Report: Come progettare una formazione efficace con il 70:20:10

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70:20:10 Strategy

Report: Come progettare una formazione efficace con il 70:20:10

Sappiamo che il modello 70:20:10 ripartisce la formazione in tre categorie: il 70% della formazione è esperienziale (le persone imparano sul posto di lavoro attraverso la pratica, compiti giornalieri e sfide), il 20% è sociale (coaching, mentoring, interazione con i propri colleghi), mentre il restante 10% è formale, ovvero eventi strutturati come corsi e programmi online. Ora, però, è giunto il momento di passare dalla teoria alla pratica e scoprire come progettare una strategia formativa più efficace, implementando effettivamente questo framework e dimostrandone il suo valore sul campo.

Progettare una strategia 70:20:10 efficace

Per usare con efficacia il modello 70:20:10, è innanzitutto fondamentale che i professionisti L&D cambino mentalità, mettendo in opera una serie di nuovi ruoli e azioni tattiche. Per far sì che questo cambiamento abbia luogo, abbiamo pubblicato un nuovo report gratuito, Progettare una Formazione efficace: Come usare il modello formativo 70:20:10, realizzato da Jos Arets & Charles Jennings, co-fondatori del 70:20:10 Institute, nonché due tra i più grandi esperti in materia.

Questo report, pubblicato in esclusiva da Docebo (partner del 70:20:10 Institute) è uno strumento essenziale per implementare con successo il modello 70:20:10, dimostrando il valore della formazione e – soprattutto – del proprio business.

performance detective

Il valore del modello 70:20:10

Nonostante sempre più aziende adottino il modello formativo 70:20:10 per rendere più solida ed efficiente l’intera organizzazione, in maniera ricorrente viene chiesto se tale approccio sia una teoria da applicare alla formazione sul posto di lavoro, una mera strategia per ridurre i costi della formazione, oppure un mantra da seguire ciecamente. In altre parole, molti si chiedono: il modello formativo 70:20:10 non sarà semplicemente minestra riscaldata, visto che la stragrande maggioranza dei professionisti in ambito Learning and Development (L&D) dice di usare questo approccio già da tempo? Perché, insomma, dedicare tutta questa attenzione al 70:20:10?

Nel report, Jennings e Arets rispondono a tutte queste domande, affrontando argomenti quali:

  • Come progettare un’efficace strategia 70:20:10 e ottenere risultati misurabili
  • I ruoli del framework 70:20:10, che includono Performance Detective, Performance Architect, e Performance Master Builder
  • Come usare il modello 70:20:10 per dimostrare il valore della formazione e soprattutto del proprio business

Vuoi implementare con efficacia il modello formativo 70:20:10 nella tua organizzazione? Scarica subito questo report gratuito, una risorsa essenziale per migliorare la tua strategia L&D!

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