, è possibile aumentare il senso di motivazione e il coinvolgimento, ottenendo quindi una formazione più efficace.

Coltivare un senso di orgoglio nella formazione è la chiave per il successo di un ciclo di apprendimento continuo. Questo, in ultima analisi, aumenterà il coinvolgimento e l’impatto sul business.

Cerca il giusto equilibrio tra le due tipologie di motivazione e incoraggia i tuoi utenti a crescere professionalmente con l’aiuto di una piattaforma eLearning all’avanguardia.

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